中國工資漲幅最高

　　研究報告顯示，2016年，中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一。資料顯示，去年秋季，全國32個主要城市平均月薪是6700元，比夏季增長380元。其中北京以8894元穩居榜首，上海、深圳、杭州緊隨其後。今天小編要與大家分享的是：相關訊息。具體內容如下，歡迎閱讀!
 

　　 秋季比夏季增長380元北京以8894元穩居榜首

　　研究報告顯示，2016年全世界都要漲工資。其中，中國員工的工資將平均增長8%，增幅位列全球第一。資料顯示，去年秋季，全國32個主要城市平均月薪是6700元，比夏季增長了380元，北京、上海等城市收入更高。訊息一出，不出意外地在網上引發圍觀和吐槽。

　　網友紛紛調侃過稱：之前一直說：啥都漲就是工資不漲，想要漲工資啊，那得猴年馬月?結果2016年就是猴年，6月就是馬月，猴年馬月啊“終於等到你，還好我沒放棄~”。

　　想起朋友去相親，被問到“你年薪有多少，我希望你可以誠實回答我”朋友想了想，答道：“三十萬。”女孩問：“真的嗎?沒有騙我，你是誠實的?”朋友說：嗯啊，我乘以十了”。

　　中國工資漲幅全球最高 你漲工資了嗎?

　　2016年中國員工“工資漲幅全球最高”說法是否可信?多數網友對公佈的工資數額為何沒有認同感?聽聽大家是怎麼想的。

　　正方：相信資料不是臆造

　　相信，這些資料不是媒體臆造，是有成分依據的。但又能怎麼樣?即便2016年我們平均工資將上漲8%，漲幅全球第一，2015年主要城市人均月薪達到6700元，在不斷上漲的高房價和物價面前，這些工資和漲幅似乎不值一提。

　　公眾強烈吐槽“將漲工資”，其根本原因在於貨幣實際購買力的下降。很明顯，當下，工資確實要漲，要提高基數，要讓人們的工資越來越高。需要從兩個方面下功夫。一要消除不同個體和地區之間的巨大差額，解決“被平均”“拖後腿”的問題;二要控制好物價，讓工資的增長，能夠真正帶動幸福感、體面感、出彩感等的同步增長!

　　反方：要讓百姓感同身受

　　不知“工資漲幅全球最高”的結論何來。退一步來說，即便真實，也不能代表我們可以幸福地陶醉。“平均工資”不是平均幸福。我們已經是世界上貧富差距較大的國家之一，而且已超過了國際公認的貧富差距警戒線，所以我們不能在所謂的平均工資裡幸福，而是要解決貧富差距。此外不要忘了，還有不少工人拿到的是紙上工資，辛苦一年還拿不到工錢，一些工人為了討薪不惜用生命相逼。因此，在增長工資的時候，監管部門更應該考慮，如何讓勞動者活得更有尊嚴，讓他們拿到屬於自己的血汗錢。

　　第三方：沒有“集體漲工資”之說

　　正如“一半是海水，一半是火焰”，許多人期待2016年工資上漲，還有一些人卻期待2016年能夠工作穩定，飯碗不丟。其實，要釐清的問題是，全體國人從來都不存在“集體漲工資”的概念。企業有大有小，有好有壞，有私營亦有國有;行業有夕陽朝陽之分;地方也分南北東西，忽然之間提出一個在哪一年要漲工資的巨集大命題來，除了能夠自欺欺人，也未必會有實際的效果。

　　把每一位個體放到當下的“新常態”中。只有我們每個人都不斷調整自己的工作心態，時時準備著主動求變，而不是坐在辦公室裡等著漲工資，才可能真正收穫漲工資的願望，否則我們面臨的可能不是漲工資，而是下崗失業。