職工代表大會閉幕詞

　　職工代表大會制度作為企業民主管理形式的最主要模式之一,在我國具有十分重要的政治和社會價值。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　【篇一】

　　各位代表、同志們：

　　值此夏去秋來、萬物成熟之際，我們聚集一堂，共同聽取和討論了張義海院長的《XXX》的工作報告、宣讀了楊永寬局長的《XXX》講話以及其它會議內容，全體代表暢所欲言，共商大計，順利的完成了會議的各項議程，通過了各項決議，會議開得熱烈而有成效，讓我們用掌聲祝賀大會圓滿成功!

　　張義海院長在工作報告中全面回顧了過去一年裡我院各方面的工作。在過去的一年裡，院各部門、全體職工在院的正確領導下，充分發揮自己的聰明才智，在各自的崗位上出色的完成了自己的工作任務，保證了我院總體目標的完成，使我院經濟保持良好的發展勢頭。

　　20**年作為“十一五”最後一年，實現經營收入2.25億元，單位淨資產達到2.87億元，十一五”期間我院共實現經營收入10.4億元，取得良好的經濟和社會效益。這些成績的取得不僅依賴於院領導層的統攬全域性、與時俱進，更依賴於全體職工的銳意進取和積極工作。

　　各位代表、同志們!20**年作為“十二五”開局之年，我們既面臨著寶貴機遇和有利的條件，也面臨著新矛盾、新問題和新挑戰。因此我們每個九院人都應肩負起建設和振興內蒙古地礦事業的莊嚴使命，增強憂患意識，，求真務實，奮發圖強，為把我院建設成全國一流地勘單位而不懈努力!。

　　謝謝大家!

　　【篇二】

　　各位代表、同志們：

　　XX公司第三次職工代表大會，在上級領導的親切關懷和公司黨總支的指導下，在各有關部門的大力支援下，經過全體代表的共同努力，圓滿完成了各項預定任務，現在就要閉幕了。

　　在大會期間，公司領導親臨大會指導並分別為大會致辭和作了講話，這充分體現了各級領導對我公司工人階級，特別是對我們這次大會的高度重視和親切關懷。會上各級領導對我們提出了更高的要求，並寄予了殷切的希望，所有這些都是對我公司工人運動和工會工作的關懷和支援，也是對我們的鞭策和鼓舞。在此，我代表與會全體同志表示衷心的感謝!

　　會議期間，各位代表以飽滿的政治熱情和高度負責的精神，依據黨的和十八屆三中、四中全會精神和“三個代表”重要思想，緊密結合我公司實際，圍繞我公司的奮鬥目標，科學研究和全面確定了企業今後工會工作的指導思想、努力方向和各項奮鬥目標。與會代表認為，大會提出的今後任務是客觀的、實事求是的，符合我公司實際。我們相信，在上級領導和公司黨總支的親切關懷和正確指導下，經過全公司廣大員工的共同努力，一定能圓滿完成大會提出的各項任務。

　　這次大會，經過充分醞釀、民主選舉產生了我公司第三屆工會領導機構。我們相信，新的公司工會領導機構在公司黨總支和上級工會的領導下，一定能繼往開來，以貫徹實施《工會法》為契機，發揮好工會的作用，履行好工會的基本職責，不負全公司員工的重託，為黨、為企業、為人民再立新功。在此，我以大會的名義，向選入公司工會新領導機構表示衷心的祝賀!

　　大會閉幕以後，各位代表積極行動起來，把貫徹落實這次大會精神，作為加快我公司發展的新起點，作為推動我公司發展的新動力，認真學習各級領導在大會上的講話，學習大會的有關檔案，領會大會精神實質，圍繞大會制定的各項任務，進一步振奮精神，紮實工作，為全面推進我公司建設小康企業和和諧企業的新步代而努力奮鬥!

　　【篇三】

　　各位代表、同志們：

　　保運區首屆職工代表大會，經過全體代表共同努力，圓滿完成了各項議程。會議期間，代表們以強烈的事業心和高度的責任感，為我區各項工作獻計獻策，討論充分，共謀我區各項工作順利發展大計;審議通過了區行政工作報告、崗位績效、浮動工資二次分配辦法、職工獎懲辦法、提案解答報告、三項費用使用辦法說明等議案，會議內容翔實，富有成效，是一次認清形勢，明確任務，民主決策的會議，也是統一思想，鼓舞士氣，提高認識的會議，在此我代表區班子對大會的圓滿成功表示祝賀。

　　保運區自20**年9月成立以來，全區上下從大局出發，發揚跟得上、頂得住、攻得下的頑強作風，克服基礎差、人員少、素質參差不齊等困難，確保了主運皮帶和供電安全，完成了領導安排的各項工作任務。

　　20**年是我礦轉型的關鍵一年，我區能否在新的一年內創造輝煌，關鍵在於開好頭，起好步，切實做好20**年各項工作，安全生產、制度健全、職工培訓，安全質量標準化建立，材料管理，黨建工作等要做到老賬快還、新帳不欠，所以今年工作千頭萬緒，困難和壓力同在，機遇與挑戰並存。周區長所作的行政工作報告，已明確工作思路目標和措施。我們在於如何把這次會議精神落實到工作之中。

　　一、切實加強黨建工作，充分發揮黨支部和黨員的兩個作用。 隨著礦井生產的轉型，我區各種困難和矛盾將不斷出現，這就要求我們認真落實《20**年黨委工作意見》，以《袁店二礦黨支部和黨員目標管理工作考核辦法》為主線，開展爭創“四強”黨支部及爭做“四優”黨員活動。把我區打造成一支善打硬仗、技術過硬、執行力強、高素質的隊伍。

　　管技人員要做好廉潔從業，切實加大職工政治思想工作，在工作中要充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，挖掘潛力、鼓勵創新、切實解決職工群眾在工作、生活上存在的困難，做好幫扶工作，著力創造和諧、風清氣正的氛圍，為安全生產提供了強而有力的保證。

　　二、嚴格管理，確保各項工作順利完成。

　　一是健全制度，爭創一流。在礦井轉型中，各種新情況、新問題、新矛盾不斷出現。這就要有我們始終保持清醒的頭腦，百折不撓的精神狀況，建立和完善各項規章制度。用制度去規範人的行為，使職工自覺遵守各項規章制度，真正做到自主管理，我能安全，堅持高標準、高起點，在安全生產，質量標準化建立等方面爭創一流。

　　二是嚴抓共管，抓好落實，提高執行力。

　　確保我區機電裝置的安全運轉對礦生產起著至關重要的作用，必須超前思考，抓好每項工作的落實，“三分戰略，七分執行”，樹立起“不幹則已，幹則一流”，“只為成功找辦法，不為失敗找理由”的執行觀念，切實提高各級人員的執行力，以此促進各項工作的完成。

　　三是團結奮戰，積極營造和諧的氛圍。

　　確保我區奮鬥目標的完成，靠全區職工精誠合作，相互支援，相互鼓勵，及時溝通交流，充分發揮團結協作的精神。現我區已有職工103名，來自不同地區，個人的思維方式、行為習慣、家庭情況各不相同，這就要求各級管理人員不斷加強職工的思想教育工作，把“二元”文化宣傳到每一位職工，充分發揮職工的潛能和創造力，進一步提升黨組織戰鬥力、號召力、凝聚力，以此來推動我區各項工作的順利開展。

　　三、以人為本，切實維護職工利益。

　　隨著車間工會的成立，我們將認真學習《工會法》，在“以人為本”的基礎上，努力把基層工會組織建成組織健全、維權到位、工作活躍、職工信賴。堅持開展以職代會為基本形式的民主管理活動，進一步落實提案，開展好群監活動、合理化建議、民主評議等多種形式的活動，建立完善區、隊務公開制度，堅決杜絕剋扣職工工資獎金的現象，引導職工以主人翁的姿態關心我區的發展，進一步提高職工參與、民主點評的能力。

　　切實維護職工的合法權益，對職工關心的二次分配考勤上增大透明度，對於職工反映的問題及時查明，對違章違紀嚴肅處理。對政策範圍內不能解決的，要講清政策，解釋清楚，要及時發現傾向性，群體性、苗頭性問題，增強職工的主動性和創新性。

　　要深入群眾，瞭解職工生活上、工作上的困難，特別在兩地分居、家庭負擔重、親人多病等長期有困難的職工，多進行幫扶，要多關心群眾疾苦，誠心誠意為職工服務，確保職工的思想穩定。

　　充分發揮工會、團組織的作用，積極開展健康向上、歡樂有益的文體活動，加大綜合治理，教育職工遠離賭博、酗酒等不良行為，積極做好文明教育，進一步增強職工文明意識。

　　同志們，全礦上下在積極開展各項工作。20**年是“十二五”開局的關鍵一年，我們全區幹群要始終保持爭先進位，奮發有為的責任感，始終保持一種時不待我，只爭朝夕的緊迫感，務必在各項工作上有新的突破，綜合素質有新的提高，作風上有新改進，以更加昂揚的鬥志、飽滿的熱情：紮實的作風，團結一致攜手共進，為把保運區打造成一支有戰鬥力、高素質的隊伍而努力奮鬥!

　　謝謝大家!

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