人社局長述職報告3篇

　　在區委、區政府和局黨組的正確領導和相關處室同志的配合支援下，人社局長做到不斷加強思想政治建設，深刻領會和自覺貫徹黨的路線、方針和政策，堅持學以致用、求真務實，創先爭優。本文是人社局長的述職報告，僅供參考。

　　人社局長述職報告一：

　　今年以來，在市委市政府和上級業務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現將有關情況彙報如下：

　　一、“大就業”工作在資訊化管理與精細化服務上穩步推進。在全市515個行政村設立協理員，全面上線人力資源市場軟體，崗位資訊實現城鄉實時共享，建立了“農村人力資源資訊庫”、城鎮“零就業家庭”資訊庫，完善了“一幫一”就業援助制度。就業工作實現服務體系向村組、街道***社群***延伸、崗位資訊釋出向家庭延伸、就業幫扶向個體延伸。積極就業政策落實力求普惠化，全年發放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創業扶持趨向全民化，發放創業擔保貸款2360萬，新增創業652人，帶動就業5620人;專項服務實現品牌化，“春風行動”、民營企業招聘周等公共就業服務活動品牌效應逐步顯現，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮新增就業7696人，幫扶大中專畢業生、農村轉移勞動力、城鎮大齡失業人員和退役軍人等就業困難人員就業1720人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業6898人。

　　二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創新績。

　　積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先後成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學校”和“全省示範中職學校”。開通“就業培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業、進鄉村、進漁船，實現就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業技能培訓9714人次。

　　三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現突破。統籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛生、建築、水利等各類專業技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業技師和高階技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉鎮衛生院啟動崗位設定工作，設定競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衛生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業單位過渡性補貼3396人;完成全市 “三支一扶”大學生調查統計工作，新增“三支一扶”物件5人;落實軍轉幹部和隨軍家屬安置計劃5人。

　　四、“大社保”制度在城鄉統籌和全民保障上邁出步伐。

　　全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉居民養老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養老問題，養老保險制度實現了城鄉全覆蓋，醫療、工傷、失業、生育各險種全面發展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩步提升。全市城鎮五項社會保險擴面新增15298人，參保人數達49.17萬人次;累計徵收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結餘3.84億元。截至目前，全市城鄉居民養老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;徵收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發放基礎養老金5571萬元。

　　五、“大維權”工作在服務企業與和諧勞動關係上實現雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規，堅持寓服務於執法之中。完善了勞動關係三方機制，定期召開政府、工會、企業三方協商會議，促進勞動關係和諧穩定。建立勞動保障年檢、專項執法及日常監察“三位一體”勞動監察機制，指導企業規範用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督籤勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。

　　六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。以“制度化、專業化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項;統一規範、功能齊全、佈局合理的鄉鎮服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規範的村級***社群***協理員隊伍***其中：村級515個、社群106個***全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會保險兩大應用軟體全面上線，各項業務實現全程資訊化。

　　在做好各項業務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發展穩定大局。在專案建設和招商引資工作上，市人力資源市場專案已完成主體工程建設，全年向上爭取就業和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池專案招商資訊一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優化發展環境上，實施“援企穩崗”政策，開展國家級創業型城市建立活動，取得明顯成效。

　　在新一年的工作中，我們將繼續深入貫徹落實科學發展觀，推進各項工作全面、協調、可持續發展，為全市經濟社會加快發展、跨越發展、科學發展作出新的貢獻。

　　人社局長述職報告二：

　　縣委考核組各位領導、同志們：

　　首先，我代表縣人社局全體幹部職工，對各位領導的到來表示熱烈地歡迎!

　　xxxx年，在縣委、縣政府的正確領導下，在社會各界的大力支援下，我局領導班子以“服務縣域經濟發展，促進社會和諧穩定”為統領，深入學習實踐科學發展觀，紮實開展創先爭優活動，積極落實黨風廉政建設責任制，大力加強幹部作風建設，不斷創新工作思路，強化工作措施，嚴格工作落實，確保了年度各項工作目標的高效完成。xxxx年，我局被 評為“xx”。現將我局領導班子及我個人履行崗位職責、黨風廉政建設、信訪維穩以及重點工作目標完成情況向各位領導和同志們作一簡要彙報：

　　一、突出重點，統籌兼顧，重點工作目標順利完成

　　年初，對照縣委、縣政府安排的各項重點工作目標，我局領導班子召開專題會議進行了研究部署，按照“突出重點，統籌兼顧”的原則，將各項工作目標層層分解，責任到人，並建立“周排程、月通報”工作機制，迅速形成“主要領導統籌抓、分管領導重點抓、承辦科室具體抓”的良好工作格局，為按時高效完成既定目標打下了堅實的基礎。

　　***一***積極爭跑，傾力推進，新農保試點工作順利實施

　　新型農村社會養老保險是國家實施的一項重大惠民政策，這項制度的實施，對於改善老年人生活質量，提高社會保障水平，促進社會和諧都具有重大意義。xxxx年底，經報縣委、縣政府研究同意後，我局啟動了“爭列試點縣”工作，經過多次赴上級主管部門的積極爭取，我縣於xxxx年x月成功列入全國第三批新農保試點縣，同步開展城鎮居民養老保險試點工作。為了使全縣城鄉居民早日得到實惠，我局積極創新工作思路，強化工作舉措，凝聚全域性力量突出抓好了政策宣傳、保費徵繳、養老金髮放等工作，取得良好效果，得到各級領導的高度肯定。截至目前，全縣新型農村社會養老保險參保人數達到xx.x萬人，徵收保險費xxxx餘萬元，參保率達到了xx.x%，在全市第三批試點縣中居前列;城鎮居民社會養老保險參保人數達到xxxx餘人，徵收保險費xx餘萬元，提前完成市定目標。城鄉居民養老金實現了全面發放，累計為x.xx萬xx週歲以上參保居民發放x至xx月份基礎養老金xxx餘萬元，全面完成年度工作目標。

　　***二***建立品牌，強化服務，就業和再就業工作穩步推進 xxxx年，我局按照“以品牌促培訓、以培訓促就業”工作思路，傾力打造“x”全國優秀勞務品牌和 “x”省知名勞務品牌,大力加強勞動力技能培訓,統籌城鄉就業，就業再就業工作在全市名列前茅。一是積極開發縣內就業崗位。組織閒散勞動力進行現場招聘，為縣工業園區專案企業做好職業供求、資訊收集和釋出工作，為求職者提供就業平臺，實現勞動力就地轉移就業。二是加大就業培訓力度。圍繞縣主導產業和龍頭企業，有針對性開展手工編織、服裝、計算機等x個專項技能培訓，累計完成各類培訓xxxx人，併為其免費進行職業技能鑑定。xxxx年，我縣勞動技能培訓和技能鑑定工作在全市位列第一，工作經驗和方法被全市推廣和借鑑。三是實施小額貸款貼息。為鼓勵勞動密集型企業吸納失業人員，累計為xx有限公司，xx有限公司，xx有限公司三家勞動密集型企業和xx名下崗失業人員辦理小額貸款xxx萬元，貸款貼息額xx萬餘元，全市單項工作名列第二。四是加強勞務輸出。通過舉辦勞務輸出交流會，邀請北京、天津等省外多家知名企業進行現場招聘活動，幫助務工人員簽訂勞動合同，使xxxx餘名農村勞動力實現外出務工就業。

　　截至目前，全縣實現城鎮新增就業崗位xxxx人，佔年任務的xxx%;下崗失業人員實現再就業xxx人，其中就業困難物件實現再就業xxx人，分別佔年任務的xxx%、xxx%;農村勞動力向非農業產轉移xxxxx人，其中勞務輸出xxxx人，分別佔年任務的xxx%、xxx%;技能培訓和職業技能鑑定各類人員xxxx人，佔年任務的xxx%;就業培訓及中介機構分別是x家和x家;城鎮登記失業率為x.xx%***要求控制在x.x%以內***。

　　***三***抓實擴面，強化徵繳，社會保障覆蓋範圍明顯擴大 xxxx年，我局以貫徹執行《社會保險法》和“全縣社保擴面徵

　　繳攻堅活動動員會”為契機，積極聯合縣地稅、工商等部門，分成四個專項工作組，督促用人單位依法參加社會保險，大力實施社保擴面徵繳工作，取得了較為明顯的效果。截至目前，全縣企業養老保險覆蓋人數達到xxxxx人，完成任務的xx.x%，徵繳保險費xxxx萬元，佔任務的xx.x%，發放離退休金xxxx.x萬元。機關事業養老保險覆蓋人數達到xxxx人，完成任務的xxx.x%，徵繳保險費xxx萬元，佔任務的xx.x%，發放養老金xxx.x萬元。失業保險覆蓋人數達到 xxxx人，完成任務的xxx.x%，徵繳保險費xxx萬元，佔任務的xx.x%，發放保險金xx.x萬元。工傷保險覆蓋人數達到xxxxx人，完成任務的xxx%，徵繳保險費xx萬元，佔任務的xx.x%，失業保險和工傷保險已順利納入市級統籌。生育保險覆蓋人數達到xxxx人，徵繳保險費xx萬元，支付保險金x萬元。城鎮職工醫療保險覆蓋人數達到xxxxx人，完成任務的xxx%。城鎮居民醫療保險覆蓋人數達到xxxx人，佔任務的xxx.x%，按照全市統一標準及時報銷了醫療費。

　　***四***創新舉措，完善機制，人才引進工作效果顯著

　　xxxx年以來，我局緊緊圍繞“構建優秀人才隊伍，服務縣域經濟發展”這個主題，連續成功實施鄉鎮衛生院院長、中小學教師公開招聘，順利完成治安管理員公開招聘工作，在推進人事制度改革和人才引進方面取得了積極成效。一是成功實施鄉鎮衛生院院長選聘工作。按照縣醫改辦有關要求，我局對鄉鎮衛生院院長選聘工作進行了認真研究，按照“公開透明、公平公正”的原則對參選人員實施了資格審查，並聘請專業評委現場測評，順利完成了選聘工作，確保了我縣醫療衛生改革的順利實施。二是成功實施中小學教師公開招聘工作。xxxx年，我縣共接收應屆高校畢業生xx人次，其中研究生x名。為進一步充實我縣中小學教師力量，經縣委、縣政府研究通過，我局組織實施了教師公開招聘工作，篩選出xx名符合條件的人才，現已上崗工作。三是治安管理員公開招聘工作順利實施。根據市統一安排部署，經縣委、縣政府批准，我局於xx月上旬實施了治安管理員面向社會公開招聘工作，面向社會選拔治安管理員xxx名，並已全部上崗工作。在招聘的筆試和麵試環節，我局均按照高考規格操作，並邀請縣紀檢監察部門全程監控，取得了良好的效果。四是不斷優化人才引進結構。堅持按照“數量充足、門類齊全、結構合理”的原則，積極參加各種形式的人才招聘會，積極為用人單位和各類人才提供求職登記、職業推介、人事代理等多項服務，累計引進各類人才xxx餘名，其中高層次人才xx餘名，選拔培訓鄉土人才xxx名，為縣域經濟的可持續發展提供了強有力的人才支撐。

　　***五***加強監管，強化監察，勞動管理工作卓有成效

　　為切實維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關係，我局在全縣深入開展了勞動用工年檢、用工備案、執法監察、農民工工資清欠等專項活動，累計開展用工年檢單位 xx 家，督促新籤、續簽勞動合同xxxx份，備案用工單位xx家，涉及職工xxxx餘人，簽訂企業、行業工資集體協商合同xx家，勞動仲裁立案x起，調解x起，與住建部門一起查處拖欠農民工工資案件xx 起,追回拖欠農民工工資xxx餘萬元，積極處理和糾正了部分企業和職工的違法違規行為，有力地保障了企業和勞動者雙方的合法權益。特別是在今年全縣信訪隱患排查中，就“xx”拖欠農民工工資問題上，勞動監察大隊加班加點、不講條件，全力做好追繳清欠工作，有效維護了社會穩定，受到社會各界的一致讚揚。

　　***六***積極爭跑，強化服務，招商引資工作順利實施

　　我局充分發掘各種關係資源，全力開展招商引資工作。xxxx年，我局抽調精幹力量組成專業招商隊伍，不間斷地組織外出招商x次和邀請客商來x考察達x次以上，談成再建專案一個。對已落戶我縣的專案，實行全程服務和跟蹤服務，最大限度的為企業提供幫助，消除投資商的後顧之憂，為投資商來x投資營造良好的環境，得到廣大投資商的信賴。在資金爭跑工作中，我局認真謀劃，科學定位上級專案資金，共爭取到位資金xxxx萬***其中養老調劑金xxxx萬，就業專項資金xxx萬***，佔年任務的xxx.x%，有力促進和保障了我縣就業和社會保障的需要。

　　***七***強化管理，創新機制，著力加強幹部隊伍建設

　　xxxx年，我局以創先爭優活動為契機，繼續在全域性範圍內開展機關效能建設工作，健全和完善首問負責制、首辦責任制、限時辦結制、一次告知制、追究問責制和能辦推定製，加大各項規章制度的落實，認真開展反腐倡廉宣傳教育，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督，完善工作程式，嚴格工作紀律，使幹部職工的廉政意識、服務意識明顯增強，思想作風、工作作風明顯轉變，幹部在工作中堅持原則，依法辦事、嚴於律已已蔚然成風，有力的促進了各項工作的完成，樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

　　二、嚴明紀律，嚴格自律，切實提升拒腐防變能力

　　為保證黨風廉政建設責任制的落實，局領導班子以身作則、嚴於律己，帶頭遵守黨紀法規和黨風廉政建設各項規定，有效杜絕了腐敗現象的發生。

　　***一***明確目標責任，督導落實到位。年初，局黨組按照黨風廉政建設責任制工作意見，及時進行責任分解，明確班子成員各自所承擔的行政分工和黨風廉政建設職責，與各科室簽訂了《黨風廉政建設工作目標責任書》，做到事事有人管，人人有責任，對於重大事項，局黨組都堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，由黨組集體討論決定。實行周檢查、月評比、季總結的辦法，加大辦公程式和規章制度執行的監督力度，有力地促進了全域性黨風廉政建設的健康發展。

　　***二***開展警示教育，自省自律到位。堅持以加強思想教育為基礎，切實提高黨員幹部廉潔自律的自覺意識，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，嚴格執行黨風廉政建設責任制，對全體領導班子及科股長等重點崗位人員設立崗位風險點，組織進行職業道德和黨紀法規培訓，採取講課、觀看錄相、召開座談會等靈活多樣的形式進行警示教育，做到關口前移，防微杜漸，真正從源頭上遏制腐敗。

　　***三***創新工作方式，制度執行到位。嚴格執行政策規定，堅持按原則辦事、按制度辦事，不吃請、不受賄，自覺抵制不正之風;積極參加行風評議活動，公開政策，公開辦事程式，虛心聽取基層意見，自覺接受社會監督;嚴格執行領導例會制度，班子議事規則、領導班子值班制度和接待日製度，加強對日常各項工作的督導檢查，把黨風廉政建設與全域性經常性的督查督辦工作結合起來，定期召開督導檢查情況分析會，分析評估整改落實情況，強化督促整改措施的落實。

　　三、未雨綢繆，嚴格監控，信訪維穩工作取得新效果

　　***一***加強領導，成立組織。成立了由我任組長，班子成員任副組長的領導小組。召開了專門會議，進行了專題研究，制定了嚴格的規章制度，把綜合治理工作納入了重要議事日程。加強對綜合治理工作的管理，堅持領導帶班，工作人員值班制度。特別是在國家重大活動和節假日期間，加大信訪值班檢查力度，全年未發生越級上訪事件。

　　***二***健全制度，落實責任。建立健全了“門衛制度”、 “學習制度”、“衛生制度”、“領導大接訪”等多項制度，將社會治安綜合治理有關要求貫穿其中，並加強檢查、督促。把落實各科室責任制作為重點，始終將綜治工作實績考核內容納入各科室工作實績考核目標中，並與各科室工作人員簽訂了xxxx年度社會治安綜合治理責任書，做到制度明確，職責分明，獎懲兌現。

　　***三***嚴格監控，成效明顯。今年以來，我局嚴格按照誰主管、誰負責的原則，組織骨幹力量，加強對重點單位和重點企業的監控，制定預防處置突發性事件預案，認真處理群眾來信來訪案件，及時就地依法解決問題，共接受群眾勞動諮詢xxx餘人次，辦結各類信訪案件x起，及時處理xx餘人以上群眾信訪案件x起，排除並協調處理重大信訪隱患x起，有力地推動了我縣經濟發展，維護了社會穩定。

　　縣委考核組各位領導、同志們，xxxx年，我局領導班子認真履行崗位職責、嚴格執行黨風廉政責任制，各項工作取得了一定成績。但是，面對人力資源和社會保障新形勢，新要求，我們深感在理論修養、開拓創新等方面還需要進一步提高，貫徹落實科學發展觀的主動性、自覺性有待進一步增強。在今後工作中，我們將進一步解放思想，開拓創新，勤奮工作，力推全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階。

　　人社局長述職報告三：

　　20xx年，在局黨委的領導下，堅持以科學發展觀統領人事工作，按照我區總體發展思路，大力實施人才強區戰略，突出抓好專業技術人員職稱改革和工資制度改革，加強全區退休幹部管理工作，著力加強人才隊伍建設，加大引才引智力度，統籌做好分管的各項工作，準確定位，理順關係，以高度的敬業精神，始終把提高服務質量、提高辦事效率作為日常工作的目標準則。

　　一、20xx年所做的主要工作和取得的主要成績

　　***一***不斷推進職稱制度改革工作

　　一是認真執行專業技術人員技術職務任職資格評聘的各項政策規定，公開、公平、公正的完成了全年各單位的專業技術職務任職資格評聘工作。稽核各系列初級職稱253人;稽核高階職稱評審材料76人、中級職稱評審材料282人。對新調入我區的12名專業技術人員的任職資格進行了認真複核和確認。

　　二是對2009年新晉升專業技術任職資格的人員進行了聘任，共計聘任各系列新晉升專業技術人員共計522人，其中：高階76人、中級278人、初級168人。

　　三是完善考核機制，加強對專業技術人員評聘後的管理。全區現有各類專業技術人員4787人，其中：高階職稱245人;中級職稱2258人;初級職稱1656人;未評人員628人。分別分佈在教育、衛生、城建、農林、區屬各部門140個單位。按省、市規定的專業技術人員考核要求和標準對事業單位4787名專業技術人員20xx年工作進行了全面的考核。

　　四是配合工資辦稽核2009年度全區正常晉升工資的專業技術人員的考核結果，共計稽核了4900餘人的考核結果。

　　五是在搞好事業單位專業技術人員職稱管理的同時，逐步拓展工作領域，對非公有制單位和部分私營企業的專業技術人員在職稱評定和職稱考試報名工作中進行了政策性指導和服務，併為人事代理的大中專畢業生1人評審初級職稱。

　　六是核對了2009年度教育系統享受取暖費的中、高階職稱教師人員數，給4413名在職和2600名離、退休人員按時發放了取暖費，其中在職中、高階職稱人員共計2219人。

　　***二***深入推進工資制度改革，切實提高工資管理服務水平

　　一是立足本職工作，在基礎工作上不斷創新,努力開創工資管理工作新局面。在堅持做好大量日常工作的同時，統籌安排，採取分階段進行，分系統審批的方法，集中開展了正常晉升工資審批和工資軟體升級維護兩項中心工作。20xx年完成全區機關事業單位機關公務員級別工資晉級429人，增資7399元/月、晉檔2621人，增資103407元/月。事業單位工作人員晉級薪級7928人，增資191757元/月。全年稽核退休人員工資232人，審批轉正定級243人，學歷定級104人，職務晉升137人，職稱晉升404人，工人等級晉升151人，重新確定工資92人，稽核遺屬困難補助7人,行業津貼228人。按要求上報市局《事業單位工人崗位等級統計表》、《義務制教育學校及人員統計表》、《機關事業單位工資收入等有關情況統計表》及《20xx年機關事業單位工作人員工資統計報表》等報表。

　　二加強勞資人員的業務培訓和管理，增強業務學習，提高區屬各單位勞資人員的工作水平和業務能力。我區各單位勞資人員流動性大，在各自單位的具體工作多，為了進一步提高各單位勞資人員業務水平，提高我區工資管理水平，今年我們主要對工資軟體的應用及其日常維護等進行了講解及指導等工作，併到各單位進行實地講解與指導，並與各單位勞資人員進行交流學習。既提高了自身業務水平，又極大地提高了各單位勞資人員的工作能力，為我區工資管理進一步完善起到了關鍵作用。

　　三是做好無軍籍退休***退職***職工規範津貼補貼核算工作。今年我們根據區委、區政府的指示，積極配合民政局、財政局做好無軍籍退休***退職***職工規範津貼補貼核算工作，對我區代管的1266名軍隊無軍籍退休***退職***職工的津貼補貼、艱邊津貼等津貼專案進行核算。為民政局、財政局下一步開展工作提供了詳實的工資資料。

　　四是做好信訪工作，服務人民群眾。信訪工作是密切聯絡人民群眾的重要渠道。作為人事工作的一個服務視窗，面對前來辦事的幹部群眾，我們的形象關乎人事工作者在人民群眾中的形象，直接影響政府在人民群眾中的威信。切實改變工作作風，在人民群眾中樹立良好的服務形象。一年來，我們一如既往地認真做好群眾來信來訪，受理各種來訪31次46人次。對登門辦事的人員，熱情對待，對群眾反應的問題進行詳細核實，符合規定且手續齊全的立即進行了解決;對缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手續和資料，補齊手續再來辦理;對因客觀原因暫時不能辦理的，說明原因，預約辦理時間進行辦理;對不符合規定不能辦理的，當即告知原因，耐心細緻地講解政策，讓群眾真正感受到政府的溫暖。想群眾所想，急群眾所急，努力做到讓廣大人民群眾懷揣疑惑來，捎著放心走。

　　***三***加強全區退休幹部的統籌工作，大力發展資訊化管理

　　離退休幹部是黨和國家的重要財富。離退休幹部管理工作是人事工作的重要組成部分。去年下半年，我們在區政府加大對退休幹部管理工作投入的大好形勢下，著重開展了“慶國慶，迎中秋”參觀遊園活動。這是人事勞動重新組合以來的第一次公開舉辦的大型活動。區委、區政府十分重視，全域性上下齊心協力，出謀劃策，精心組織，上檔次、上水平。決心改變以往吃吃坐坐的傳統活動模式。組織300多名退休幹部，租用大型旅遊大巴車15倆，精心選定三處看點，以參觀遊覽的方式，觀近年來我區經濟建設、城市發展以及民生改善的代表專案。參加活動的老同志普遍反映，這次活動上檔次，有新意，心情振奮，服務周到熱情，使人耳目一新。

　　在辭舊迎新之際，對退休老同志進行慰問，是黨和政府的優良傳統，是對退休老同志關心重視的具體體現，也是退休幹部管理工作的重要方面。今年，我們本著“以人為本”的思想，對全區退休幹部進行了摸底，確定了70名特殊情況人員***85歲以上、癌症患者、長期臥床***進行慰問。

　　在做好這些階段性工作的同時，理清全區退休幹部的底數，科學合理的管理，以人為本的服務，成了退休幹部管理辦公室的首要任務。在此基礎上，開動思想，完善工作程式，在管理和服務兩個環節上下功夫，細化工作內容，量化工作標準，是我們一直努力不懈的目標。目前，全區退休人員基本情況統計情況已近尾聲，下一步，我們將完善資料，為開發資料庫做好準備。使全區退休幹部工作在資訊化管理方面走出重要的一步。我們下一步的努力目標是：做到對退休幹部的增加和減少心中有數，使退休幹部的活動更豐富多彩，讓退休幹部的訴求儘快落實，把退休幹部管理辦公室建成退休幹部信賴的家。

　　***四***加強專業技術人才隊伍建設

　　一是圓滿完成事業單位招考錄用工作。根據省、市相關檔案精神，我局精心組織，嚴格程式，圓滿完成了省市專項招考工作，招錄了24名普通高校畢業生到農村中小學任教和30名普通高校畢業生到鄉鎮衛生院工作，選拔了37名高校畢業生“進村***社群***”和13名高校畢業生“三支一扶”。同時，協助區教育局選拔了120名中小學教師。

　　二是完成全區緊缺人才的調查摸底，引進我區經濟社會發展急需人才。同時，經過調研和考察，在我區大中型非公企業中選定了有一定實力的企業為高校畢業生實習基地，並選派優秀畢業生到實習基地實習。

　　三是繼續做好新農村建設人才保障工程，搞好鄉土人才開發和新農村建設人才培訓工作，構建新農村建設人才服務平臺。4月29日，我們在馬家溝村開展了一期蔬菜栽培專題培訓班，通過培訓，大幅度的提高了我區農村各類實用人才的整體素質和科技水平，為我區新農村建設提供了堅強的智力支援。並參加由省人事廳舉辦的“人力資源市場建設”培訓班。

　　四是根據省市的相關條件，積極做好科技拔尖人才、科技領軍人才的推薦選拔工作。今年，通過公開招考、競聘，選拔了3名副高以上醫師充實到區計生局計劃生育站工作，1名骨科副主任醫師、1名國家二級心理諮詢師到我區衛生系統工作。

　　五是進一步拓寬高校畢業生就業渠道。為進一步緩解高校畢業生的就業壓力，今年我局會同區建管辦、區公安分局、共招聘91名大中專畢業生為交通協警、132名大中專畢業生為文職視訊監控員。有效的緩解了高校畢業生的就業壓力，得到了上級主管部門和全市廣大幹部群眾的一致好評。與區藥監局一起公開招考食品藥品安全監督員20名。

　　***五***加大整體性人才資源開發，進一步促進人才強區戰略的實施

　　一是高校畢業生就業指導、派遣和未就業畢業生擇業登記工作進展順利。切實做好畢業生就業宣傳引導工作，形成促進就業的良好輿論氛圍。採取多種形式，有針對性地做好畢業生的思想教育和就業指導工作，幫助畢業生全面瞭解、準確把握就業形勢，確定符合實際的就業期望值，鼓勵畢業生積極投身到基層實現自我價值。今年，共完成應屆大中專畢業生擇業登記2156人，其中博士生2人、研究生54人、雙專科1人、本科生1166人、大專生762人、中專生171人;辦理往屆畢業生擇業登記3000餘人;辦理大中專院校畢業生派遣279人***進村社群37人，教育系統公招120人， 其他學生派遣122人***;辦理人事代理20件;辦理應屆畢業生人事檔案託管550人。

　　二是採取有效方式，宣傳人才交流和人事代理服務工作。積極開展非公有企業幹部人事檔案接收、管理工作，向區規模以上非公企業發放《人才交流開發服務中心服務指南》，提高了人事檔案代理的科學化和規範化水平。

　　三是參加“建立創業型城區宣傳月集中宣傳日”活動，發放《人才交流開發服務中心人事代理服務指南》，重點為群眾百姓解答人事代理政策;參加省、市組織召開的大型人才招聘會3次，通過人才會與在陝的各大院校和用人單位密切聯絡，掌握和庫存了各類人才的資訊。

　　四是2008年度 “三支一扶”學生***11名***服務期滿，我局會同財政、監察等部門到其服務單位對他們進行綜合考察，總體情況比較好，經向區委、區政府彙報後決定安置其工作，有效緩解基層人才短缺的壓力。同時，對2009年度“三支一扶”學生進行年度考核，並建立了高校畢業生“三支一扶”服務考核手冊。

　　五是開展20xx年高校畢業生就業服務月活動，對區內20xx屆及歷屆離校未就業的高校畢業生，重點是長期失業畢業生、零就業家庭畢業生、家庭困難畢業生進行了全面的求職登記或失業登記，全面掌握離校未就業畢業生的情況，並建立基本臺賬。根據摸底情況，我區目前有305名困難家庭未就業高校畢業生。

　　六是為了進一步瞭解大中專畢業生和“兩後生”的就業情況，省政協領導調研我區高校畢業生、“兩後生”失業就業情況：邀請了2009年招考的公務員、進村***社群***、三支一扶、鄉鎮衛生院、農村教師、區教育局招考、純農牧戶、公益性崗位人員各1名，未就業大學生5名人員、“兩後生”5名參加此次座談會，氣氛十分熱烈。

　　***六***不斷加強分管科室自身建設

　　緊緊圍繞“率先科學發展、建設首善之區”的總要求，認真組織開展了深入學習實踐科學發展觀活動，堅決落實黨風廉政建設責任制，堅持不懈抓幹部政治理論、法律法規和分管各科室業務知識學習。通過學習調研、分析檢查和整改落實，幹部職工的思想認識進一步提高，激發了工作熱情，增強了工作責任感，對科學發展觀的精神實質和內涵有了新的把握和認識，促進了各項工作的開展;對影響業務工作發展的瓶頸和問題有了進一步瞭解，增強了做好工作的針對性和主動性;進一步明確了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目標準。

　　二、下一步的工作思路

　　在新的一年裡我將緊緊圍繞區委區政府的工作部署，以局黨委的工作思路為中心，深入貫徹落實科學發展觀，推進分管各項工作的新發展。以創新的工作意識，務實的工作態度，勤奮的工作精神，高質量的完成各項人事人才工作。

　　***一***繼續深化專業技術人員的職稱評聘工作改革，健全和完善專業技術人員職業資格制度，繼續做好全區事業單位專業技術人員結構比例的核定，及各級職稱的確定、稽核、材料上報和各類職稱考試的報名等常規工作。進一步拓展工作領域，對農村實用技術人才和實用文化人才的職稱評聘工作以及非公有制企業和人才代理的大中專畢業生專業技術人員的職稱評聘工作進行政策性指導和服務;

　　***二***深化事業單位工資制度改革，繼續做好全區機關事業單位正常晉升工資、審批工資、離退休人員增資、機關事業單位年度報表、工人技術等級崗位考核報名等常規工作;並及時做好工資軟體的日常維護與更新;

　　***三***對退休幹部的增加和減少心中有數，使退休幹部的活動更豐富多彩，讓退休幹部的訴求儘快落實，把退休幹部管理辦公室建成退休幹部信賴的家;

　　***四***順利完成事業單位公開招聘工作人員工作，重點配合省、市各部門做好高校畢業生各項公開招考的計劃組織實施工作和公開招聘教師工作;

　　***五***努力優化人才發展環境，加強引進外國智力工作，力爭在若干重點領域形成一批有重要影響的引智成果;對全區緊缺人才的調查摸底，從知名高校引進人才，並建設具有重大影響力的高校畢業生實習基地;繼續做好新農村建設人才保障工程，搞好鄉土人才開發和新農村建設人才培訓工作。充分發揮人才交流服務中心的作用，繼續做好高校畢業生就業指導和註冊登記工作。

　　***六***積極開展黨風廉政建設活動，進一步加強人事部門自身建設。著力打造陽光人事、和諧人事和廉潔人事，不斷提高人事人才工作水平。