企業管理考研科目

　　企業管理的考驗科目有哪些?容不容易的呢?看完小編整理的後你就會明白了!文章分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　基本資訊

　　一專業介紹

　　企業管理專業是一門運用管理學、經濟學、心理學等相關理論，以現代企業管理理論與應用為研究物件，培養具有堅實的企業管理理論基礎、較強的企業管理技能、能勝任各類工商企業管理工作的高階應用型人才的一門學科。

　　二培養目標

　　1.全面掌握馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本原理，堅持四項基本原則，擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，品德優良。

　　2.具有紮實的現代管理理論與經濟理論基礎，能夠勝任現代企業管理理論研究或從事企業管理實務工作。

　　3.具有用定量與定性方法獨立分析和解決實際管理問題的能力。

　　4.具有較強的計算機應用能力，並掌握一門以上外語。

　　三課程設定

　　企業管理專業一般設定的主要課程有管理經濟學;管理學;財務管理專題;運營管理;國際企業管理;學術前沿專題講座;巨集觀經濟學;管理經濟學;企業會計;資訊管理;戰略管理;組織行為學;人力資源;公司財務管理;運營管理;市場營銷管理等，不同的學校有時也會根據自己的實際情況設定一些特色課程。

　　四主要研究方向

　　研究生層次的企業管理專業研究的範圍很廣，根據跨考教育集團諮詢中心提供的資料，主要有以下幾個大的研究方向：

　　1.企業發展與戰略

　　主要研究的方向包括：現代企業生命週期理論;企業發展理論;企業戰略理論;戰略設計與管理;企業的持續發展。

　　2.市場營銷

　　主要研究方向包括：現代市場學的理論;市場研究的方法和技術;企業營銷的戰略和策略;現代廣告理論與技術;國際市場營銷的方法與策略;新產品的市場化開發;營銷業績的評價。

　　3.人力資源管理

　　主要研究方向包括：人力資源開發與管理與可持續發展的戰略關係;人力資源開發與管理的基本理論;國際人力資源開發與管理的成功經驗;人力資源合理流動與合理計量;企業經營者與勞動者的內在動力及效率研究。

　　4.財務管理

　　研究企業如何面對複雜的國內外金融市場，制定科學的融資和投資策略已達到公司的資本結構最優化和市場價值最大化。

　　5.國際經營管理

　　主要研究方向包括：國際企業的一般管理;營銷管理;國際金融和投資;國際企業環境分析及不同社會人文環境下管理觀念和管理方法比較。

　　由於企業管理有實踐性強的特點，如果同時具備不同的知識背景將很容易開展研究工作，並且在畢業後競爭力比單純專業的學生佔優勢，這也是吸引跨專業同學報考的重要原因。

　　五考試科目以中國人民大學為例

　　101-政治201英語303-數學三829-管理綜合含管理學、營銷管理、財務管理

　　企業管理

　　企業管理Business Management，是對企業的生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列職能的總稱。財務管理是企業管理的最主要內容之一。

　　企業管理的內容包括了企業發展過程的全部工作內容。

　　三層含義

　　第一層含義說明了管理採用的措施是計劃、組織、控制、激勵和領導這五項基本活動。這五項活動又被稱之為管理的五大基本職能。

　　管理定義中的第二層含義是第一層含義的目的,即利用上述措施來協調人力、物力和財力方面的資源。所謂協調是指同步化與和諧化。一個組織要有成效,必須使組織中的各個部門、各個單位,直到各個人的活動同步與和諧;組織中人力、物力和財力的配備也同樣要同步、和諧。

　　管理定義中的第三層含義又是第二層含義的目的。協調人力、物力和財力資源是為使整個組織活動更加富有成效,這也是管理活動的根本目的。

　　管理文化

　　名詞解釋

　　企業管理文化，或稱組織文化Corporate Culture或Organizational Culture，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。

　　廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。而企業文化則是企業在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。

　　企業管理文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

　　定義

　　一般認為，管理文化是從企業文化體系中衍生出來的一種子文化。

　　1、管理也是一種文化。把管理活動視為文化現象;從文化的視角來考察和研究管理;對管理進行文化方面的研究;文化也是一種管理手段;管理效率依賴於諸如價值系統、管理哲學等文化變數。

　　2、管理文化主要是指管理思想、管理哲學、管理風貌，它包括價值標準、經營哲學、管理制度、行為準則、道德規範、風俗習慣等。

　　3、企業管理文化是有企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷變革的一套行為方式，它體現為企業價值觀、經營理念和行為規範，揭示文化對管理的影響，它滲透於企業的決策，組織，激勵，領導等管理全過程中，提供文化與管理匹配的最佳模式。企業管理文化就是企業管理中的文化意蘊，是文化特徵在企業管理中的體現。

　　4、管理植根於文化之中，在管理理論的基礎上發展起來的企業文化理論，稱之為管理文化。將企業管理從技術、經濟上升到文化層面，是管理思想發展史上的創舉，作為在管理理論基礎上發展起來的企業文化理論，是對原有管理理論的總結創新而成的。它從一個全新的視角來思考和分析企業這個經濟組織的執行，把企業管理和文化之間的聯絡視為企業發展的生命線，它的核心是使員工關心企業，給企業管理理念和實踐帶來生機和活力。