人事管理的起源和發展及其首要目的

　　人事管理，是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、資訊和控制等一系列管理工作的總稱。下面小編帶你瞭解。

　　人事管理的起源和發展

　　軍事組織和生產組織等，從某種意義上說，都屬於人事管理。但在人類社會相當長的歷史時期中，人事管理並沒有形成科學的管理理論。到20世紀初葉，一些受商業、工廠和政府部門聘用的管理人員、科學家和工程師，從提高經濟效益和工作效率出發，總結和運用歷史上的人事管理經驗，解決勞動和勞動管理中的問題，從而使人事管理上升到了科學管理的階段。當時的人事管理，指的是私人企業中員工的選拔和任用，初稱為勞動管理，繼而稱為僱傭管理，後稱為工業關係，20世紀20年代後稱為人事管理。

　　中國的人事管理實踐，源遠流長。從秦始皇統一中國到南北朝時期，中國的人事管理已具雛形。兩漢時期起，封建朝廷在選拔用人方面，採用了察舉與徵辟、策試、上書言事等多種辦法，建立了考績制度和培訓機構***官學和私學***，出現了爵***等級***、位***職務***、祿***工資***的分開管理方法。隋唐以後，科舉制度***即選人用人制度***發展到了成熟階段，實行了考試、培訓、調動、任免、俸祿、退休等一系列制度，建立了專管考試、考核、任免、獎懲、監察等管理機構，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。這種制度一直延續到明清時代。現代的人事管理，是進入20世紀後才從西方傳到中國的。

　　中華人民共和國的人事管理，是在革命根據地的人員管理的基礎上，適應社會主義革命和社會主義建設的需要逐步建立起來的。它是組織管理的一個重要組成部分，管理的物件是機關、團體、企業和事業單位的工作人員，管理體制是實行中央統一領導和分級分部門管理相結合的原則。

　　在中國，凡是關係到工作人員本人、工作人員相互之間、工作人員與組織之間的事務，都是人事管理的內容。具體包括工作人員的吸收錄用、招聘、調配、使用、培訓、交流、崗位責任制***職位分類***、考核、獎懲、任免、升降、工資、福利、統計、辭退、退職、退休、撫卹和人事研究等一系列管理工作。由於人事管理內容的不斷髮展，從而出現了專門從事人事管理的部門。

　　人事管理的首要目的

　　傳統觀點下的首要目的

　　合法性

　　通過勞動執行的合理化提升勞動生產率

　　現代觀點下的首要目的

　　經濟性

　　競爭力

　　滿意度

　　員工具有成本要素和競爭要素的特點。

　　從行為科學來說，人事管理與企業內所有職能領域和層級進而所有員工相關。

　　人事管理髮展的原因

　　1. 企業經營不斷增長的規模和複雜性

　　2. 人力投入的絕對和相對數量的快速增長，尤其在工業化國家

　　3. 競爭的激烈化和全球化

　　4. 改變了的勞動態度***價值觀轉變、新的生活方式、個性化***

　　5. 知識在企業經營成功中不斷增長的意義