九品中正制是誰提出的

　　九品中正制也叫九品官人法，是盛行於魏晉南北朝時期主要的選官制度。以下是小編為你整理的九品中正制的提出者介紹，希望能幫到你。

　　九品中正制的提出

　　九品中正制是陳群提出的。魏朝建立初期，政局不是很穩固，人心浮動。曹操自己出身低微，對此他並不在意，公開場合從不忌諱自己的出身，所以他在世時選材用人並不在乎門第出身。對此，世族大夫很是惱怒。待曹丕繼承曹操的家業後，他創立了屬於曹氏家族的王朝。他上位以後，深知父親實行的政策會引起朝臣的不滿，很是苦惱。

　　吏部尚書陳群負責管吏制，他發現朝廷官員格局當中世族子弟的比例只佔到一半左右，另外一半是曹操時期選擇的人才。陳群出身世族，他對世族的情況非常瞭解，知道當今有很多不滿情緒蔓延在朝堂之外。特別是在推行政策制度上面，很多州郡陽奉陰違，與中央政府實行“拖延戰術”。如果任由事態發展，很有可能威脅到曹丕的統治地位。

　　一日曹丕上朝時，朝堂上又發生了激烈的爭辯，以世族大夫為首的一派跪地陳情，請求曹丕將出身微賤的朝臣罷免。但是這些人當中不乏可用之材，曹丕進退兩難。陳群深知主子的心意，連夜起草了九品中正制度上報曹丕。曹丕看過之後連連稱讚，覺得既可以緩解現在與世族大夫的矛盾，又能保證朝廷選拔出可用的人材。他連夜召陳群入宮，兩個人仔細研究此事，修改了一些不足之處，最終決定正式實行九品中正制。

　　九品中正制實行以後，深得世族大夫的推崇。在最開始的時候，中正官從客觀事實出發，公平公正的選拔人材。可是隨著社會矛盾的加深，九品中正制開始暴露出弊端，最終被科舉制度取代。但是，陳群的名字卻被載入了史冊。

　　九品中正制的弊端

　　九品中正制的弊端在於中央難以防止地方把持權利。這種選人制度的初衷是為了緩和統治階級與世族之間的矛盾，所以在九品中正制實施之後世族必然會從中得到好處。等到世族的力量發展壯大以後，中央就很難再操縱他們，這樣談起雙方利益妥協就沒有絲毫的意義。特別是世族把持住了選擇官員的通道，統治階級的權威性就會受到很大威脅。

　　這其實不難理解，任何一種制度都是雙刃劍，都有它的正反兩面。何況九品中正制自誕生之日起就受到很多非議，所以它的弊端顯而易見。

　　要詳細分析其弊端，我們要從它的起源講起。

　　這就要提到曹操，曹操是歷史上有名的政治家，深諳用人之道。他認為人才不問出處，只要你有本事，那麼我就歡迎，社會各個階層的人都可以進入到統治階層內部。可是這樣一來，就直接威脅了世族的利益，他們並不能容忍將自己手中的權力外放。所以在曹丕建立魏朝以後，他沒有再繼續推行曹操的用人制度，而是將權力下移，設定由世族擔任的中正官，讓他們去選擇官員。世族對上曲意逢迎，對下培植勢力，從根本上就威脅到了統治階級的統治地位。

　　雖然九品中正制設定了框架，讓中正官在此框架內圈遠人才，但是評價標準是隨中正官個人意志為轉移的，長此以往也就喪失了公平性。如果一個人非常有才能，但是他的家庭門第比較低，那麼他就進入統治集團的可能性就被降低了。這就是九品中正制的最大弊端，最大的不公平之處。所以這樣的制度並沒有持續多久。

　　九品中正制的簡介

　　東漢後期，我國的政治制度日益完善，選官制度也比前代更為科學和嚴謹。地主貴族在我國古代歷史中始終扮演著重要的角色，在東漢後期也不例外。當時的大地主貴族家大業大，勢力範圍及其深廣，他們依靠自己在朝中的勢力間接操縱了地方吸納人才。

　　許多家境貧寒的知識分子沒有辦法參與到政治中去，使得矛盾激化，九品中正制在這個時候產生。

　　九品中正制是曹丕登基之後制定的選官制度。這個制度通過各種測試將士人分為九個等級，然後再由朝廷任命的官員到地方上去檢查考查這些士人，由此來決定他們可不可以做官。任何制度都是在制定初期較為有效，九品中正制也是這樣。

　　在初期剛開始實行的時候，九品中正制度促進了時代的進步。但是隨著時間的推移，各種各樣的問題便暴露出來。九品中正制走了以前選官制度的老路，後期的九品中正制度開始發生變化，被一些名門望族位和有身份有地位的人控制。他們跟以前一樣，壟斷了朝廷選拔人才的通道，將好的職位全部留給與自己有血緣關係的人或者是親近的人。九品中正制度一步步走向腐敗，這就使得社會下層沒有身份背景的寒門書生跟以前一樣，沒有辦法參與政治，切斷了他們的政治之路，使得他們世世代代生活在社會底層，永無出頭之日。