失敗應聘的原因

　　應聘失敗其實是有規律可循的，我們總結了一些。那麼，是什麼?下面就由小編告訴大家吧!

　　1.簡歷過長

　　如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以瞭解你之前的工作經歷，那我寧願放棄。可能現在都採用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達能力差”幾個字，然後再繼續看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機會。而我決不會再繼續讀你的簡歷。

　　簡歷上應該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今後的工作過程中，我豈不是要經常收到你雜亂無章的郵件?

　　一份成功的簡歷應該儘量貼合我所釋出的招聘資訊。例如招聘資訊中要求具有“Windows管理員”經驗，那你在簡歷中至少應該有一項是介紹你在哪個專案中成功地使用了這項技能。描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費你的時間也浪費我的時間。

　　2.說不出喜歡這份工作的原因

　　在進一步詳細談論這份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因為我不清楚在現實生活中他喜歡做什麼，不喜歡做什麼。如果你很清楚自己喜歡什麼，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費我的時間。

　　最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創造性的工作呢?

　　如果你的回答很一般，比如你喜歡學習、喜歡挑戰、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時你要包含激情，並能為此舉一個典型例項，即便這個例子與當前面試的工作毫不相關。當我問到你為什麼認為這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實上，如果你連這個也不知道，那你為什麼應聘這份工作呢?

　　3.無職業規劃

　　當問到繼這個職位之後，你下一個職業目標是什麼時，你最好能給出一個好的回答。應聘某個職位的人都應該有一個職業規劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標，那我將認為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什麼要在乎你呢?還有很多人具有此種想法。

　　好的回答是對職業生涯充分思考的結果，每個人都應該如此做。下面可以給出一個回答範例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我帶來更大的職業發展和機會。我想在未來的十年裡晉升到高管級別，但我當前的公司太小，限制了我向這方面的發展。而貴公司提供的這個職位可以充分發揮我在交際和專案管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個領導者，提高我的影響力。幾年之後，我希望可以成為一個高階管理者……”

　　4.沒有職業技能

　　如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。因為在面試過程中，這一點將被暴露。如果申請程式設計工作，需要在面試時展示你的程式設計能力;如果申請專案管理職位，你需要告訴我如何制定專案計劃及專案目標。我甚至會設定一下專案，請你現場制定該專案的計劃。這個題目可以大概考察你的專案管理能力，如果達不到要求，很抱歉請不要浪費彼此的時間。當然如果你提前告知我，你希望獲得一個職業改變的機會，並願意從底層幹起，我將會考慮。但請在簡歷中告知，這樣會節省我們更多的時間。當然，在簡歷中清晰說明自己的情況，可以提高你被聘用的機會。這不一定適用於所有面試，但在我這是適用的。

　　這和預先設定的期望有關。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來面試後，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實希望學習這方面的知識。”，這時我會很失望。相反，***續致信網上一頁內容***如果你在簡歷中寫明“希望在專案實踐中增長我在Unix管理方面的技能”，當我想招聘一個非專家級別的人，我會考慮培養你，因為你有這方面的理想及學習動力。即便你沒相應的工作經歷，在簡歷中寫明自己未來職業規劃也是很好的。

　　5.憑猜測回答問題

　　我可以有很多種方法來測試你。比如我可以請你描述一些場景：你曾在哪裡失敗過?你曾在哪裡成功過?你希望自己獲得哪些改變?你恨什麼，你喜歡什麼等等。別隻是坐在那裡，告訴我未來你想做什麼。我不關心你將來做什麼，我更關心你曾經做過什麼。如果我希望你舉一個例項，如果有，請具體告訴我，如果沒有，也請如實回答，當然如果我有興趣聽的話，你可以談談你的想法。

　　如果你擔心回答不好，你可以花一些時間通讀和試著練習一些常見的面試問題。當然，我從來不會問在網上看到的面試題，但這些問題可以幫助你訓練回答問題的思維，你也可適當的利用它們。我也不介意麵試者思考片刻，我可以等，我瞭解每個人都有不同的思考與迴應方式。

　　如何贏得面試?

　　我認為贏得面試十分簡單。面試時我會考查面試者身上的一些特性。無論招聘門衛，還是高階經理，這些特性的考查都是通用的。

　　1.展示你出色的工作能力。這意味著你可以迅速地完成有挑戰性的任務。必要時，你還可以提前完成任務，甚至超額完成。你具有很強的工作動力。

　　2.展示你的聰明才智。我會問一些可以引發你思考的問題。不要把教育和智力混淆在一起，我不在乎你曾就讀於哪所學校。如果你不善於思考，你就沒工作可做。如果善於思考，即便沒受過高等教育，我也會給你機會。

　　3.展示我如何幫你成功。誠懇地說，如果你認為這個工作很適合你，那將來我們會很好的共同工作。我希望我可以幫助你成功。請讓我幫助你。

　　4.具有很強的技能。很抱歉，即便應聘者擁有和本工作不相關的高技能，我也不會僱傭他們。但我會保留這些資訊，便用今後招聘相應職位時用，或推薦給招聘此類人才的其他公司。招聘時所要求的技能水平與職位及能力期望有關。對於初級職位，即便應聘者沒有很高的職業技能，也可能會被僱傭。而對於高階職位，面試者則要具有該領域很高的技能水平，與入職場的年數無關。

　　5.要飽含工作熱情。如果你討厭做類似的工作，你也會討厭和我在一起工作。

　　對於希望招聘到合適員工的企業，可以從我上面提到的5點來考查應聘者;對於找工作的應聘者，可以把它視為找工作的標準，只要你具有這些特徵，你必定能找到心儀的工作。如果你缺少某一條，請想辦法儘量彌補。