面試自我介紹例項

　　面試在高校畢業生就業過程中起著非常重要的作用。那麼求職者在面試時該怎麼做自我介紹才能脫穎而出呢?下面是小編為大家整理的，僅供參考。

　　篇一：

　　本人於20xxxx年進XXX學院工業設計專業學習。在校期間，我努力學好本專業知識;在掌握本專業基礎理論知識的同時，還特別注重將所學的理論知識與實踐相結合，努力培養自己的動手能力。在搞好專業課學習的同時，還努力拓展自己的知識面，能夠熟練進行電腦基本操作;掌握CAD, 天正,3D、PHOTOSHOP、LIGHTSCAPE等製圖軟體;熟悉Word, Excel 等辦公軟體。除此之外,個人方面能吃苦耐勞、踏實穩健、品學兼優、誠實守信、無違法違紀行為，身體健康、思維活躍，具有較強的學習和創新能力，樂觀進取，善於溝通、具有良好的團隊協作精神。

　　誠信、堅毅是我引以為豪的優點，也為我爭取來了別人的尊重。我們享受了活在這個世界上權利，就有義務對社會為自己的言行負責。高尚的品德，是我們在貢獻中實現自身的價值的基本要求，是我們不辜負父母養育和祖國期望的前提.經過四年的鍛鍊，我已經具備了計算機操作的基本能力和設計能力，並且堅信會在室內設計方面創造出一片蔚藍的天空。

　　篇二：

　　本人性格開朗，為人細心，做事一絲不苟，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍，能獨擋一面。

　　同時本人有較強的溝通能力及管理能力，希望能儘快收到面試通知，面對面與您詳細交談，憑藉多年的豐富閱歷與實戰經驗，我敢保證，我將給您提交一份滿意的答卷。

　　篇三：

　　①精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論。點評：突出個人資歷

　　②7年的人事行政經理經歷，善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。點評：突出個人資歷

　　③熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。深信市場的競爭即是人才的競爭點評：總結專業特長

　　④本人屬學習、實幹型的職員。工作認真負責.善於創新.敢於迎接挑戰.敢於承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。點評：分析個人辦事風格

　　⑤國際專案管理協會IPMA會員、美國管理協會AMA會員及中國專案管理研究會會員，並取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書。點評：突出個人資格