維護穩定工作會議講話

　　穩定既是社會和諧的前提,也是構建社會主義和諧社會的題中應有之義。推動和諧社會建設必須始終把維護社會穩定作為基礎性工作和關鍵環節,下面就是小編給大家整理的講話，僅供參考。

　　一

　　同志們：

　　這次會議，是經公司黨委研究決定召開的一次非常重要的會議。會議主題是全面總結近一個時期的維護穩定工作，安排部署今後公司維護穩定工作的主要任務和措施，動員各級黨組織和廣大黨員幹部進一步提高思想認識，善於運用維護穩定工作的規律和經驗，繼續深入紮實地做好維護穩定工作，促進公司的發展。下面，我根據公司黨委研究的意見，講四個方面問題。

　　一、堅持把維護穩定工作作為頭等大事來抓，各級黨組織展現了強大的戰鬥力、凝聚力和駕馭複雜局面的能力。

　　對維護穩定工作，公司黨委嚴格按照管理局黨委的統一要求，以高度的政治責任感和政治敏銳性，組織各單位各部門強化多種措施，加大工作投入力量，尤其是各級領導幹部和責任承包人，不辭辛苦，不分晝夜，各負其責，保證了穩定工作任務的有效落實，全公司維護穩定工作見到了明顯成效。主要有以下七個特點：

　　第一，公司各級黨組織高度重視，組織領導堅強有力。公司黨委高度重視維護穩定工作，將其作為近一個時期的頭等政治任務，全力以赴地抓好抓實。公司黨委堅持實行穩定工作領導責任制、責任追究制和“一級抓一級、一級對一級負責”的工作機制。成立了由公司黨政主要領導任組長，班子成員任副組長，機關科室長、三科級單位書記為成員的穩定工作領導小組和教育轉化工作領導小組，實施了公司穩定工作聯席會議制度、穩定工作預防預警機制、穩定工作排查制度、穩定工作結對幫扶承包制度和穩定工作資訊報告制度等，進一步強化了領導職責和組織管理體系。

　　第二，採取多種形式，始終把宣傳教育貫穿於穩定的全過程。公司各級黨組織本著“易散不易聚”的原則，採取小型座談、進家入戶、聊天交流、發放學習材料等形式，做好各類人員一人一事的思想教育工作。在個別談話中，將上級黨委的有關政策和規定以及上級為各類人員安排再就業所做的努力，都一一向各類人員講明、講清，嚴格按政策做好工作。將上級領導講話、宣傳教育提綱以及學習材料，發放到各類人員手中。公司黨政領導班子成員經常性與公司各類人員進行親切交談，瞭解他們的思想動態，化解他們的思想疙瘩，給他們講清目前的形勢、政策，起到了很好的“穩人心、控局面”的作用。

　　第三，穩定措施多管齊下，工作效果明顯。公司各級黨政組織因人制宜，採取了走訪慰問、親情幫助、嚴格考勤、專人監控、“多幫一”、“丈夫做好妻子工作、妻子做好丈夫工作”等穩定工作措施，靈活運用，多管齊下，收到了明顯效果。公司各級黨組織和承包人連夜走訪各類人員家庭，送去學習材料，座談了解情況。有的還買了水果、大米等物資，一併送到各類人員家中。以愛心互動關照各類人員，得知一名人員的母親要去醫院看頸椎病，他們馬上派車派人，到家中接上病人後到醫院就診，此舉感動了各類人員，使她在教育轉化工作中積極配合組織工作。

　　第四，關心幫助到位，切實為各類人員辦實事。公司各級黨組織堅持調查研究制度和定期走訪制度，及時瞭解掌握各類人員中的熱點、難點問題，力所能及地幫助他們解決實際問題。各級黨員幹部按照承包分工，連續不斷地走訪各類人員家庭，進行宣傳教育和談心瞭解。開展了各類人員家庭狀況調查，組織他們填寫了《各類人員再就業申請表》、《各類人員家庭狀況調查表》，工會系統進行了整理、分析，對各類人員的基本情況做到了情況明、類別細、底數清。和在職職工同樣待遇，為名各類人員健康查體。公司還研究確定了對各類人員的“五項具體關愛措施”。①在具體專案上給予傾斜。各類人員現從事的社會專案，並具備資質的，在相同條件下，公司業務優先考慮他們。②各類人員家庭遇到特殊困難、突發事件，各承包單位、用人單位要及時靠上去做工作，給予關心和照顧，並幫助他們解決困難。③用人單位組織的集體活動要請各類人員參與，做到集體的組織生活不間斷。④生活福利保持原有待遇不變的情況下，儘可能地和在職職工同步考慮。⑤公司舉辦消夏晚會、歌唱比賽、春節團拜會，要組織各類人員和在職職工同時參加，使他們感受到公司是一個溫暖的“大家庭”。如公司各類人員查出患有白血病，在北京住院治療。公司黨委領導專程探望，瞭解基本情況，送去了慰問金。鑑於該病花費巨大，公司黨委決定從特困群體救助金中拿出部分資金，幫助她渡過難關。

　　第五，暢通訊息渠道，全面排查摸底到位。我們主要採取了以下方式：①進家入戶，做好各類人員思想摸底和排查工作。公司各級領導班子成員帶領有關工作人員，按照劃分的承包物件，分頭深入到各類人員家庭，對各類人員家庭狀況、思想狀況和工作情況進行了全面細緻地瞭解，切實掌握各類人員的所思和所想。對篩選排查出的重點人員，分別由公司領導、所在單位領導靠上做工作，並指定專人進行幫教。②察看攔截，做好現場工作。每天早晨點兵分兩路進行查堵，一路到機關駐地察看，一路到車站、停車點攔截。對名實現再就業的各類人員，採取每天上午和下午兩次考勤的辦法，並指定專人負責，堅決把各類人員控制在本單位範圍內。③堅持小時值班制度和每日次彙報制度。公司和所有三科級單位排出了穩定工作值班表，公司領導、機關科室長、三科級單位領導、有關工作人員，落實值班制度，堅守工作崗位。堅持每日次工作彙報制度，有情況報情況，無情況報平安。④組織其他群體排查，做好大局穩定工作。按照局黨委要求，還組織對公司家屬、內退人員、離退休人員等群體的排查和摸底工作，經認真細緻排查後，公司家屬、內退人員、離退休人員均無一人蔘加聚集、集資和串聯。

　　第六，加強生產和安全工作，生產和穩定兩不誤。認真落實《關於加強安全生產執行的通知》，確保公司生產不停，安全不出問題。公司黨委要求公司各單位各部門，思想上要高度統一，認真處理好抓穩定與抓安全的關係，在抓穩定的同時，必須抓好安全生產，保證正常的生產、生活秩序。進一步強化生產組織執行系統的完善，公司二、三級生產辦公室和排程室小時都有人員值班，確保了通訊暢通，生產執行平穩。加強了重點要害部位的安全防範和監控，對公司門衛、車場、水廠、職工食堂、檔案室、財務室、機要室等要害場所，實行基層幹部小時值班制度，未出現任何問題。

　　第七，教育和轉化同步進行，不斷鞏固穩定工作成果。一是各基層黨支部組織全體職工進行學習。通過班組會、晨會、座談會等形式，集中學習總經理講話精神、公司黨委下發的各類宣講材料。通過學習，廣大在職職工認識到，珍惜發展的機遇、維護穩定的環境、構建和諧社會的重要性和現實意義。二是各基層單位組織對全體各類人員的學習教育。公司有名各類人員，佔公司各類人員總數的。公司黨委對內定重點物件，組織三、四級單位承包人與各類人員一起學習、座談和交流，使各類人員對各類宣講材料的認識和體會逐步加深，認識到了當前的形勢、政策和有關法律法規。分公司黨委對因病在家、生育孩子在家的各類人員，由有關工作人員上門送去宣講材料，與其聊天談心，瞭解其基本情況。

　　總之，通過公司各級黨組織、領導幹部、承包責任人的共同努力，公司各類群體和在職職工在總體上保持了穩定。廣大幹部職工、家屬和絕大部分各類人員，在大是大非面前識大體、顧大局、立場堅定，保持了清醒的頭腦，展現了高尚的情操，頂住了來自方方面面的壓力，堅定地維護了公司穩定發展的大好局面。

　　二、充分認識維護穩定工作面臨的嚴峻形勢，進一步增強工作責任感和主動性。

　　在充分肯定年穩定工作成績的同時，我們也必須清醒地看到，今後全公司維護穩定工作還面臨著嚴峻形勢，主要表現在：

　　、從整體看，利益關係引發的群體性事件苗頭增多，處置難度增大。隨著各項改革的不斷深入，以及利益格局和利益關係不斷調整，引發了大量的人民內部矛盾，直接表現就是近年來各種群體性事件增多，參與人數增加。值得注意的是，這些群體性事件越來越呈現出“起因複雜、行為激烈、危害加重、處理難度加大”等特點，若處置稍有不慎，就會激化矛盾，擴大事態。

　　、職工群眾思想觀念的多樣化、差異化容易導致各種各樣的新情況、新問題。近年來，職工群眾的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且複雜多樣，因此統一職工思想觀念的難度比以往任何時候都大了。市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮鬥的精神，造成部分人的期望值與現實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩定。在社會生活中，伴隨著經濟轉軌不可避免地出現了魚龍混雜、泥沙俱下的複雜局面，社會不正之風、黨內腐敗現象等成為了職工群眾關注的焦點，同時給職工思想帶來了消極影響，也為穩定工作帶來極為不利的影響。

　　、“”等邪教組織違法犯罪活動仍存在不止。經過幾年來的艱苦工作，目前我們已掌握了鬥爭的主動權，形勢正向著全面勝利的方向發展。但是隨著鬥爭的進一步深入，在“處法”工作上，油田各級黨組織面臨的國際國內形勢依然十分嚴峻。從日常生活中，家屬區、網路、信箱等經常見到“”等反動宣傳單和小冊子。“”邪教組織不甘心失敗，在境外反華勢力的支援下，其國內的地下組織活動仍十分猖獗，反動宣傳活動仍十分囂張，轉化與反轉化的鬥爭十分激烈，“”邪教組織利用現代科學技術手段進行各種搗亂破壞活動的問題還比較突出。

　　、防範工作還不到位。從周圍社會環境來看，通過“嚴打”雖然刑事發案有所減少，但盜竊等可防性案件所佔比例仍居高不下。另外，一些交通事故、治安災害事故等突發性案件仍時有發生，容易造成群眾心理恐慌，安全感下降，對人們正常的工作、生活影響很大。

　　、落實維護穩定各項措施的力度不夠。落實維護穩定的領導責任制力度不夠。公司個別單位和部門的黨政主要領導還沒有把維護穩定的工作真正落到實處，對公司黨委部署的任務敏感性差、責任心不強。對複雜和棘手問題的處理，缺少有效的辦法、措施和手段，沒有形成“齊抓共管、確保穩定”的局面。

　　總之，目前影響公司大局穩定的問題還很多，要求各級黨政組織一定要以“三個代表”重要思想為指導，既要充分認識和把握有利條件，堅定信心，又要看到形勢的嚴峻性、複雜性，切實增強責任感和使命感，從全域性出發，未雨綢繆，認真研究部署好年的維護穩定工作。

　　三、年全公司維護穩定工作的基本任務。

　　年，我們公司維護穩定工作任務仍然十分繁重，主要是全面落實五大工作任務。

　　一進一步增強政治敏銳性和工作責任感，把維護穩定放到構建和諧社會的高度來認識。

　　黨的十六屆四中、五中全會都提出了全面建設和諧社會的新要求。胡錦濤在省部級主要領導幹部專題研討班上指出：我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。因此，建設和諧社會，一個重要方面就是社會穩定、人心和諧、行為規範，這是和諧社會建設的一個基礎。

　　在中央和局黨委的政策指引下，建設和諧社會的大目標，對我們做好穩定工作提出了更高的要求。一要堅持以人為本的思想。我們要牢固樹立“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果與職工群眾共享”的思想，必須把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，必須落實到基層、落實到群眾，真正解決實際問題。只有這樣，才能取信於民，一旦發生問題的時候才能說上話、做上工作。二要把握穩定與發展的辯證關係。公司各級黨組織和領導幹部要充分認識維護穩定工作的新形勢、新任務，正確處理改革、發展和穩定的關係，牢固樹立“發展是硬道理、穩定是硬任務”、“沒有穩定的環境、什麼事情都搞不成”等思想觀念，增強政治敏銳性，強化大局意識和工作責任心，切實擔負起“為官一任、發展一方、穩定一方”的職責。

　　二進一步加強組織領導，確保維護穩定工作取得實效。

　　維護公司大局穩定是一項系統工程，不單單是哪一個部門的事情，涉及到各部門、各單位和各個方面，需要大家密切配合，齊抓共管，才能形成維護穩定的強大合力。因此，在這項工作上關鍵是領導要真抓，責任要明確，只有這樣才能使工作順利開展，取得實效。一要建立健全工作機制。年，公司所有三科級單位要建立穩定工作領導小組會議制度、穩定工作資訊報告制度、穩定工作排查制度、穩定工作結對幫扶承包制度。在穩定工作特殊時期，要嚴格落實穩定工作值班制度、彙報制度、考勤制度等，在制度體系上給予充分保障。二要建立健全責任追究機制。公司黨委要下發《穩定工作問責制》，目的是進一步加大穩定工作責任追究力度，真正落實“一級抓一級、一級對一級負責”的工作責任。要把各單位各部門領導幹部抓維護穩定工作的實績作為年終考核的一項重要內容，作為文明單位和個人評選的一條重要指標。公司穩定工作領導小組和辦公室將加大督促檢查力度，對涉及影響穩定的每起案件都要督促協調有關部門儘快解決處理。對那些因領導不力，工作不負責任，而出現重大問題的單位及部門，堅決實施一票否決。同時，要查清原因和責任，進行通報和曝光，並對負有領導責任的幹部要追究責任，依法依規作出嚴肅處理。三要嚴格落實領導責任制。維護穩定工作無論日常還是特殊時期，一定要按照“誰主管、誰負責”的原則，切實把維護穩定工作的責任落到實處，絕不能留死角，絕不能掛空擋，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。這裡再次重申，維護大局穩定工作，三科級單位黨政主要領導都要負總責，都是第一責任人。維護穩定工作絕不是哪一個部門、哪一個單位的事，更不是哪一個領導的事。各單位各部門一定要牢固樹立大局意識和整體觀念，要繼續按照維護穩定工作“分級負責、歸口管理”的原則，真正把維護穩定工作的責任落實到三級單位，落實到基層小隊，落實到具體人頭。能在基層解決的問題必須在基層解決，不能到三級;能在三級解決的問題必須在三級解決，不能到二級;能在二級解決的問題必須在二級解決，不能到管理局，切實做到一級對一級負責，各自負起保一方平安的政治責任。

　　三要進一步開展“黨員幹部與特殊群體結對幫扶”活動，增強維護穩定工作的主動性。

　　在這次維護穩定工作中，我們機關全體黨員、幹部以“一包一”的形式承包了名各類人員。之後，公司黨委又下發了“各類人員教育轉化工作責任實施情況調查表”，通過承包人填寫調查表，進一步明確了承包人的責任。實踐證明，機關全體黨員、幹部工作是認真負責的，這一做法是富有成效的。在今後做好各類群體的穩定工作中，我們要大力推廣這一行之有效的做法，形成長效機制。機關黨員幹部要定期瞭解承包物件的基本情況，採取個別談心、走訪慰問、溝通交流等多種方式，不斷增強日常思想教育的針對性、實效性，把穩定工作體現在日常關心和幫助上。要牢固樹立“群眾利益無小事”的觀念，切實做到“三及時、三慰問”，即及時瞭解承包物件思想動態、及時為承包物件解疑釋惑、及時為承包物件排憂解難;承包物件有特殊困難要慰問、承包物件生病在家要慰問、逢年過節要慰問。特別是黨員、幹部要學會談話技巧，直面承包物件，零距離溝通，切忌粗暴、簡單、武斷，說家常話，拉樸實理，這樣才能減少訊號衰減，進一步密切黨群、幹群關係。同時，各級領導幹部要定期走訪慰問十類群體，一是一線生產和外部市場單位的職工，二是勞模先進，三是離退休人員，四是外部市場職工家庭，五是特困戶，六是有特殊困難職工，七是職工遺屬家庭，八是殘疾職工，九是各類人員遺屬家庭，十是未就業安置的各類人員。為這些群體及時提供更多的實實在在的幫助，讓他們深切地感受到各級組織的關懷。

　　四要進一步開展不穩定因素和矛盾糾紛的排查調處工作，努力把問題解決在基層和萌芽狀態。

　　維護穩定工作的形勢是不斷髮展變化的，不穩定的因素和苗頭隨時都可能出現。為此，各單位都要集中時間、集中力量，持續開展對不穩定因素和苗頭的排查、化解工作，及時發現可能影響、干擾公司穩定的突出問題和隱患。一要搞好面上和重點相結合的排查。按照局黨委和公司黨委的要求，每個三科級單位既要摸清本單位職工隊伍思想動態、思想傾向和輿論風氣，又要重點排查各類人員、家屬、已轉化練習者中存在的可能影響穩定的隱患，還要排查離退休、內退、內聘職工、三方面人員、待業子女中，曾對上級有關切身利益的政策不理解、不認可、不滿意、可能產生群體聚集的苗頭，以及其他可能對公司穩定帶來影響的問題。對排查出來的問題，要及時彙總上報，並建立臺帳，明確責任領導和部門，落實具體措施，及時做好矛盾化解工作。二要嚴格按照公司信訪工作“三項規程”，做好處理群眾來信來訪工作。今年月份，公司黨委以檔案的形式下發了《公司處理群眾來訪工作規程》、《公司處理群眾來信工作規程》和《公司信訪督查督辦工作規程》，建立並公佈了《公司信訪工作人員基本資訊表》。在處理封群眾來信中，由於工作規範、接訪文明、程式嚴密、有理有據，使來信人得到了滿意的答覆，有力維護了公司職工隊伍的穩定。年，公司各單位、各部門要嚴格執行信訪工作“三項規程”，認真受理和及時解決職工群眾反映的實際問題，防止因處置不當而引發事端。三要暢通訊息溝通渠道。公司兩級信訪部門，要定期公佈聯絡電話、來信地址、電子信箱和領導接待日等資訊溝通渠道，要將職工群眾反映的意見、問題和訴求，認真記錄，納入信訪工作“三項規程”。各級領導幹部要知民情、解民意，確保基層和職工的資訊原始準確地反映到相關領導和部門去。

　　五進一步加強黨員幹部隊伍建設，提升密切聯絡群眾、做好群眾工作的能力。

　　維護穩定工作，是新時期群眾工作的重要內容。做好群眾工作尤其是維護穩定工作，應是公司廣大黨員、幹部的“基本功”，因此我們要適應新的要求，切實加強黨員幹部隊伍自身建設，以高度的責任心、嚴明的紀律、過硬的作風，做好公司維護穩定工作。

　　一要有高度的責任心。責任大，使命重，是維護穩定工作戰線的特點;高度的責任心，高度的事業心，是我們做好工作的基礎。為什麼講責任心?因為責任是要用心來體現的。我們每一位黨員、幹部，是不是盡了心，是不是用了力，是不是公平正義，一方面看外在表現，另外一方面就是靠自己的內心來體會。在今年穩定工作關鍵時期，公司維護穩定戰線的同志，工作起來沒日沒夜，每天深夜傳達兩、三個緊急通知是常有的事，大家吃不香、睡不好。越是在這種非常艱苦、非常繁重、非常複雜、非常緊張的工作環境中，我們更必須對每一個各類人員負責，對每一個電報通知負責，對特殊群體所反映的每一件事負責，時刻把心靈的天平擺在老百姓的利益上，擺在維護全公司的穩定上。

　　二要有嚴明的紀律。紀律是戰鬥力的保證，這要求我們黨員、幹部在工作中要有鐵的紀律。一是政治紀律。就是無條件的執行局黨委和公司黨委的指示、命令，絕不允許有雜音、有拖沓，這是我們黨員幹部隊伍必須具備的基本素質，也是最重要的政治紀律。只有這樣，才能保持正確的政治方向，才能在關鍵時候“拉得出、打得贏”。二是廉政紀律。“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不畏吾能而畏吾公。”廉潔與公正從來都是聯絡在一起的，一個人只要不廉潔了，那就基本可以肯定他不公正了。黨員、幹部首先要廉潔、公正，這樣才能在職工群眾面前樹起威信、立起威望。為此，我們黨員、幹部隊伍一定要嚴於律已，絕不允許喪失原則、以情代法、以權謀私，絕不允許有令不行、有禁不止，在群眾中樹立良好的形象。

　　三要有過硬的作風。年是黨委的“思想作風建設深化年”，作風建設仍是我們黨員幹部隊伍常抓不懈的主題，這裡我要求黨員、幹部在維護穩定工作實踐中錘鍊“六種作風”：一是更加深入的作風。只有深入一線、基層和家庭，才能瞭解職工群眾的真實情況，才能體察民情民意，才能做出合乎實際的正確決定，廣大黨員幹部才能成為穩定企業、安定人心的中流砥柱。二是更加快捷的作風。在建立健全穩定工作預防預警機制和應急預案的同時，各級領導幹部應當養成“雷厲風行、令行禁止”的作風，養成“堅決而迅速地貫徹局黨委和公司黨委的重大決策和工作部署”的作風。要有意識地克服浮散之風、拖沓之風，以只爭朝夕的精神狀態投入到工作中。三是更加團結的作風。維護穩定工作是一項系統、長期、極其複雜的工作，尤其需要強化大局意識，發揚團結互助、和衷共濟的作風。公司各單位、各部門絕不允許有任何的推諉和扯皮。四是更加嚴格的作風。必須突出一個“嚴”字，嚴格要求，嚴肅紀律，嚴厲查處失職瀆職行為。如果平時對自己要求不嚴，習慣於做“差不多先生”，如果上級領導對下屬嚴格不起來，習慣於做“好好先生”，一到緊要關頭，就難免出現這樣那樣的問題。五是更加堅韌的作風。當前維護穩定工作形勢依然嚴峻，任何麻痺思想和鬆懈情緒都可能導致嚴重後果。我們要有打持久戰的心理準備和堅韌的工作作風。任何厭戰情緒都要不得。六是更加務實的作風。任何一項工作的生命，任何一項事業的成敗，皆取決於落實。如果政策寫在紙上，措施說在嘴上，就是不落實在行動上，最終還是一句空話。

　　同志們，維護穩定工作使命光榮，責任重大，任務艱鉅，希望大家奮發進取，開拓創新，紮實工作，團結和引導廣大職工共謀經濟發展、共建和諧單位、共享改革成果、共創美好生活，為公司改革發展穩定做出新的更大貢獻。

　　年元旦快到了，最後，祝大家身體健康，工作順利，節日愉快!

　　二

　　根據上午市委會議討論的意見，今天安排全市維護穩定工作會議，也是昨天市區領導 幹部大會的延續。怎樣做到積極、穩妥地處置“6.26”事件，儘量減少負面效應、減少後遺症，是當前市委、市政府以及各級黨委、政府的一項重要工作。

　　上午，市委會議傳達學習了郭金龍書記聽取池州“6.26”事件時的重要指示。省委對池州“6.26”事件十分關注，郭書記多次過問，並專門聽取池州的彙報 。剛才顯義同志傳達了郭書記的指示。我通過學習，感覺關鍵要把握幾點：第一，一定要充分認識到池州“6.26”事件的性質十分嚴重，是一起非常嚴重的事件，不是一個小事，是一個很大的事,是一起性質十分惡劣的事件，社會影響極其惡劣。第二，不能再發生鬧事事件。這句話明確對市委、市政府和各級幹部提出了要求。第三，就是以事實為依據，以法律為準繩,對參與打、砸、搶、燒的人員，要依法處理，極個別的嚴厲打擊。打擊的基礎是什麼?以事實為依據，以法律為準繩。第四，是對大多數人的批評教育問題，爭取老百姓的問題。一定要把握對大部分人要以批評、教育、訓誡為主，以治安處理為主。對老百姓的怨氣，要說清楚，和風細雨地做工作，把群眾團結、爭取過來，贏得老百姓的支援。第五，要採取有效措施，進行深挖，有沒有敵對勢力在背後。我們不要孤立地、簡單地、表面地看待這個問題，而要本質地、全面地、認真地看待這個問題。這起事件的爆發，本身是個簡單事件，搞成這麼大，我也始料未及。我相信，大家也有同感。

　　通過學習郭金龍書記的指示，讓我們明白了怎樣妥善處理好“6.26”事件的後續工作。根據上午會議研究的精神，我強調幾點意見。

　　一、統一思想，深化認識，切實增強駕馭複雜局面的能力

　　第一，充分認識事件的嚴重性和危害性，切實把思想統一到省委郭金龍書記的重要指示和市委、市政府的決策部署上來。[HT]對於事件的性質，要在調查清楚的基礎上，由省委的處理工作領導 小組來定。縱觀“6.26”事件的全過程，極少數歹徒煽動不明真相的群眾聚集鬧事，燒車、搶超市、衝擊派出所、打傷民警和武警戰士，規模之大、參加人數之多、造成後果之嚴重、影響和危害之惡劣，嚴重地影響了社會穩定，是性質極其惡劣的事件。這是池州復建以來從未有過的。對這起事件，我們不能簡單地只看到“6.26”事件所造成的直接的、面上的財產損失，更要站在池州改革發展穩定的高度來分析和認識。第一，池州這幾年發展的形勢非常好，不僅經濟發展，而且社會穩定。恰恰在這個時候，突然發生了這起事件，不是“風乍起，吹皺一池春水”，而是“石破天驚”，直接的後果就是把目前池州辛辛苦苦累積起來的形象一下子損害。第二，要看到事件對於經濟建設的影響。我們引進的專案，有的正在建設，有的正在談，還有的準備追加投資。現在，外來投資者或多或少存在一種顧慮——沒有安全感!第三，這起事件是各種複雜心態的集中反映。外因是事物變化的條件，內因是決定因素。事件之後，可能誘發各種社會矛盾更加凸現，造成黨委政府權威下降，工作難度加大。總之，我們在事件發生後，要及時地認真反思總結 ，深化認識，統一思想。目前，省委、省政府和公安部領導在關注，全國的新聞媒體在關注，池州的老百姓也在關注，關注我們怎麼處理，怎麼來“收場”。如果我們現在處置不當，這起事件對於池州的形象和穩定的負面影響將難以估價。同志們一定要認清這一點，千萬不能含糊。亡羊補牢，未為遲也。 各級各部門要認真傳達學習省委郭金龍書記對處理“6.26”事件的重要指示和市委會議的意見，做到思想統一，步調一致，把各項處置工作做深、做細、做實、做好。

　　第二，增強大局意識， 積極主動應對複雜局面，切實把市委、市政府的決策部署落到實處。剛才我說了，“6.26”事件是關係我市改革發展穩定的大事。能不能處理好“6.26”事件，維護好全市改革發展穩定的大局，是對我們各級黨委、政府和各級領導幹部駕馭複雜局面能力的嚴峻考驗。各級黨委、政府和各部門都要按照市委、市政府的要求，積極應對“6.26”事件引發的各種複雜局面，妥善處理各種矛盾，化消極為積極，變被動為主動，在事態基本平息的基礎上，把後續的處置工作做紮實、做深入，盡最大的可能減少負面影響，維護好全市改革發展穩定的大局。要防止鬆懈麻痺思想，克服“事不關己，高高掛起”的錯誤認識。不要認為事態已經基本平息，就認為事情差不多了;也不能認為是公安zd部門的事情，與自己沒有多少關係了;更要克服糾正旁觀看熱鬧的心態。我們要認識到“池州穩定對誰有好處?池州對誰有壞處?”，答案很簡單，是對生在池州、長在池州的人。對於池州發生這樣的事件，我們各級各部門，領導幹部和廣大黨員，都負有共同的義務和責任，大家都必須去宣傳市委、市政府的決策，去落實市委、市政府的部署，去向本地本部門本單位和周圍的群眾說明真相、宣傳法律。市委、市政府要求，各級各有關部門和廣大共產黨員要明辨是非，要有大局觀念，要有政治敏感性，要有工作緊迫感，要像愛護自己的眼睛一樣，倍加珍惜全市來之不易的大好局面，立即行動起來，積極主動地應對“6.26”事件的負面影響，把處置好“6.26”事件作為當前一項重點工作，切實抓好。同時，要堅持不懈地抓好經濟發展，抓好招商引資工作，決不能因這次事件影響、耽誤池州的經濟和社會發展。

　　二、堅持原則，依法辦事，全力做好“6.26”事件善後處置工作

　　關於“6.26”事件處置的原則，省委郭金龍書記有明確的指示，市委會議經過認真傳達學習，進行了進一步研究。就是要以郭金龍書記的指示為指導 ，把處置工作作為當前的頭等大事。要求是五條：一是必須堅決維護社會穩定，決不能再發生鬧事事件。二是必須加強宣傳和輿論引導，決不能讓謠言繼續蔓延。三是必須以事實為依據、以法律為準繩，把握時機，把握性質，決不能對涉案人處理失當。四是必須積極做好群眾的思想工作，從思想上控制局勢，決不能脫離群眾。五是深挖細查，決不能讓敵對勢力、黑惡勢力插手。基於總的原則和基本要求，要具體做好五個方面的處置工作：

　　第一，進一步加強宣傳工作。這裡講的宣傳，不僅是對宣傳單位提要求，也包括我們各級黨員幹部，大家都有義務採取一切可行的手段去宣傳。“6.26”當晚，市裡就連夜制定了新聞通稿，進行宣傳;昨天又召開市區領導幹部大會，進一步公開事情真相。謠言止於公開。如果不這樣，隔一天，謠言就滿天飛。但是，畢竟昨天是幹部會議，覆蓋面不大。從瞭解的情況看，還有許多群眾對真相不知道，還是把謠言當作事實。全國大的新聞媒體也在關注和報道“6.26”事件，如何防止某些惡意炒作，迅速向群眾、向社會各界說明事實真相，把握工作的主動權，是我們面臨的又一個課題，也是做好處置工作的重要環節。對此，我們要有一個成熟的心態和爭取輿論的策略，變媒體的關注為我們工作的壓力，同時利用這些大的媒體，宣傳事實真相，反映我們工作的力度。在這方面，各宣傳單位承擔著重要的職責。一是要加強對宣傳工作的領導。 “6.26”事件的宣傳報道，由市委宣傳部組織通稿，市委zd委稽核。對來池採訪的國內媒體記者，由市委宣傳部負責接洽安排。新聞通稿一定要滿足記者的需要。二是要制定出宣傳計劃 。根據處置工作的進展，有計劃 、有步驟編髮通稿，採取評論員文章、專題片、新聞報道等多種形式，還要加強網際網路上的宣傳，引導好輿論。三是要提高宣傳質量，注重宣傳實效，尤其要避免簡單和枯燥的說教，多運用比較的、列舉事實的方法，有的放矢地向群眾揭露謠言，說明真相，宣傳法律，指出危害，提出要求。比如，最近到池州來的人少了，旅館飯店生意差了，這也是危害!四是在說明真相的內容上，要抓住三個敏感點，其一，劉亮受傷正在治療;其二，公安機關並沒有包庇凶手，凶手已經全部被抓;其三，打劉亮的凶手並不是在池投資的外商。總之，宣傳教育和輿論引導工作是我們處置“6.26”事件的極為重要的一環，我們一定要切實加以重視，力求以系統的、全面的宣傳，贏得民心、贏得支援。