總結工作不足

　　總結好自身的不足，才能不斷的進步並取得成績，今天小編給大家整理了，謝謝大家對小編的支援。

　　篇一

　　通過近一段時間的工作，檢討本身，還存在很多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點扼要總結以下：

　　1、本身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。固然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的進步，但業務水平和工作經驗與其它老同道比還是比較低。在平常工作中偏重於平常生產工作，也忽視了本身思想素質的進步，工作中爭強當先的意識不強。

　　2、工作上滿足於正常化，缺少開闢和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成安穩有餘，創新不足;處理題目有時斟酌得還不夠周到，心中想很多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺少勇於打破常規、風風火火、大膽開闢的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。固然平時也比較重視學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論研究的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

　　3、全域性意識不夠強。有時做事情、幹工作只從本身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，雖然也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

　　在今後的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

　　1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的利用，在平常工作中，遇題目多查閱文獻，熟習相干知識，從而進步自己解決實際題目的能力。

　　2、在思想工作方面，深化學習，努力進步自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才華，進步駕馭工作的能力，並堅持理論聯絡實際，重視學以致用。

　　3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教碰到的題目，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際題目的方法及工作經驗。通過量學、多問、多想來不斷進步自己的實際工作能力。

　　篇二

　　不夠沉得住氣，拿得起放得下方面做的不好，欠缺大將之風，不夠沉穩。

　　拿捏事情的分寸欠缺。

　　會受到情緒的影響，情緒控制力不夠，容易衝動和情緒化。

　　能力：

　　自身實力欠缺***市場營銷，財會，金融，團隊管理***。

　　知識面不夠廣***歷史，政治，地理，文化，語言等***。

　　決策力，組織力，影響力還需要發展。

　　上層建築：

　　眼光，格局，胸懷，大度，角度都不夠，有待提高，缺乏世界性的眼光。

　　社會角色的扮演與轉換火候欠缺***對家庭和對待下屬要靈活轉換***。

　　意志力與自制力方面有待加強。

　　過於較真***聽真對方的每一句話***。

　　在對人性的揣摩上欠缺***祕密，語言，弱點的處理***，會被操縱。

　　社交手腕不夠老道***不同人用不同方法，有的人就要表現自己的神祕和沉穩，但是對所有人都採用了親和的切入模式***。

　　眼睛不夠犀利，過於相信自己不夠成熟的判斷，過於自信，只看到部分看不到整體，看人角度單一，不能見微知著。

　　在收與藏上不夠堅持***時間長就剋制不住自己，特別是快要最後一刻的時候就更加按捺不住***;

　　對利益的認識不夠成熟***人對利益的爭奪，謀取利益，是一種本能，一種客觀事實，要坦然接受，不要抱有主觀敵意的態度***，達觀;

　　在細心，嚴謹，有條不紊方面都不夠。

　　缺少自主的改進與思考，也就是不夠主動。

　　工作不足之處與思考：

　　1.自己在工作的時候帶入了主觀的情緒，也就是情緒化，導致一些判斷都不夠客觀。

　　2.自身能力不足，權利僅僅只能侷限在，懲罰，獎勵，組織賦予的階段上，在專業與人格魅力方面完全無法達到。

　　3.做事衝動，一有一點風水草動就立即做出反應，也是反應出自身不夠沉穩。

　　4.在輔導手下，激勵手下部分，對有的人能夠做到，對有的人很難做到，做不到的部分也是自身能力無法進行輔導，要對手下提出改進的方法，量化，具體得指出她在什麼地方是欠缺的，這一點上做的不好，輔導是一個過程，自己當時沒有做到對手下進行系統的輔導。輔導要量化，具體，有針對性***不要犯我的領導的毛病***。記錄他們做錯事的次數和嚴重程度，在唐一峰的工作中，我沒有正確的對他進行輔導，只是一味的懲罰，是不對的，我應該先觀察他的錯誤是因為什麼原因和流程造成的，然後給他提出改進方法，然後示範給她看，之後看著他做，之後不斷的監督，直到他改掉這個毛玻輔導的時候最好用自己的例子來教，提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。

　　5.同時在後續監督工作上也是在之後工作的過程中自己悟到的。意識到了作為一個管理者，監督是自己工作的一部分。要監督手下的工作，監督流程的完善。

　　6.在出現問題的時候，自己賭氣，拒絕對手下進行有效的溝通，造成許多的隔閡。

　　7.運用權力對手下進行了情緒化的懲罰，在這一點上做的很幼稚，工作不是談戀愛，應運用理性，冷靜，專業的方式去對待。

　　8.擔當不夠，這也是因為是兩家公司，立場尷尬的原因造成。

　　9.在對上方面，自動自發做的不到位，比如自動彙報工作進度，自動改進工作流程***這在之後的階段開始出現***，提高效率，對自己的工作提出改進的建議***工作一年後開始逐漸反省***。自動能夠發現問題，思考問題，解決問題。

　　10.職場禮節與禮儀：穿著，舉止，態度都不夠職業化。

　　11.對資料的漠視。問到資料的相關概念都不能報上來，這是對工作內容的不重視。

　　12.管理時，親和力不夠，態度盛氣凌人，存在權利的偏見。

　　13.在對同級的人溝通的時候，態度需要講究一下，當時處理的還不夠成熟，以及對流程要做一個緊盯。

　　14.經驗不足，對可能發生的意外，事先沒有一個預估和準備。準備工作沒有好好做，後續收尾也沒有留預備方案。

　　15.做事不夠細心，審查不夠，覺得大差不差就好了。

　　16.在以身作則方面，還做的不夠，比如衣著，談吐，規章制度方面。

　　17.我在要求代理公司學習規章制度上，一來太過激進，二來只給一個時間讓他們自己去學習，但是沒有把工作分步驟做細緻，比如，我應該先把經理叫過來培訓，全部給他直觀，量化，具體，示範給他們看，然後給他們時間去學習***這個做到了***，之後有一個試執行時間，就是犯的錯誤我全都記錄下來，怎麼罰也記錄下來，但是現在不正式罰，我什麼時候開始罰。沒有做到循序漸進。改革沒有根植于思想和文化，最後也沒有堅持。主要是由於能力不夠，職權不夠，時間不夠，缺少方法造成的。

　　18.我應該給我的手下一些壓力，啟發他們去思考，去改良他們的工作流程。把手下的能動性調動起來。

　　19.處理衝突的型別：逃避型，無原則也不協作，表現為對事情沒有什麼想法，但堅決反對;自我犧牲型，沒有原則性，表現為對公司漠不關心，無所謂;妥協型，兩面派風吹兩邊倒;抗爭型，原則性強不肯協作;團隊協作型，這是經理人處理衝突的最高取向。這方面我做的不好。

　　20.因為公司屬性的緣故，我難以做到授權和分權。

　　21.應該全方位從不同人不同角度去了解一個人。杜絕主觀性。

　　22.眼中只有超級巨星。

　　23.起初不夠了解手下的工作。

　　篇三

　　時光荏苒，歲月如梭，時間就這樣不經意的從你的指縫中遛走，就在你反應過來的時候，她只給你留下一個背影讓你感慨回憶。

　　回首已經過去的2013 。

　　在今年夏天的一慵懶的午後，我獨自一人懷揣著一份信念，來到南中環街體育路口的聯通南樓三層IDC機房，信心滿滿的參與了公司單位的面試，果然我的信心滿滿 沒有讓我失望，我被錄取了，就在面試過後的第二天我滿懷憧憬的來到工作單位，迎接我的新工作，我人生的新起點，還有新同事，新朋友，以及新挑戰。

　　轉眼間我來到南昌比翼網路公司機房服務部已經4個月了，在這個4個月裡有挫敗，也有收穫;有快樂，也有憂愁;有得到，也有失去。

　　***一***

　　我作的主要內容有：

　　1. 伺服器各種作業系統的安裝，ubuntu centos windows等

　　2. 伺服器各種軟體的安裝除錯。

　　3. 金盾防火牆的各種操作，以及熟知其工作原理，瞭解它的專業術語，可以和金盾客服做沒有任何問題的溝通。

　　4. 機房巡檢，檢視網路物理介面是否正常，伺服器硬體設施是否正常，檢視空調執行是否正常，下雨期間機房是否漏水，機房各種配套設施***如：燈管，應急照明燈，滅火器等***是否正常，如有問題，第一時間發現並馬上解決。

　　5. 對外來參觀人員做好接待，嚴格登記。

　　6. 積極完成領導交付的工作。

　　7. 聰明的和客戶交流溝通，積極的回答客戶的問題。

　　8. 牢記各種工作故障處理流程，有條不紊的工作處理故障。

　　9. 和同事交流學習工作心得，請教不懂的問題。和同事友好相處，互幫互助。

　　一切為了客戶，為了客戶的一切

　　***二***

　　總結在過去的時間裡，我在工作中遇到的問題和處理問題過程中的感思，我覺得我在以前工作中的欠缺和在接下來的工作裡的改正方法：

　　欠缺與改進

　　1. 對待工作積極性不高，以為只要把自己手頭的工作做好就夠了，能把工作拿下就好了，其實不然，隨著社會的發展，當今工作的特性主要在於，要會自主性工作，創造性工作，具有發散性思維，可以儘自己最大的能力 為公司創造更多的財富。

　　2. 不善言談，和領導同事交流比較少。關於不善言談這個問題我想深入的述說一下，對於我的這個毛病***暫且把他歸為毛病***我也會認為很不好，有的時候我也會羨慕那些口才好的人，我認為我和他們比我是有缺陷的，但是我很善於聽 也很有耐心，善於觀察，從很多言談中吸收、領悟對自己有用的資訊，也感到很自得。有時候，我認為在個別交往中，可以少說話多聽 。當然不善言談的我，也吃了不少——“不善言談的虧。

　　3. 學習各種網路技術，補充工作技能，完善自身素質，提高工作水平，嚴格要求自己，遵守公司各項規章制度，與同事之間相處融洽;工作上，盡職盡責，除了做好本職工作外，還對公司的各項業務及運作情況作了一個全面的瞭解，熟悉業務知識，更好的做好本職工作。

　　展望即將到來的2014。

　　時光真的是一種偉大的未知的元素，任何東西在她面前都顯得不堪一擊，她就像一把尖刀，讓你還沒感覺就已經被她刺中要害，任何人都逃脫不了時間的統治。

　　既然無法逃脫，那就好好的工作，在有限的時間裡做出無限的貢獻，發揮自己最大的能量為自己為公司在成功的道路上填磚加瓦。

　　在新的一年裡我的工作計劃與希望是：

　　1. 嚴格控制自己增強“責任感”。責任——恆久不變的話題，嚴格律己，把責任心體現到具體的工作中去。

　　2. 更加積極主動對待工作。每天主動完成屬於自己的工作，做到“今日事今日畢”“日清日高”。

　　3. 加強學習力求精益求精，把握一切可以提升自身專業能力，自身素質，的機會，加強平時工作中的總結，加強和同事領導的溝通，業餘之際多參加一些培訓機構。***如華為網路工程師，liunx系統培訓，英語學習，等等***

　　4. 學習更聰明的與人交流，在一切安好的情況下達到自己的目的。

　　5. 說了一些這麼多以後，我說一下實在的東西吧!工資，我希望是可以的話就漲漲吧，嘿嘿……漲多少?這個問題的答案當然是多多益善了。哈哈……。

　　6. 最後再在這新的一年裡我希望各位公司領導，各位一起戰鬥同事，都可以在新的一年身體健康，心想事成，萬事如意，財源廣進，大吉大利， 馬年裡 馬上有一切。

　　看著撕去的一頁一頁日曆表，我們又在期待著新的一年!

　　想起腳下的一步一步腳印痕，不經意感慨時光飛逝的流年!

　　靜水嫣然，寒冰莫凌。拾起一片片秋天的回憶。走在白茫茫的雪地裡 ，雖然寒風侵蝕著每個角落，但是有溫暖38度的懷抱在等著你，心裡唱著周杰倫的《發如雪》，看著路邊的白雪茫茫，回想起一起走過的2013 不管有多少苦回頭想想都是甜的，心裡是滿滿的對於新年20xx年的期待，期待2014年公司業績蒸蒸日上，財源滾滾;期待家人朋友閤家團圓，萬事如意;期待自己工作生活如魚得水魚躍龍門成就自己的一番事業，你若安好， 便是晴天，新年新氣象努力向著新生活大步邁向前奔，追尋屬於自己的明天。