寧夏公務員面試真題及答案

　　公務員考試形式有兩種，一是筆試，二是面試。下面是小編為大家整理的關於寧夏的公務員面試真題及相關的參考答案，希望對你們有幫助。

　　公務員面試題及參考答案

　　1. 據媒體報道，南京某大學有兩位同學因為生活瑣事，發生口角，產生衝突，一位同學用刀將另一位同學捅死。對此現象，談談你的看法。

　　【答題要點】

　　一、指出校園暴力影響校園和諧文化建設，學生因瑣事而產生衝突，甚至以命相博實在是讓人扼腕的人間慘劇。

　　二、分析校園暴力產生的原因，可以從主客觀兩個方面進行分析。

　　客觀原因主要是個人生活習慣上的差異。

　　生活習慣分為衛生習慣和作息習慣，衛生習慣差、抽菸、喝酒、行為不檢點等個人習慣導致室友之間“臭味不投”產生矛盾;作息習慣源自學生本身的自律性，有的人需要午休、早睡早起，而有的人切好相反導致“噪音汙染”產生矛盾，當然還有的可能是由於感情生活所致。

　　主觀原因主要是學生的家庭背景、個人性格等方面。

　　首先，有的學生從小嬌生慣養，不會換位思考，過分強調自己的感受。要和天南地北的幾個人同處一室過4年，實在不適應，各種小姐脾氣、少爺情懷久而久之心生矛盾釀成禍端。其次，目前國家和家庭對孩子教育的缺失。教育分為隱性教育和顯性教育，顯性教育主要是看得見摸得著的學科性教育，比如成績、分數，而隱性教育主要是外界環境給孩子帶來的耳濡目染、言傳身教現在的孩子大多身體發育提前，但心理髮育滯後，再加之教師和家長對隱性教育的忽視，導致很多孩子都以成績為生命品質的唯一衡量標準，極度缺乏愛和感恩的教育。作為一名大學生，本身是接受國高等教育的高素質人才，但這種粗暴的做法暴露出他們心智的不成熟。

　　三、提出解決問題的對策建議。可以從學校教育和個人性格涵養兩個方面展開。

　　對於學校而言，應當設心理諮詢室解決學生心理負面情緒，法制宣傳教育引導學生爭取的價值觀和法制觀，寢室交流會幫助學生內部交流解決寢室內部的小矛盾等。

　　對於個人而言，要加強情感和道德涵養，學會理性化解衝突，冷靜處理問題，尤其是要嚴格遵守學校紀律和國家法律，守住底線。

　　2. 單位要組織一次建設節約資源型單位的活動，領導讓你組織，你會怎麼做?

　　【答題要點】

　　一、分析活動的意義，有利於形成勤儉節約、真抓實幹、務實高效的良好作風，提升單位工作效率，落實“八項規定”，也能夠為所有群眾起到積極的表率作用，在社會上倡導節約之風。

　　二、組織單位幹部職工認真學習有關厲行節約檔案精神，充分認識開展厲行節約反對鋪張浪費活動的必要性。組織開展專題學習，明確開展“倡導勤儉，厲行節約”活動的目標要求、主要內容和工作重點。加大宣傳力度，通過在單位網站釋出活動資訊、下發檔案、張貼海報等方式進行。

　　三、提出活動中各項具體舉措。①節約用電用水。推廣使用節能燈具、節水龍頭，並加強裝置的日常維護管理，防止出現浪費問題。②嚴格辦公經費和辦公用品管理。加強辦公經費預算管理，嚴格辦公經費支出審批程式，從緊控制辦公經費支出;嚴格辦公用品配備標準，建立辦公用品領取登記簽字制度;嚴格控制通訊費用支出，根據工作需要，正確選擇***、電話、掛號、普通郵件等通訊方式，提倡言簡意賅，縮短通話時間。③嚴格控制公務接待。嚴格執行招待費開支範圍、開支標準等有關規定，不搞超規格接待。④加強公車使用管理和出差管理。嚴禁公車私用，嚴格執行定點加油、定點維修和定點保險制度;壓縮車輛修理費、燃油費等支出，嚴格維修報批和報銷手續，堅決杜絕私車費用在單位報銷現象。

　　活動結束後，加強總結。通過建章立制的方式，進一步健全節約公務經費的計量、記錄、報告、獎懲、責任追究等管理制度，進一步修訂完善財務審批管理制度、駕駛員和公務車管理制度、公務接待費管理制度、辦公用品管理制度等。制訂切實可行的節約目標、管理措施，強化對勤儉節約工作的日常管理，促進厲行節約、反對鋪張浪費經常化、制度化。

　　3. 在單位裡，領導賞識你，同事因此疏遠你，工作上不配合你，你該怎麼辦?

　　【答題要點】

　　一、作為一名新人，在剛剛入職就能得到領導的賞識，說明領導關心新人的成長，這是一個非常難得的機會，應該進一步做好自己的本職工作，嚴格尊重和服從領導的安排，爭取做出更多成績，讓領導滿意。

　　二、面對同事的疏遠，要以平和的心態去看待。同事有看法很正常，要多反思自己的問題，比如對同事是否夠尊重，在工作時是否影響了與同事的配合與團結，是否在同事面前過於表現自己的個性而引起了同事的誤會等，要多從自身找原因。

　　三、在今後的工作中，要主動關心同事，虛心接受同事的批評，在工作中注重團隊效應，與同事做好密切地配合與溝通，相信路遙知馬力，日久見人心，同時會對自己有一個全面而正確的認識，也會在工作中更好地與自己配合。