工作勵志小故事

　　哪些關於工作的勵志故事都是可以給我們很多的職場感悟的，建議有空的時候可以多看看哦。下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　：怒火只會燒傷自己

　　寬容和博愛能夠使人的心胸寬闊坦蕩，而仇恨會使人永遠陷於憤怒和狂暴的陰影裡。如果一個人不能徹底改變自己常常仇視他人的弊病，就好像是戴著枷鎖和腳鐐攀登山峰，不僅不會取得成功，還會有掉入萬丈深淵之虞。

　　耶穌的話“愛你的敵人”，這種境界，我們也許很難達到。但是，莎士比亞所謂“仇恨的怒火，將燒傷你自己”卻是我們完全可以領會的。

　　瑞典的羅納先生，一直在維也納從事律師事務，因為思鄉心切，他回到了故鄉。他認為，以他在國外多年的律師生涯，回到祖國找份工作是件輕鬆的事。他把從業簡歷投給了國內的幾家法律諮詢機構和律師事務所，希望謀取一份律師或者法律顧問的工作。

　　大多數單位都例行公事地回信說他們的單位已經滿員，並不缺少他這樣的法律人士。正在他十分失望的時候，他又接到了一封回信，信寫得很長，一張公文紙都寫滿了。他很高興，相信這一定是一份錄用他的通知書。他滿心歡喜地閱讀起來：“羅納先生，你對目前國內法律界的認識完全是錯誤的，尤其是我們公司，最討厭的就是像你這樣在國外呆了幾年，就以為自己可以從容應對國內事務的人。你實在很愚蠢，你並不瞭解我們就郵寄來了個人的簡歷。可以告訴你，我們不會錄用像你這樣自以為是的人，即使準備錄用國外歸國人員，我們也不會僱傭你，因為你連起碼的瑞典文都寫不好，你的來信中充滿了文法的錯誤，實在可笑!”

　　羅納看完信，氣得暴跳如雷。這個回信的瑞典人竟然說他的瑞典文寫得不好，他應該可以從他的簡歷中瞭解到，他是畢業於瑞典學院的學生，瑞典文怎麼能夠不好?羅納堅信，這是一個非常愚蠢無知的傢伙，這個人才真正不懂瑞典文!他的回信才滿是文法不通的低階錯誤。

　　羅納立刻拿起筆回信，他決定要加倍地羞辱這個狂妄的人。不錄用也就算了，他不能夠容忍這種對他人格的侮辱。很快他就將回信寫好了，他相信以他的犀利文筆，這個人看了信以後會氣死。可是，當他準備將信投進郵筒的時候，他又猶豫了。他開始想，自己怎麼判斷人家說得不對呢?自己與人家素昧平生，人家僅僅是依據那封簡歷判斷自己的，人家一定有自己的原則，或者說，那封信根本就不是一個人擅自回覆的，是一個單位的意見。想到這裡，他不禁為自己的衝動和憤怒捏了一把汗。幸虧沒有把信郵寄走，不然，這個單位的人該怎麼看自己。

　　回到家裡，他靜下心來，再次鋪開稿紙。他這樣寫道：“尊敬的先生，你們公司不需要我這樣的人，還不厭其煩地回信給我，並細心指出我瑞典文方面的弱點，真是太感謝了，這將非常有利於我提高自己的瑞典文水平。我對於貴公司的瞭解不夠，實在很抱歉和慚愧。我今後會接受教訓，努力提高瑞典文水平，並加深對貴公司的瞭解和關注。最後，我萬分感謝貴公司對我的幫助，並祝願貴公司事業發達興旺。”

　　把信投進郵筒以後，羅納像做了一件非常重大的事情一樣高興。他感覺從來沒有這樣輕鬆過，面對一次侮辱，他卻從中得到了收穫和教益。

　　幾天以後，一輛轎車停在了他的家門口，公司的董事長專程來接他到公司，他被公司正式聘用。原來，那封回信正是這個公司的錄用試題。他們的理由是，如果一個人能夠以寬容和博大的胸懷面對無端的侮辱，能夠把仇恨化解為友誼，這個人面對一切都會從容應對。

　　：一個跳槽狂人的辛酸史

　　5年來我一共跳槽達21次之多，有私企、國企和外企，時間短的只有6天，呆得最長的一家是8個月。工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低;每次辭職後都會免不了心情鬱悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠逃離職場，不想面對新環境—

　　第一次就業的倉促

　　2005年的夏天，學了4年外貿英語的我終於可以離開那所毫不起眼的三流學校，開啟嶄新的人生。

　　首份工作的選擇便是一個十分尷尬的開始。因為我的專業課成績一般，在找實習單位時只能進當地一家很小的貿易公司。眼看著班上的同學都紛紛簽了約，學校一再催我們離校，萬不得已的情況下我只能選擇去實習單位做了外貿跟單。這家公司加上老闆一共4個人，一個專案做完後通常會有半個月甚至更長一段時間無所事事，那段時間我吃了上頓沒下頓。幸好男朋友經常接濟我，時常幫我買吃的，同時也不忘催著我趕緊找新工作。於是，白天在公司沒事上網投簡歷，下午就找藉口溜出去面試。三個月後，我終於成功跳槽，進了一家日資公司的戰略發展部做助理。

　　到了外資公司才知道規矩多得離譜。那個日本老闆經常會因為下班沒有關電腦或影印機而大發雷霆，列印要求用“灰色”“快速”，紙得用雙面，領筆得拿著空筆芯去換新的，在晴天陽光充足時不能開燈，至於週末加班更是家常小菜。那時過去的原因就是覺得員工都很有激情，團隊精神不錯。可是我太“背時”，入公司一個月後，老闆覺得我們的工作太閒，結果將整個部門人員都裁員了。我壓根來不及做任何準備就再度陷入失業中。轉眼到年底，招聘市場機會少，最後好不容易找了家臺資展覽公司當銷售。

　　5年來共跳槽21次

　　幹了沒多久，家人覺得我幹銷售有些不靠譜，紛紛勸我去考公務員。半年沒有摸過書本，我對這次考試並不樂觀。為了家人不再擔心我的工作，我只得辭職開始備考。隨即，“國考”筆試失敗，“地方考”止步面試，一晃五個月過去了，當初一起畢業的同學很多都已經轉了正，薪水也見漲，而我一年內跳槽3次，中間還有近半年的職業空白期，這些都無一例外地成了我後來求職的絆腳石。

　　很多大公司因為我的頻繁跳槽和職業空白期而婉拒了我。於是，在稀裡糊塗中我不斷地重複著求職—辭職—再求職的過程。在接下來的4年職業生涯中，我先後進入過廣告、服裝、培訓、廚具、期貨、化妝、眼鏡、物流、保險、企業管理、房產中介等跨度很大的行業，而從事過的職位也不盡相同，有外貿跟單、銷售、前臺、行政、培訓專員、招聘專員、部門助理，大都是一些可替代性很強的職位。

　　每次跳槽，我學到的除了一些淺顯的工作經歷外，很少能夠提煉出高價值的工作經驗;朋友認識了很多，但深交的沒有幾個。

　　盲目跳槽品嚐苦果

　　男朋友看到我現在的處境後，強烈建議我去專業的職業諮詢機構做個職業諮詢，他說我就是因為缺乏對自己的認知和職業定位，所以該找什麼工作，自己喜歡做什麼，什麼才是最適合的，我都一無所知。

　　職業規劃師幫我梳理了過往的工作經歷，同時對我的多次頻繁跳槽進行了分析。老師告訴我，我的經歷正是當前大多數“跳蚤族”的通病，定位不清，目標不明!其實跳槽只是我們接近個人職業目標的方法之一。如果能在跳槽前做好職業定位，充分考慮自己的內在職業取向，瞭解新公司的企業實力、環境和文化背景，對自己即將從事的崗位進行充分調研和全面瞭解，做到心中有數，做好準備再去應聘，這樣獲得的新工作就自然會變得穩定許多。

　　在目前的職場跳槽者中，有六成以上屬於像我一樣的盲目跳槽者。我在沒有做好職業規劃的情況下就匆忙跳槽，結果必然是每次職場能量的積蓄在起跳之後的快速歸零。如果畢業時的我能有個清晰的職業定位，如果考公務員失敗後能做個系統梳理和規劃，那我還需要品嚐今天的求職苦果嗎?最後我想說：職場之道，先定位，再規劃，科學理性謀發展，切莫學做跳槽狂!

　　：做一個幸福的職場人

　　我的辦公室結構簡單，一個上司，四個“兵”。這四個裡頭，有一個最與眾不同，且叫她小A。

　　小A能力未見得出色，最大特點是捨得“做”——甭管可行性如何，小A經常給上司出點子;任何一件工作，她執行的過程中至少彙報十次;對上司的家事，小到水龍頭壞了，大到孩子考學，A比自家的事還上心;雙休日，大家都唯恐電話響了，又被喊去加班，唯有她，加班時對上司說“您讓我做事是看得起我”;即便不加班，我們也時時看到她挽著上司的胳膊，不是介紹超市的打折商品，就是要陪上司去某家美髮店燙頭。

　　話說回來，千穿萬穿，馬屁不穿。時間一長，結果自然是小A成了上司最鐵最貼的“嫡系部隊”。剩下的三個人，工作其實都算得上盡職盡責，但和小A高度的“責任感”與“工作熱情”相比，還很有差距。上司有小A做標杆和堅強後盾，會今天張某、明天李某的批評批評，督促督促。“你們的潛力都還沒完全發揮出來呢，多向小A學學。”這是上司原話。

　　其實我們做的事不比A少啊，看來，光傻做還是不行的，我們不能像小A那樣，至少可以上司叫的時候答應得快一點，上司說話的時候笑得甜一點吧，不然年終獎拿的比小A少太多，老看領導臉色，不划算了啊。

　　不久，單位發生人事變動，小A調走了，調進一個小H。

　　小H和小A的性格差異就如同南北兩極。她既不會對上司多一個笑臉，也絕不關心上司家事，她從一個很清閒的部門過來，沒什麼上進心，所以手頭的工作都幹得不緊不慢，拖拖拉拉，能敷衍則敷衍。這麼一個人替換了小A，上司非常鬱悶，不時“敲打”小H，但H非常自我，不輕易改變，基本上上司或明或暗的批評和期望，她都左耳進右耳出，依舊我行我素。鬆了一口氣的是餘下的三個人，小A在的時候，大家都覺得壓抑，這下好了，有了小H這個參照系，我們每個都算是表現不錯。

　　日子一長，大家也懶散了許多，慢慢恢復了本性，上司喊的時候，步伐又從小跑變成了走，漸漸忘了一件事情多次請示彙報，忘了再給上司送免費的電影票。萬一上司有個什麼不高興，大家知道，一般的開火物件是小H，主要因為她替代小A，致使團隊工作效率降低，甚至工作環境改變。缺點是，小H不能完成的工作，不得已常常要攤到其他三個人身上。大家又發現，上司也變了，她對小H以外的幾個人，開始和氣得多，她不希望大家受小H的影響，變得和小H一樣，那就不是工作氛圍的問題了，單位會沒法正常運轉。

　　我不喜歡小A營造出來的辦公室氛圍，也不欣賞小H的職場作為，只是從她們身上我驚異地發現，原來一個人可以對一個集體有如此大的影響，原來，我們不僅僅是可以去適應，還可以去改造。

　　總是以紅塵萬丈、江湖險惡、個人渺小、強權勢大為理由，忘記和忽略我們作為一個獨立個體的力量。

　　既然如此，我不願做小A，也不願做小H，我願意從明天起，做一個幸福的職場人，盡職、盡責，無須奉承，春暖花開。