成功創業者的心得

　　　成功創業者的公式：膽商+智商+情商=成功創業者，現結合自身情況，談談個人的心得體會。本文是，歡迎閱讀。

　　一：

　　大家好，我是80後創業者，來到上海，05年告別打工，開始自己創業，期間擺過地攤，做過燒烤，網上開過店，都不如意，11年終於找到適合的創業途徑，努力奮鬥中。

　　現在在這裡跟大家分享下改變我人生觀念的四句話：

　　一、健康是最大的利益

　　人有時候，真不知要謀求什麼?往往把最值得維護和珍貴的東西忽視了，卻不知揀了芝麻丟了西瓜。

　　現在好多人都在透支健康，燃燒生命，經常藉口工作忙、應酬多，不注意生活方式，不重視鍛鍊和愛惜自己，過早處於亞健康狀態。一般都是撐不住了才去看醫生，身體有毛病了和退休了才去保養和鍛鍊。往往都是等到健康狀況不行了，才想起去珍惜和維護。其實，如果我們過早地把自己身體都搞垮了，要再多的身外之物又有何用? “ 萬里長城今猶在，不見當年秦始皇 ” 。世界上再富有的人，往往也無法買回自己的健康。

　　我覺得無論幹什麼，幹多大的事業，健康畢竟還是第一位需要維護的利益。我們連生命都沒了，還會有什麼?

　　二、滿足是最好的財產

　　人性的孽根性就在於不知足。不是有句話就慾壑難填吧。現在一些人，吃了地上吃天上，幾乎活的東西都想品嚐一下。還有一些人，貪了百萬想千萬，貪了千萬想萬萬，到了嗜錢如命的地步了。殊不知，錢到一定地步，就只是一堆數字，而且變成心驚肉跳、寢食不安的數字了。還有一些人，沒有多大的領導才能和水平，也沒為老百姓幹下多少實實在在的政績，一心直想往上爬，對崗位經常是挑肥揀瘦，對自己也沒有正確認識，還覺得誰都對不起他。

　　當然， “ 滿足 ” 要怎麼去理解。往大里說，社會的發展和進步，我們不應該滿足;往小裡說，個人的修養和提高，也不應當滿足。

　　這裡說的滿足，我想應該是知足，知足常樂吧。就是說，正確認識自己，合理把握度和分寸。個人的能力畢竟有限，我們只能盡力幹好力所能及的事。 人的慾望永遠無法滿足，凡事要適可而止。不是自己的或不該碰得東西不要去碰，碰了一定燙手，碰多了灼傷的還是自己。 三、信賴是最佳的緣分

　　現如今，我們這個社會好像到了信任危機的時代。 “ 不信任 ” 的情緒四處蔓延。不僅人與人之間存在不信任的情況，而且，一系列食品安全等公共事件，使政府的公信力正在遭到社會的質疑和挑戰。老百姓對過去崇拜和迷信的專家、明星、知名企業，也開始將信將疑。也難怪，當人們一日三餐，吃的喝的都不知、不敢相信是什麼的時候，這個社會還會有多少信任呢?人們還有多少幸福指數?現在，鄰里之間一般是老死不相往來，就是親朋之間、夫妻之間也因為不信任導致反目為仇的比比皆是。

　　這個世上，人與人相遇、相識、相知，無論是血脈的還是非血脈的關係，本身就是一個緣分。如果連最起碼的信任都失去了，這個社會、這個世道和我們的生活，還有什麼美好可言。

　　只有重構社會信任的氛圍和文化土壤，人與人之間多一點親情、少一點私利，多一點真誠、少一點猜疑，我們才能享受來到人世因相遇、相識、相知而得到的這份緣分，以及這份緣分帶給我們的那份美好和溫馨。

　　四、心安是最大的幸福

　　俗話說，為人不做虧心事，不怕半夜鬼敲門。這就叫心安理得。孔子說， “ 君子坦蕩蕩，小人長慼慼。 ” 康有為說：人為一己私慾所繫縛，被外物顛倒役使，成天患得患失。剛從這件東西的追求中解脫出來，又跌入到那件事的營求中，就沒有一刻可以安寧。現實中，凡做了虧心事，幹了缺德勾當，強取豪奪、貪得無厭者，哪一個不是整天提心吊膽，吃不香飯、睡不了安穩覺。你說，這樣的人，即使有權有勢，有錢有財，表面上看很風光、很氣派，內心裡他能感到幸福嗎?能享受幸福的真正滋味嗎?

　　二：

　　1.學習的態度

　　一個學習的心態很重要，在這個世界上每天產生的資訊要一個人學1100年才能學完，並且知識又在以40%的年淘汰率更新，將來的機會是屬於會學習的人。有句話說：成功代表過去，能力代表現在，而只有學習才能決定將來。從國家到企業，從團隊到個人，都拼命的在學習，在充電，於是報班，買書，拜師……

　　創業者的成功心得

　　2.創新的思想

　　相信這個世界上唯一不變的就是變!變著通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。在快節奏的今天就是工作再忙也要看新聞，看廣告，看法制等能反映社會、反映市場情況的節目。當然這也是個人習慣和愛好不同，我想說的是不要讓自己和社會脫節。跟著好人學好人，跟著巫婆學裝神，要成功就要跟成功者在一起。

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　　3.歸零的意識

　　就是完全放下自己。在這個世界上，這種人一直活在過去，其最大的特點是拿原來拿昨天和今天來比較。沉浸在過去不能自拔。念念不忘，不堪回首，特別是失戀的人，跳樓上吊，要死不活的。就是不能很快的放下自己。經驗固然是好事，是財富，可以避免一些彎路和損失，但是我們不能死死不放，最重要的是要注意放下自己。特別是在我們做培訓的時候，很多人都是抱著挑剔的心態去上課，他們談的最多的是和以前的培訓做比較。到最後竟然不知道今天培訓的是什麼。我們要問自己三個問題：我想做什麼?我能做什麼?我該做什麼?

　　把自己一步步的進行規劃，踏踏實實的走好每一步，所有成功的人，無不是靠自己的努力一步一個腳印慢慢開拓出來的。

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　　4.付出的價值

　　人都怕失去，沒有人不想得到，關鍵是要先付出。林偉賢老師說過一句話：人生是算總帳的過程，不要計較眼前的得失。當你成功的時候，老天會把你的一切都還給你。放眼開去，這一條路那麼漫長艱辛，能時時付出，不計得失，難能可貴。這一定要有大智慧，或有佛家的寬容大度。你認為什麼樣的人生才是最有價值的人生?答案是：能夠為別人服務的人生才是最有價值的人生。

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　　5.責任的堅持

　　每個人都是帶著責任來到這個世界上的。美國西點軍校的學員章規定：每個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論是否進行自己的私人活動，都有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。

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　　6.主動的心態

　　這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：心態、激情和信念。一個人要保持激情有活力，主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。當理想成為信念的時候，這種積極的情緒才是持久的。激情的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度!

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　　7.共贏的追求

　　人的成長是依賴——獨立——互賴的過程，最高的境界就是互賴，共贏。小成功靠自己，大成功靠團隊。其實現在社會任何的成長和前進都離不開別人的支援。這會是人群居的組合。而'人'字結構也很奇特，一撇一捺。你我共同組成一個奇特的支撐體，少了誰都會倒下。一個人有他的價格和價值，價格是別人給的，但是價值是自己提升的。你希望自己值多少錢，就要讓自己具備多少價值。與人合作共贏的基礎就是你有多少能給別人的價值。

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　　8.務實的觀念

　　做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學;不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，就像武林高手要立足江湖就要有絕招，練刀就要把到練精，練劍就要把劍練好，執行在於細節!

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　　9.空杯的認識

　　我們做企業的要能容人，裝下新的知識和東西，要吸收別人的優點和先進的東西。MBA課程中有一個關於時間管理的案例，首先是清空，水，沙，石子，誰先裝，肯定是先裝石子，這個道理不說自明。

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　　10.成長的艱辛

　　我們要不怕出醜，做事情要搶著做，成長就是出醜，出醜就是為了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，就像小孩一樣，請問各位，你們開始學步的時候，難到沒有摔倒嗎?

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　　11.競爭的本領

　　我們要不斷的充實和完善自己，給自己制定一個競爭策略和戰略規劃，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規律，請問，在自然界在森林裡。狼吃掉了羊，有人同情羊嗎?所以本事從小就要練。就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領，並且當作遊戲玩!

　　創業者的成功心得12.謙虛的為人

　　任何事情都要謙虛，葡萄不熟才酸，人無知才傲，如清潔工，門衛，老闆要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什麼好處。每個人都有自己的祕密，該你知道的你才要知道嗎?否則死了，也不知道原因，可悲!

　　創業者的成功心得--合作的精神

　　現在注重的是團隊精神要有狼性合作精神，我們要學習狼的合作精神，狼的偉大在於團隊合作精神，一箇中國人是條蟲，十個中國是條龍，更何況每個人都有自己的長處，欣賞一個人就是欣賞一個人的長處，特別是企業的管理者更要注重合作精神。《西遊記》中的唐僧師徒四人就是一個很好的合作團隊。從一個角度來看，對手又是幫助你更清楚地瞭解自己弱點在哪裡的貴人，感謝對手就是力量，感謝對手就是財富。

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　　14.醫生的職責

　　我們都明白這個社會競爭太殘酷，壓力太大，責任太重，有時真的讓我們喘不過氣來。常言道：人生在世，不如意十有。其實人都有情緒，都有苦難艱辛，都有不開心甚至痛苦迷茫的時候，而別人的勸慰其實是沒有什麼用的，這時就要有醫生的心態來調整自己，人要面對很多的艱難和無奈。

　　在每個人心底都有一個臨界點，當你的心情跌到臨界點的時候就會反彈起來，並且會產生強大的力量!壓力太大，不是好事。如果不會把壓力變成動力，尋找一些解壓方式，壓力來自於責任，如婚姻和家庭，要學會化解壓力，解壓的方式有很多種，如聽音樂、旅遊、看書、發洩，實在不行換個東家，人挪活，樹挪死!

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　　15.老闆的心得

　　當你是一個普通的職員，你說我們的企業或產品三年以後做完全中國，五年走出亞洲，七年以後走向世界，整個地球村都是我的，請問可能嗎?如果你已經是一個上千萬的企業家我認為還是有可能的，老闆是視工作為終生事業。而員工是視工作為賺錢的手段，這就是區別：如果公司是十層高的樓，那麼老闆站的位置是樓頂，副總在八樓，經理在六樓，主管在三樓，員工在一樓和地下室。那麼作為員工的有沒有老闆的境界和思維，能不能站在老闆的角度去考慮和處理問題，能不能把公司當成自己的事業來做。

　　三：

　　1. 如果你創業的目的不是為了錢，不是為了利潤最大化，那就叫慈善事業。

　　2. 需要忍受孤獨與誘惑。你在沒錢的時候要忍受孤獨，有錢之後要抵制誘惑。

　　3. 如果你對政策的解析與電視報紙上的雷同，請不要創業。

　　4. 人脈不是指那些行長、局長、處長、科長，是指你一切可以呼叫的關係與資源。

　　5. 置於死地的基本上死的比生的多，所以一定要留一條退路。不顧一切地創業，是讓我欽佩但望之卻步的。

　　6. 應集中利用、彈性利用資源，戰線拉得太長是失敗的開始。一切所能仰仗的資源，都應該通通加以利用。

　　7. 不要進入不成熟的行業。

　　8. 儘量使用成熟的技術，新技術有很多不確定性。

　　9. 最瞭解你的也許是你的父母，最不瞭解你的也許還是你的父母。恰當的時候要會說不。

　　10. 有老婆的話，你碰到的問題是兩個家庭的問題;如果沒有的話，那就是你的問題。

　　11. 有大量的重要工作需要你親力親為，所以強壯的身體和旺盛的精力必不可少。

　　12. 你面對的不會是一帆風順，要能夠堅持。

　　13. 如果這個世界還時不時地能夠帶給你一些驚喜，請不要創業。因為你閱歷不夠。

　　14. 接觸社會時間不到5年不要創業。除非有稍縱即逝的機遇。

　　15. 按預算的125%準備資金，創業開始之後，會有許多超出預算的地方。

　　16. 有時候需要背水一戰的勇氣、決心與魄力。如果你自己都不相信自己了，還會有誰相信你?

　　17. 速度、連貫性、敏銳性、靈活性及創造力。

　　18. 戰略實施步驟、經營時間表、產品生產、服務計劃、成本、毛利、預期的經營難度和資源需求，要有清晰的思路。

　　19. 不管是蒙是騙還是軟硬兼施，都一定要保證公司員工的相對穩定性。人員流失就像放血一樣，開始沒什麼感覺，最後卻會要你的命。

　　20. 如今這個社會做什麼事情的成本都很高，所以需要慎選合作伙伴。人品好壞其實關係不大，有時候只是借雞生蛋。要建立互相約束的機制，涉及了錢，什麼事情都有可能。

　　21. 遇上初次做生意的人要慎重考慮，他們普遍有浪漫主義情懷。今後的坎坷，可能把他變成團隊中的定時炸彈。

　　22. 一個壞的團隊，能把一個好的主意運作得一塌糊塗。

　　23. 善謀者不戰，善戰者不敗，善敗者不亂。如果已經輸了，請記住打麻將時常說的一句話—少輸為贏。

　　24. 要聽別人的意見，不管是好的還是壞的。

　　25. 創業不同於炒菜，不可能等所有的配料都準備齊了之後再開火做飯。

　　26. 創業永遠都是王者的遊戲，我們需要的是試一試的勇氣和膽量。