按百分比開工資怎麼算

　　由於每個月的長短不一，出勤天數也會不一樣，因而會產生員工請假時***不滿勤***的工資計算方法不一樣，導致應得工資有差額，那麼究竟2016年最新的關於工時和工資的計算方法和規定是怎麼樣的呢?小編為大家介紹!

　　2016年工時和工資的計算方法規定

　　從2015年7月1日起***即發7月份工資時***，工時工資的具體計算方法如下：

　　一、工時計算

　　本公司實行每週5天每天8小時的工作制，員工的工時計算方法如下;

　　1、年應出勤天數

　　365天–104天***雙休日***- 11天***法定節假日***=250天

　　2、月計薪天數

　　***365天–104天***÷12個月= 21.75天

　　3、當月應出勤天數

　　當月總天數- 雙休日- 法定節假日 = 當月應出勤天數

　　4、雙休日加班天數

　　當月實際出勤天數- 當月應出勤天數 = 雙休日加班天數

　　5、法定節假日加班

　　法定節假日原則上公司均安排放假，但因特殊情況要求員工上班，均按法定加班比例進行支付，此期間上班時間不進行調休。

　　二、工資計算

　　1、正常出勤

　　按當月應出勤天數上班者為正常出勤，***年度行事曆上的正常出勤天數為當月應出勤天數***，發放當月標準工資。

　　2、缺勤

　　缺勤的工資計算方法分為兩種：倒推法和順演算法

　　倒推法的工資計算方法為：標準工資- 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　順演算法的工資計算方法為：標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資

　　A*** 當月新入職員工和當月離職員工未按當月應出勤天數出勤的，用順演算法，若用順演算法計算出的工資大於該員工的月標準工資，則用到推法。

　　例1： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工7月2日入職開始上班，實際出勤天數為22天，則缺勤天數為1天，該員工標準工資為2030元。

　　①順演算法：標準工資÷ 21.75天×當月實際勤天數= 應得工資

　　例1中的員工應得工資為：2030÷ 21.75×22=2053.33元，大於該員工的標準工資

　　***2030元***，所以，此時需用倒推法：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　用倒推法例1中員工的應得工資為：2030元-2030元÷ 21.75天×1天=1936.67元

　　例2.: 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工於7月22日辭職到期，當月實際出勤天數為15天，則缺勤天數為8天，該員工標準工資為2030元.

　　例2的員工應得工資為：2030元÷ 21.75天×15天=1400元

　　B***在職員工未按當月應出勤天數出勤的，用倒推法計算當月工資，若用倒推法計算出的當月工資為負數的請況下，則用順演算法。

　　例3：2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月1日請事假至7月30日，7月31日上班，該員工實際出勤天數為1天，則缺勤天數為22天，該員工標準工資為2030元。

　　按規定需用倒推法計算該員工7月份工資：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　例3中的員工應得工資為：2030-2030÷ 21.75天×22=-23.33元，該員工當月工資為負數，

　　則應當用順演算法計算該員工當月工資，計算如下：

　　2030元÷ 21.75天×1天=93.33元。

　　例4： 2015年7月份應出勤天數為23天，某員工從7月10日請事假至7月15日，7月16日上班，該員工實際出勤天數為19天，則缺勤天數為4天，該員工標準工資為4200元。

　　按規定需用倒推法計算該員工7月份工資：

　　標準工資 - 標準工資÷ 21.75天×缺勤天數= 應得工資

　　例4中的員工應得工資為：4200-4200÷ 21.75天×22=3427.59元，該員工當月工資為3427.59元。

　　備註：標準工資= 基本+加薪累計+技能+管理+職務

　　3、平日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×150%=平日每小時加班工資

　　4、休日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×200%=休日每小時加班工資

　　5、法定節假日加班

　　基本工資÷ 21.75÷8小時×300%=休日每小時加班工資