人力資源求職簡歷模板參考

　　求職簡歷通常是人力資源求職者進入理想的行業工作或進入國外大學深造的第一塊敲門磚,以下是小編要與大家分享的，供大家參考!

　　***一***

　　楊曉菲

　　2年以上工作經驗 | 女 | 26歲***1985年11月1日***

　　居住地：安徽

　　電　話：139XXXXXXXX***手機***

　　E-mail：zhuna

　　最近工作 [ 2年以上 ]

　　公　司：馬鞍XX公司

　　行　業：人力資源

　　職　位：人事部 最高學歷

　　學　歷： 本科

　　專　業：人力資源管理

　　學　校：安徽工業大學

　　自我評價

　　我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發展;人際關係非常好，因為我深信真誠待人;生活習慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。

　　大學四年來，我認真地學習人力資源管理專業的系統知識，在學習，成績一直處於上升的趨勢，拿過三等和二等獎學金。完成了各項學習、實習***認識實習、暑假實踐、專業實習***、設計任務***員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計***。學習並掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具***Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint***等。

　　我在紮實學好專業基礎知識的同時，還參加了許多社會活動。四年來，我積極投身於各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛鍊自己。在這四年的工作與學習中，我培養了自己團體協作精神和創新精神，使自己受益匪淺。同時，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者

　　求職意向

　　工作性質： 全職

　　希望行業： 銷售

　　目標地點： 安徽

　　期望月薪： 面議

　　目標職能： 銷售總監

　　工作經驗

　　2010/3--至今：馬鞍XX公司 [ 1年]

　　所屬行業： 人力資源

　　人事部 人事

　　為新員工做入廠 培訓 ， 製做每日簡報，全體員工福利事業的管理與協調,建立的全體員工基本資訊庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況 管理監督員工的申請程式與各種手續的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動

　　2009/1 ---2010/1: 馬鞍XX公司 [ 1年]

　　所屬行業： 人力資源

　　人事部 人事

　　1.釋出、維護招聘資訊，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;

　　2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;

　　3.協助上級進行培訓體系建設，根據需求組織實施各項培訓並跟進評估;

　　4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續的辦理;

　　5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;

　　6.參與管理制度與流程的建設、優化與宣傳;

　　7.策劃並直接實施企業文化建設與宣傳。

　　教育經歷

　　2005/9—2008/7 安徽工業大學 人力資源管理 本科

　　語言能力

　　英語***良好*** 聽說***良好***，讀寫***良好***

　　日語***良好*** 聽說***良好***，讀寫***良好***

　　***二***

　　姓　　名： 曲女士

　　性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 蒙古族

　　戶　　籍： 山東-威海

　　年　　齡： 29

　　現所在地： 廣東-東莞

　　身　　高： 162cm

　　希望地區： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-行政經理/主管

　　尋求職位： 招聘培訓主管、 人事主管、 人資專員

　　教育經歷

　　2000-09 ～ 2004-07 北方工業大學 財會電算化 大專

　　培訓經歷

　　2012-03 ～ 2012-03 深圳西點 戶外拓展

　　2011-03 ～ 2011-06 派特森英語培訓機構 英語

　　2010-01 ～ 2010-01 巨集威數碼 溝通技巧與禮儀

　　2008-09 ～ 2008-09 黃江指北針訓練營 拓展培訓

　　2008-04 ～ 2008-04 深圳先鋒顧問有限公司 招聘與面試技巧 招聘與面試技巧證書

　　**公司 ***2010-06 ～ 至今***

　　公司性質： 外資企業 行業類別： 建築施工與工程

　　擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管

　　工作描述： 1、根據公司發展需要，制定人力資源相關規章制度，如招聘、培訓&合同、考勤、門禁、薪酬、福利等制度;

　　2、制定招聘人才儲備計劃，建立中高階人才招聘渠道和網路，保障人員供給，為公司的發展及時提供適合的人才;

　　3、年初招聘費用預算，每月、季、年度招聘情況分析、統計，提供人力需求依據 ;

　　4、對應聘者進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作;

　　5、年終績效考核方案、年終獎金髮放方案、年終調薪方案、年終福利方案、獎金髮放規則、年終通知信等一系列方案的制定;

　　6、年終獎金及調薪的初審直至審批完成發放;

　　7、每月薪資系統錄入，及薪資核算稽核，保證及時準確發放薪資;

　　8、每月試用期滿轉正人員的考核及薪資的調整;

　　9、每月新進與離職辦公室人員人事檔案的整理;

　　10、人員晉升、調動資料稽核及申報、審批;

　　11、每月人事相關報表***薪資、離職率、招聘達成率、總人數***等報表的更新、資料分析及提報;

　　12、制定公司年度培訓計劃，月度培訓計劃，組織人員參加培訓，培訓效果評估及培訓檔案管理;

　　13、中高層管理人員戶外拓展培訓的組織、安排、實施;

　　14、公司企業文化建設與維護，宣傳欄、《帕馬斯廠刊》資料的收集、編輯、出版、發行;

　　15、公司員工活動***生日會、旅遊、中秋、聖誕、年終晚會***的策劃、協調安排、實施，曾獨立策劃、實施公司聖誕晚會活動並擔任主持人;

　　16、公司員工手冊、組織架構圖、工作崗位說明書更新、修訂;

　　17、協助主管進行部門內人員管理及工作安排;

　　18、部門人員考核與評估;

　　19、勞動關係的處理及與當地政府部門的密切聯絡。

　　**公司 ***2008-03 ～ 2010-06***

　　公司性質： 外資企業

　　行業類別： 機械製造、機電裝置、重工業

　　擔任職位： 招聘/培訓管理

　　崗位類別： 招聘專員/助理

　　工作描述： 招聘方面:

　　1.根據公司發展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計劃及預算;

　　2.負責制定、完善和監督執行公司員工招聘、錄用管理制度;

　　3.與人才市場或相關單位聯絡，落實招聘計劃，為公司招攬人才;

　　4.對應試人員進行初試，並選拔和安排複試;對應試合格人員交待相關報到要求;

　　5.對應試資料進行歸檔整理，建立人才管理庫;

　　6.辦理新入職員工的報到手續;

　　7.協助上級瞭解員工思想動態，提交相關工作報告;

　　8.負責公司招聘題庫的建設與更新;

　　9.完成上級交辦的其他工作事項。

　　培訓方面:

　　1.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

　　2.編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;

　　3.建立和實施群組培訓體系，並指導各部門的落實;

　　4.按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;

　　5.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，並指導在各部門的落實;

　　6.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;

　　7.與外部培訓機構保持良好關係，並從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;

　　8.為內部培訓師提供諮詢和指導，提高培訓質量及效果;

　　9.統一安排和辦理培訓實習人員的工作;

　　10.公司技術人員職稱申報。

　　離職原因： 有更好的發展

　　**公司 ***2006-07 ～ 2008-03***

　　公司性質： 外資企業

　　行業類別： 批發零售

　　擔任職位： 人事組長

　　崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1.統籌安排人員的招聘、簡歷篩選、錄用及人事檔案的建立,離職手續的辦理;

　　2.制定培訓計劃及課程的跟蹤、調查,新進及在職員工培訓,月報的分析、製作;

　　3.熟練操作人事考勤系統及員工考勤異常處理;

　　4.員工勞動合同的簽定,員工檔案及公司證件的管理;

　　5.員工社保及公積金的繳納、異常處理及報表製作;

　　6.熟練操作人事薪資系統,每月員工薪資的核算;

　　7.公平、合理處理員工間的關係及違紀辭退處理;

　　8.組織策劃員工活動及大型晚會的策劃、主持;

　　9.瞭解員工工傷處理流程;

　　10.績效獎及年終獎的發放;

　　11.員工加薪、晉升、調動的操作;

　　12.熟悉當地勞動法規並能與政府部門的有效溝通。

　　離職原因： 有更好地發展

　　**公司 ***2004-08 ～ 2006-04***

　　公司性質： 外資企業

　　行業類別： 通訊、電信、網路裝置

　　擔任職位： 人事文員/內審員

　　崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1.新進員工崗前,體系及OJT培訓;

　　2.釋出招聘資訊，應聘人員簡歷的篩選，試卷的準備、評定，管理面試的結果以及通知錄用;

　　3.辦公用品申購;

　　4.員工考勤的核對;

　　5.參與公司內部稽核;

　　6.上級交待的其他工作。

　　離職原因： 來莞發展

　　技能專長

　　專業職稱： 助理人力資源管理師

　　計算機水平： 高階

　　計算機詳細技能： 能熟練運用Word Excel PowerPoint 等Office辦公軟體

　　技能專長： 英語:能進行日常的聽 說 讀 寫

　　語言能力

　　普通話： 流利

　　粵語： 一般

　　英語水平： 口語一般

　　英語： 良好

　　朝鮮語： 一般

　　求職意向

　　發展方向： 招聘培訓主管，人事主管

　　其他要求： 繳納5險1金

　　自身情況

　　自我評價： 1、具有中大型企業集團及外資企業人事管理工作經驗;

　　2、對人力資源六大塊模有實際操作經驗，尤其有嫻熟的招聘技巧;

　　3、性格開朗，態度積極主動，能承受較大的工作壓力;

　　4、邏輯思維嚴謹，學習能力強，溝通協調能力良好;

　　5、工作積極主動，高度的責任感覺及良好的執行力;

　　6、思維活躍、敏捷;

　　7、良好寫作能力。

　　***三***

　　基本資料

　　姓 名：馬XX

　　性 別：X

　　目前所在： XX

　　年　　齡： 23

　　戶口所在： XX

　　國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請

　　身　　高： 156 cm

　　人才 測評： 未測評

　　體　　重： 48 kg

　　人才 型別： 應屆畢業生

　　應聘職位： 人事專員/助理， 企業文化/員工關係/工會管理， 招聘 人員

　　工作年限： 0

　　職　　稱：

　　求職 型別： 實習

　　可到職日期： 三個月

　　月薪要求： XX00--XX00

　　希望工作地區：不限

　　工作經歷

　　XXX貿易有限公司

　　起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

　　公司性質： 私營企業

　　所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職位： 銷售員

　　工作描述： 負責日常的銷售工作，銷售額拔尖，在銷售中獲得了良好的溝通能力;協助店長和其他同事處理日常事務，提高了交際能力和協調能力

　　離職原因： 九月份返校開學

　　畢業院校： XX師範學院

　　最高學歷： 本科

　　獲得學位:

　　畢業日期： 20XX-XX

　　專 業 一： 人力資源管理

　　專 業 二：

　　起始年月 終止年月 學校***機構*** 所學專業 獲得證書 證書編號

　　語言能力

　　外語： 英語 　良好

　　粵語水平： 精通

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優秀

　　工作能力及其他專長

　　對待工作比較認真負責，有較強的耐心和細心，在校曾擔任學生會、班級、黨支部等幹部職位，積累了一定的組織策劃能力和溝通協調能力，並熟悉使用WS、OFFICE軟體。專長宣傳畫

　　個人自傳

　　我出生於農村，從小便養成了獨立自強的能力;有豐富的 兼職 經歷。讀書期間在學校一直有擔任各種幹部，培養了自己的組織協調能力和溝通能力，也由於豐富的幹部經歷，我熟悉使用辦公室軟體WORD、EXCEL、PPT。我是一個能吃苦、勤奮踏實並且喜歡穩中求進的人，對待工作，如果合適我會願意長久的做下去。

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