與領導商量換崗位的技巧

　　申請調崗這個事，不管是在哪家單位，基本都hin複雜的一個事，因為涉及到的比較多，特別是跨部門這種，老部門協調，新部門融入，都是需要一段較長時間的過渡期，跟換一份工作都差不多，而且這事看起來挺麻煩，更關鍵的是，還要看企業需求和領導的溝通協調，下面是由小編整理的如何向領導申請換崗位的小技巧，希望大家喜歡

　　正能量是交談的首要條件

　　首先要有合適崗位

　　申請換崗之前一定要有心理預期，不能一頭懵懂的就撞到了領導的辦公室裡，一般大單位的崗位都是一個蘿蔔一個坑，鐵打的營盤流水的兵，不要給領匯出難題，為難別人最終只能讓自己為難。

　　不要繞過頂頭上司

　　調崗這事八成是要落在你頂頭上司身上，一般公司競聘或調崗都需要經過你的頂頭上司，甚至可能還需要你的頂頭上司為你來奔走，因此，對頂頭上司的關係要搞好。

　　當然，不排除你就是因為和頂頭上司不和才動了調崗的心思，那麼這事建議你找你部門的老大解決調崗的事情，不要繞過部門去人事申請，過激的行為一般都會導致莫測的後果，應當三思而後行。

　　合適的理由加上合適的表達

　　不管你的真正的理由是什麼，但是你提出來的理由必須是可以被認可的，不管是你有困難，還是職業發展，但總之不要多談，你需要表現出來的不應把大量的詞彙用來表達你的需求，儘量能往和公司利益一致的方向靠攏，比如說你會更加努力，更能發揮你的特長，更難為公司創造效益。

　　換位思考

　　在與話事人領導溝通前，一定要提前換位思考一下，結合你在公司的實際情況，綜合考慮一下各方可能的反應，你的領導、話事人領導、同事、公司人事等各個角度考量一番可能會受到的阻力。

　　擇機交談

　　和話事人領導溝通前，需要擇機提出，這個時間和場合自己把握，你總不能挑一個那種大家都忙得不可開交的時候，你上來沒個眼力勁的談調崗吧，徒惹領導反感罷了。

　　場合

　　在小編看來，如果和領導關係還不錯，這個話題最好還是在私下裡以請教領導的名義來提，酒桌上就更好了，這種場合的職場敏感度相對降低，更適合談一些較為私人的話題，不過是隻有你倆的場合下，在人前談這種未定且難定的事情是情商低的表現。

　　注意事項

　　①不同單位的情況相差很多，一定要具體問題具體分析;

　　②領導不是你的朋友，但是你卻應該表現出足夠的真誠和信賴;

　　③和如今房價買漲不買跌一樣的道理，你處於積極向上的狀態比頹廢更有說服力;

　　④最後，提個建議，不要太糾結於這種問題，沒多大意思，人往高處走是對的，但不是你換個崗位就能夠改變的，關鍵還是個人的自我建設，畢竟時代變了，多幹多學多問，不斷提升自己才是王道。