李開復成功的因素

　　李開復的成功是如何締造的?他如何積極主動地去追求成功?小編精心為大家蒐集整理了，大家一起來看看吧。

　　篇1：擁有積極的態度，樂觀面對人生

　　心理學家早已發現：一個人被擊敗，不是因為外界環境的阻礙，而是取決於他對環境如何反應。

　　中國國家男子足球隊前主教練米盧所說的“態度決定一切”就是這個意思。埋怨不會改變現實，但是積極的心態和行動可能改變一切。根據心理學家的統計，每個人每天大約會產生5萬個想法。如果你擁有積極的態度，那麼你就能樂觀地、富有創造力地把這5萬個想法轉換成正面的能源和動力;如果你的態度是消極的，你就會顯得悲觀、軟弱、缺乏安全感，同時也會把這5萬個想法變成負面的障礙和阻力。

　　消極的人允許或期望環境控制自己，喜歡一切聽別人安排，但在這樣的情況下，他不可能擁有控制自己命運的能力，也無法避免失敗的厄運;相反的，積極的人總是以不屈不撓、堅忍不拔的精神面對困難，他的成功是指日可待的。積極的人總是使用最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配、控制自己的人生;消極者則剛好相反，他們的人生總是處在過去的種種失敗與困惑的陰影裡。

　　有了積極的態度，並不能保證事事成功。積極的態度肯定會改變一個人的生活方式，但並不能保證他每件事都心想事成;可是，堅持消極的態度卻必敗無疑，我從來沒見過哪個持有消極態度的人能夠取得可持續的、真正的成功。

　　當然，不是每一件事情都必須由自己來選擇，也不是每一件事情都可以由自己來主導。所以，在選擇積極態度的同時，我們必須保持平和的心態，也就是我常說的那句話：

　　有勇氣改變可以改變的事情，有胸懷接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。

　　篇2：遠離被動的習慣，從小事做起

　　消極被動的習慣是積極主動最大障礙，如果你從小就在消極、被動的環境下長大，你就更應該努力剔除自身所擁有的那些消極因素。

　　例如，消極被動的人總是迷信宿命論，把不如意的事情紛紛歸罪於基因遺傳、星座、血型等因素，並由此變得自怨自艾，總是怪罪別人的不是，指責環境的惡劣——如果這樣的想法成為習慣，他就會陷入消極被動的惡性迴圈，難以自拔。

　　年輕人該如何遠離消極被動?我想向大家提出兩個建議：

　　一、不要盲目聽信人言，應冷靜辨析，積極求證

　　現在，網上經常流傳著各種謠言。如果盲目輕信這些謠言，你就會被某些別有用心的人左右。例如，有同學發信來說：“自己想讀一個民辦學校的課程，因為它可以發‘英國劍橋大學的學位’。”冷靜辨析應該會告訴你：在這樣“天上掉餡餅”的事情裡總會暗藏著什麼圈套。然後只要到搜尋引擎積極求證，馬上就可辨其真偽。

　　此外，有許多同學不懂得主動搜尋和驗證資訊的方法或重要性。有不少同學請我幫他找某某大學的資訊，甚至，還有的同學向我詢問某個單詞的意義和用法——實際上，這些資訊在網上只要簡單搜尋一下，就能找到答案。因此，當我每次查出答案後，總是告誡這些同學說：

　　“如果你想知道什麼，就自己到網上去找，不要急著去問別人;如果你聽到了什麼，不要盲目信從，應當自己主動去網上求證。”

　　二、不要讓事情找上你，應主動對事情施加影響

　　每一件發生在你身上的事都應該是因你的決定而發展、變化的，而不應該是因為你無所作為才變成現實的。

　　有位同學告訴我說：“我申請了兩個工作，其中，我比較喜歡的那份競爭激烈的工作，但同學們也都在爭取那份工作。我現在只好選擇等待，如果那家公司不聘請我，我就到另一家公司去。”我很驚訝地問他：“既然你很喜歡第一份工作，為什麼你這麼被動，只知道等待而不去主動爭取呢?”

　　不要忘了，被動就是棄權，不做決定也是一種決定。

　　在微軟工作的華人都知道郭蓓菁，一位小巧玲瓏、年輕活潑的女孩。見她第一眼你可能很驚訝她是微軟最資深的華人經理之一。但是如果你和她交談一分鐘，你就會一點也不驚訝了。她講的每一句話流露了自信和積極樂觀的領導力，和嚴謹的邏輯和戰略思想。她曾告訴我她積極主動的一個故事：

　　“我十六歲從中國移民到美國。我到美國後六個月就必須參加SAT考試。那時我英語口語已經不差，但是文法、字彙、作文都很不行。雖然我的SAT數學考了 780分***接近滿分800分***，但是英語只考了280分。如果交白卷也有200分，你就可以想象280分是多麼糟糕!但是我依然滿懷希望地申請了加州大學的電機工程系。”

　　“由於我的英語SAT分數太低，我的申請表很可能沒有被閱讀就被直接被拒絕了。但是我不服輸，我深信如果我被錄取，我會是一個成功的工程師。於是，我決定‘上訴’。”

　　“我直接寫了一封信給加州大學的工學院長。在信裡，我做了自我介紹，我自豪地描述了我在理工方面的成就，解釋了我剛到美國六個月的英語問題，強調了我的學習能力和刻苦精神。最後，我說：‘院長女士，如果你錄取我，我保證我會成為貴校的的財產。’”

　　“兩天後，院長約談了我。我和她面談時，她看出我的英語其實已經進步很快。我對她當面保證我的英語會學的和美國同學一樣好。一星期後，加州大學收回成命，決定錄取我。”

　　篇3：對自己負責，把握自己的命運

　　有位學生問我：“這個世界到底是不是公平的?”這個問題在“開復學生網”上引起了一場大討論。有些同學認為世界公平，一個人只要有志氣就一定能克服一切障礙;也有些同學認為世界極端不公平，因為無論是財富、天賦還是運氣，老天爺好像總是青睞別人。

　　對此，我的回答是：一切都靠命運***宿命論***和一切都靠自己***人定勝天***都是不合適的。

　　每一個人都有選擇，都有機會，但是，先天和環境因素造成每個人的機會多少不同。所以，這個世界不是完全公平的。但如果你因為世界不公平而放棄了自己的機會和選擇，那就是你自己的責任，就不能怪世界不公平了。

　　舉一個例子。有些人出生時就因為遺傳的原因，可能會在某個時候患上較嚴重的疾病。但這並不表明他一定會患病。如果他能把握機會，做正確的選擇，安排好自己的鍛鍊和飲食，他很可能比誰都健康;但是，如果他就因為“基因不好”就自暴自棄，那麼他得病的機率一定會成倍增加。

　　所以，凡事都要想清楚，什麼是自己不能改變而必須接受的，什麼是自己可以選擇的，什麼是自己必須勇敢挑戰的。當你碰到不可改變的事情時，要勇敢地接受它，不要把時間浪費在悔恨、羨慕和嫉妒上。你應該做的事是積極主動地抓住命運中你可以選擇、可以改變、可以最大化你的影響力的部分。

　　還有，就算在最艱苦的時候，當你感覺命運已拋你而去時，你總是有選擇的。就像弗蘭克爾說的：

　　“在任何極端的環境裡，人們總會擁有一種最後的自由，那就是選擇自己的態度的自由。”

　　“積極主動”的含義不僅限於主動決定並推動事情的進展，還意味著人必須為自己負責。責任感是一個很重要的觀念，積極主動的人不會把自己的行為歸咎於環境或他人。他們在待人接物時，總會根據自身的原則或價值觀，做有意識的、負責任的抉擇，而非完全屈從於外界環境的壓力。

　　對自己負責的人會勇敢地面對人生。大家不要把不確定的或困難的事情一味擱置起來。比方說，有些同學認為英語重要，但學校不考試時，自己就不學英語;或者，有些同學覺得自己需要參加社團鍛鍊溝通能力，但因為害羞就不積極報名。對此，我們必須認識到，不去解決也是一種解決，不做決定也是一個決定，消極的解決和決定將使你面前的機會喪失殆盡，你終有一天會付出沉重的代價。

　　有同學問我：“不確定時，該如何負責?”其實，就算你不確定自己想要什麼，你至少應該知道自己不要什麼;就算你不能積極爭取你最想要的，至少也應積極避免你最不想要的。

　　如果你想做一個積極主動、對自己負責的人，我建議你立即行動起來，按照以下幾點嚴格要求自己：以一整天時間，傾聽自己以及四周人們的語言，注意是否有“但願”、“我辦不到”或“我不得不”等字眼出現。

　　依據過去的經驗，設想一下，自己近期內是否會遭遇一些令人退縮逃避的情況?這種情況處在你自己的影響範圍之內嗎?你應該如何本著積極主動的原則加以應對?請在腦海中一一模擬。

　　從工作或日常生活中，找出一個令你備感挫折的事情。想一想，它屬於哪一類，是可以直接控制的事情，還是可以間接控制的事情，抑或根本無法控制的事情?然後在自己的影響範圍內尋找解決方案並付諸行動。

　　鍛鍊自己積極主動的意識。在下一個30天內，專注於自己影響範圍內的事物，對自己許下承諾，並予以兌現;做一支照亮他人的蠟燭，而非評判對錯的法官;以身作則，不要只顧批評;解決問題，不要製造問題;不必怪罪別人或為自己文過飾非，不怨天，不尤人;別活在父母、同事或社會的蔭庇之下，善用天賦的獨立意志，為自己的行為與幸福負責。試行積極主動的30天訓練法，觀察一下，自己的影響範圍在訓練之後是否有所變化?

　　篇4：積極嘗試，邂逅機遇

　　在和學生的交流中，我發現，一些學生因為受到一些挫折就喪失了奮鬥的勇氣。例如，有的學生因為應試教育在大學中延續而後悔念大學，有些學生因為專業不合適就虛度時光，還有的學生因為在研究生期間遇到種種學術上難題而感到氣餒……不知道大家有沒有想過，這些都是可以直面的挫折，它們都需要你具有積極主動的態度。生命中隨處是機遇，許多機遇就藏在一個又一個挫折之中，如果你在挫折面前氣餒，你很可能會與自己的機遇擦肩而過。

　　積極嘗試是學習最好的方法。在一個先進的公司，你不需要擔心失敗。在一項美國公司的執行長的調查中發現，他們最欣賞的就是那些主動要求做某項新工作的員工。無論是否能做好，至少這些員工比那些只會被動接受工作的員工要令人欣賞，因為他們有勇氣、積極上進，而且會從中學習。

　　對於那些正在選擇人生道路的年輕人來說，他們更應該積極地嘗試不同的事情。在美國，父母經常說的一句話是：“你沒有試過，怎麼知道自己不喜歡呢?”所以，我建議大家充分利用自己的時間，嘗試做不同的事情，找到通向成功的門徑。只有這樣，我們才能在人生之路上邂逅更多的機遇。

　　我的積極主動的習慣是五歲開始的。記得五歲的時候，我覺得幼兒園的課程太簡單了，於是就主動跟父母說：“我想跳級讀小學。”父母建議我還是按部就班地讀書，等到有足夠的能力時再去讀小學。為了學到更多的知識，我大膽地提出：“讓我嘗試一下好嗎?如果我的能力不夠，我就沒法通過小學的入學考試;可如果我通過了考試，就表明我有這樣的能力，那你們就應該讓我去讀小學。”父母很爽快地答應了下來。於是我努力讀書，最後以高分考進了私立小學。事過三十多年，當時母親帶我去看“放榜”時，看到“李開復”三字排在榜首的那份興奮，今天想來依然歷歷在目。這件事讓我懂得，只要大膽嘗試，積極進取，我就有機會得到我期望中的成功。這也為我日後的自信和積極奠定了堅實的基礎。

　　另外一個例子來自於我的年輕朋友郭去疾。他的人生之學是：每一扇機遇之門，都有一個守門人。收穫機遇的臨門一腳，在於主動執著地去找這個守門人。當他 1999年從中國科技大學本科畢業時，收到了很多美國一流大學的錄取通知，但是一律沒有獎學金。於是，他開始給這些大學的教授們寫信，希望他們能接受他作為研究助理從而資助。一個月中，他寫了兩百封信，雖然有很多教授感興趣，卻都因為他研究經驗不足而拒絕了。他還嘗試寫信給中國科大的海外校友，希望得到推薦，也沒有結果。一天夜裡，面對電腦裡一封封挽拒的郵件，他一個人在黑暗的實驗室裡失聲痛哭。然而第二天醒來，他決定繼續去敲擊這扇機遇之門。幾天之後，他收到伊利諾大學的一位教授的回信，欣然答應資助。那位教授說，當他到系裡索取郭去疾的材料的時候，發現系裡正在準備給郭寄拒信。

　　郭去疾最後說：“我的‘叩門之旅’在繼續著，絕大多時候，都無功而返。然而，石沉大海卻不代表徒勞無功，因為一次一次，機會之門這樣被我敲開。一步一步，我得以到微軟總部工作，到斯坦福大學讀MBA，到Mckinsey到Amazon和Google工作的機會”。

　　美國人很喜歡嘗試不同的工作，他們一生中平均要換四次工作。在長期計劃經濟的思想影響下，更多的中國人不願意換工作，而更傾向於終生做一件事。其實，換工作崗位的意義在於，你一開始做的決定並不一定是你的終生決定，你仍然有機會去嘗試更多的東西，只有這樣才能真正找到自己的興趣所在，才能最大限度地發揮自己的潛力。

　　所以，不要因為暫時不瞭解自已的長處而猶疑不決，積極行動起來吧!你會發現自己的才華和天賦。大家要珍惜每一次嘗試，因為機遇往往不可複製。要隨時做好準備，以免機遇到來時錯失良機，同時也應學會從每一個失去的機遇中吸取教訓。此外，只有敢於挑戰自我，你才能充分地開發自身的潛力。我建議大家經常給自己設立一些極具挑戰性、但絕非遙不可及的目標。

　　篇5：充分準備、把握機遇

　　不要坐等機遇上門，因為那是消極的做法。屠格涅夫說：“等待的方法有兩種，一種是什麼事也不做地空等，另一種是一邊等，一邊把事情向前推動。”也就是說，在機遇還沒有來臨時，就應事事用心，事事盡力。

　　如果被苦難或挫折阻擋，我們應該學習把挫折轉換成動力，而不要一遇到困境就躲在陰暗的角落裡怨天尤人，更不要在需要立即行動的時候猶豫不決。人生不能用這種消極的方式度過。我們終有一天要面對自己，對自己的生命負責。因此，我們必須在平時做好充分的準備，掌握足夠的資訊，以便在必要時做出最好的抉擇，把握住稍縱即逝的機遇。一旦機遇到來，一定要全力以赴，把握機遇。

　　我在攻讀博士學位時，通過自己的努力***和同學洪小文的幫助***，把語音識別系統的識別率從以前的40%提高到了80%，學術界對我的工作給予了充分的肯定。當時，有些老師認為，只要把已有的結果加工好，寫好論文，幾個月之內我就可以拿到博士學位了。

　　但是，我很清楚，第一步的成功給我提供的只是一個機遇，而不是一個答案，因為80%的識別率決不是最後的最佳結果，因為我用的方法只是冰山一角。而且，我已經公開發表了我的研究成果，每一個研究機構都會學習、使用我的方法，所以，如果我此時放鬆下來，不再做實驗，埋頭寫論文以求儘快畢業的話，別的學校或公司很快就會超過我。

　　所以，我不但沒有放鬆，反而更加抓緊時間研究攻關，甚至為此推遲了我的論文答辯時間。那時候，我每週工作七天，每天工作16個小時。這些努力沒有白費，它們讓我的語音識別系統百尺竿頭更進一步，識別率從80%提高到了96%。在我畢業之後，這個系統多年蟬聯全美語音識別系統評比的冠軍。如果我當時在80% 的水平上止步不前，隨隨便便就畢業的話，後來商業週刊頒發的“1988年最重要科技創新獎”就肯定會讓別人搶走了。

　　所以，當你知道機遇來臨的時候，要積極把握;當你尚未看到機遇的時候，要時刻準備。

　　篇6：積極爭取，創造機遇

　　當機遇尚未出現時，除了時刻準備之外，我們也應該主動為自己創造機遇，不能總是守株待兔，等著機遇上門。

　　記得當我在蘋果工作時，有一段時間公司經營狀況不佳，大家士氣低落。這時，我看到了一個機遇：公司有許多很好的多媒體技術，但是因為沒有使用者介面設計領域的專家介入，這些技術無法形成簡便、易用的軟體產品。

　　於是，我寫了一份題為《如何通過互動式多媒體再現蘋果昔日輝煌》的報告。這份報告被送到多位副總裁手裡，最後，他們決定採納我的意見，發展簡便、易用的多媒體軟體，並且請我出任互動多媒體部門的總監。

　　多年以後，一位當年的上司見到我，他深有感觸地對我說：“當時，看到你提交的報告，我們感到十分驚訝。以前，我們一直把你當作語音技術方面的專家，沒想到你對公司戰略的把握也這麼在行。如果不是這份報告，公司很可能會錯過在多媒體發展的機會，你不會有升任總監和副總裁的可能。今天，在iPod的成功裡，也有不小的一部分要歸功於你和你那份價值連城的報告。”

　　Ÿ在微軟公司，大家都很重視向蓋茨每年四次的彙報工作成果的機會。在報告的幾個月前，全球各研究院就開始提早排隊，報上最得意的成果。

　　微軟中國研究院剛成立的那一年，當幾個研究專案都還沒有得到最終結果的時候，我就冒險爭取了六個月後向蓋茨彙報兩個研究成果的機會。因為那時我知道很多人對中國研究院還不太理解，如果能在蓋茨面前成功地演示我們的研究成果，就會對研究院的發展提供很大的幫助。

　　當時，我知道有四個研究專案各有60%以上的可能性在六個月後得到好的結果，但是，我不能等到100%確定後再去申請。於是，我用兩個措辭含糊的報告題目預訂了位置。六個月後，果然有兩個專案得到了非常好的結果，於是，我們修改了報告題目，十多個人飛到美國為蓋茨做了現場演示。那次彙報非常成功，得到了蓋茨高度評價。

　　報告的第二天，蓋茨對所有的公司領導說了他著名的那句話：“我敢打賭你們都不知道，在微軟中國研究院，我們擁有許多位世界一流的多媒體研究方面的專家。”是這句話開始建立了研究院在公司的信譽的。

　　顯然，如果我總是消極地等待，那麼，我們恐怕就要錯過向蓋茨彙報研究成果的機會了。

　　對大學生來說，大家應該積極地計劃大學的四年，積極地爭取和創造機遇。你的畢業計劃將成為你學業的終點和事業的起點，你的志向和興趣將為你提供方向和動力。你如果不知道你的志向和興趣，應該馬上做一個發掘志向和興趣的計劃;你如果不知道畢業後要做什麼，應該馬上制定一個嘗試新領域的計劃;你如果不知道自己最欠缺什麼，應該馬上寫一份簡歷，找你的老師、朋友打分，看看哪裡需要改進;如果你畢業後想出國讀博士，你應該想想如何讓自己在申請出國前有實際的研究經驗和論文;如果你畢業後想到某個公司工作，那你應該找找該公司的聘請廣告，和你的履歷對比，看自己還欠缺什麼經驗……只要做到了這些，你就不難發現，自己每天都會比前一天離成功更近一些。

　　篇7：積極地推銷自己

　　在全球化和資訊化的時代裡，那些能夠積極推銷自我的人更容易脫穎而出。

　　很多在美國工作多年的中國人對美國同事的印象總是這樣的：“他們怎麼這麼能說?他們充分地表達了自己的工作成績，而中國同事在很多時候做得很好，卻沒有展現出來，這不能不說是一個遺憾。”

　　在公司裡，經常得到晉升機會的人，大多是能夠積極推銷和表達自己的、有進取心的人。當他們還是公司的一名普通員工時，只要和公司利益或者團隊利益相關的事情，他們就會不遺餘力地發表自己的見解、貢獻自己的主張，幫助公司制定和安排工作計劃;在完成本職工作後，他們總能協助其他人儘快完成工作;他們常常鼓勵自己和同伴，提高整個隊伍的士氣;這些人總是以事為本、以事為先——他們都是最積極主動的人。

　　要想把握住轉瞬即逝的機會，就必須學會說服他人，向別人推銷自己、展示自己的觀點。一般說來，一個好的自我推銷策略可以讓自己的人生和事業錦上添花。好的自我推銷者會主動尋找每一個機會，讓老闆或老師知道自己的業績、能力和功勞。當然，在展示自己時，不要貶低別人，更不可以忘記團隊精神。

　　當我被微軟總部調回美國，在美國啟動總部把工作外包給中國合作伙伴的工作時，我一直在考慮如何把這項極為重要但又缺乏資源的專案做好。

　　這時，我很意外地收到了一封毛遂自薦的信。這封信來自一位在微軟技術支援中心工作的經理。她在信中說：“雖然我沒有這方面的經驗，但是我曾在多個部門工作，而且學習很快。我願意用我自己的時間幫你把這件事情做好。我不需要酬勞，我也不是申請工作，我只是希望為中國做點事情。你選擇我沒有風險，因為我至少可以把每個細節都幫你想清楚，這樣可以節約你的時間。”

　　如果不是這封信和後來的交談，我怎麼也不會想到，把這個工作交給一位業餘而又沒有相關經驗的人來做。事實證明，我的選擇是對的。她沒有辜負我的期望，把這件事情做得非常好。因為她起頭的工作，微軟後來三年中提供給中國的外包業務量增加了三倍。幾個月後，當我們終於成立了一個部門來負責這件事情時，她毫無怨言地把所有的工作交給了這個新部門。

　　後來，微軟亞洲研究院有一個很好的工作機會，沈向洋院長要我推薦人選，我想到了這位多才多藝的志願者。她就是今天微軟亞洲研究院高校合作部總監宋羅蘭。

　　有些人可能會認為：“要求我們展示自己，這是不是要我從一個內向的人徹底轉變為外向的人?”其實，一個內向的人很難徹底地改變自己的性格。所以，我建議大家可以在自身性格允許的範圍內往“外向”靠攏，儘量尋找一些“比較外向但又不給自己帶來太大壓力”的機會。