人才市場調研報告

　　市場調查是讓我們對一件東西或是一個行業的重新認識，所以在開拓一片領域時，市場調查就尤為重要。為此小編為大家整理了關於，歡迎參閱。

　　篇一

　　一季度放出樂觀訊號

　　日前，某人力資源服務商釋出《2013年第一季度僱主招聘意願調查報告》。報告稱，中國春節後的第一波招聘高峰值得期待，延續各項經濟指標在2012年四季度好轉的態勢，大多數僱主將在今年一季度，特別是春節後增加招聘規模。預計到員工流動帶來的一線***基層***崗位的空缺，七成僱主表示一季度招聘的主要物件是“經驗不足兩年”的初級人才。與此同時，對大學應屆畢業生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的僱主將在2013年同期增加或者保持大學畢業生的招聘量。

　　此次僱主招聘意願調查歷時3個月，共計收到24254份反饋問卷。負責此次調查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調查的僱主規模結果幾乎一致，充分顯示民營中小企業在解決就業方面的重要性。2012年1-12月中，中小企業提供的空缺職位佔到了60%以上。

　　馮麗娟認為，新一輪的經濟刺激計劃已經開始，與此同時庫存持續減少，企業又開始採購，生產訂單在增加。更令人樂觀的是，勞動密集型服務行業正在快速增長，而且不用擔心產能過剩。

　　人群更頻繁地外出就餐、旅遊和娛樂，這使得餐飲、旅遊服務、保健休閒，還有培訓教育行業等都在不斷擴容，只是苦於人手不足。 2013年第一季度僱主招聘意願調查顯示，網際網路/電子商務和酒店/旅遊等行業繼續保持較大的用人需求，而房地產開發、汽車及零配件和製藥/生物工程等行業在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產行業的轉暖，對家居/室內設計/裝潢和傢俱/家電等行業的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的訊號。而文化產業的人才需求有望成為2013年僱主用人的一個新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業的僱主計劃在2013年一季度增加招聘量。

　　銷售崗位需求量最大

　　科銳國際人力資源有限公司***“科銳國際”***研究中心於1月15日釋出《2013年中國企業招聘趨勢調研》，本次調研，超過1000家企業向科銳國際提供了2013年人員變動趨勢，其中，58.8%受訪企業計劃增編，26.1%受訪企業計劃減員。在計劃增編的企業中，需求量最大的三個崗位依次是銷售、研發、生產製造。

　　從行業看，兩份調研報告的結論相當接近汽車、地產企業的招聘量都有不同幅度的增長。

　　篇二

　　從行業看，兩份調研報告的結論相當接近汽車、地產企業的招聘量都有不同幅度的增長。

　　科銳國際的報告顯示，在受訪一線城市企業中，59.8%的企業計劃增編，略高於二三線城市56.9%的增編企業比例。同時，受訪一線城市企業中，25.7%的企業計劃減員，略低於二三線城市25.9%的減員企業比例。

　　在計劃增編的企業中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現象。但是此後呈現需求差異，一線城市更青睞研發和市場人才，二三線城市更需要生產製造和研發人員。 北上廣深的招聘崗位也各有側重，在計劃增編的企業中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此後呈現的需求差異是，上海更青睞市場人才，北京更需要專案管理人才，深圳將為研發人才提供更多機會，廣州則留給生產製造人才更多空間。

　　點評

　　高技能高業績人才受青睞

　　馮麗娟，人力資源專家

　　2013年第一季度僱主招聘意願調查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對銷售類職位加薪的僱主數量超過了對技術研發類職位加薪的僱主。但同時不少僱主減少了一線銷售、銷售支援和客服等職位的薪酬增長幅度***增幅10%***。這一現象在技術、市場和財務類等職能上均有較集中的表現。僱主寧願在低端職位反覆招聘，而將加薪和培養更傾向於高技能和高業績的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準***多數增幅超過10%***，一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。

　　汽車後市場人才將成需求亮點

　　張志紅，科銳國際汽車行業資深顧問

　　我們在調研中發現，75.7%的受訪汽車企業計劃增編，在12個行業中，比例最高。

　　汽車行業連續多年增速保持30%，但是受巨集觀經濟與刺激汽車政策退出效應影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續放緩。不過，部分企業2012年的銷售表現依然搶眼，增長可達20%，外資車企對中國市場的信心也依然強勁。

　　2013年，汽車企業在生產製造環節，需要的是偏先期工藝的高階人才、新車型量產前生產啟動的高階人才等，而非簡單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機會佈局海外市場，因此2013年汽車行業急需具備海外銷售經驗、有戰略性眼光和國際化視野的高階營銷人才。

　　篇三

　　在國外，汽車後市場已佔汽車工業40%份額，而國內汽車市場發展不均衡，遠未達到這一階段，特別是汽車日常護理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓等，皆有很大發展空間。具有汽車後市場發展戰略和發展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。 向陽生涯釋出八大運勢上升新興職業

　　1、新農民

　　對於瞭解農村市場、掌握農業技術，並且懂得把一般企業的經營管理、資本運作與農村市場特點相結合的經營人才，確實有很好的機會開創一番事業。眼下已經出現有白領辭職當“新農民”的現象，但對於個人來說，到底合不合適轉型當“新農民”，需要從自身條件和知識領域出發，進行深入地考察和計劃，切忌盲目。

　　2、APP程式設計師

　　移動網際網路使用者的數量已經逐漸超過傳統網際網路使用者，隨著智慧手機和平板電腦成為主流的上網工具，基於移動終端的應用程式設計師炙手可熱，只要在這方面有一技之長，絕對可以乘勢上升。

　　3、職業規劃師

　　結束後，教育部檔案明確提出“高校校級專職就業工作人員數量與應屆畢業生人數比例不低於1∶500„„各省級工作部門要制訂本地高校畢業生就業工作人員培訓規劃，力爭用2-3年將校級專職就業工作人員全員輪訓一遍”、“各地各高校要„„積極聘請社會上的專家學者、行業成功人士擔任就業導師”。這些措施的背後隱藏著大量的發展機會，對專業的職業規劃師來說是一個千載難逢的機遇。

　　4、微博運營人員

　　未來微博商業化運作會逐漸加深、擴大，企業對微博營銷人才的需求會隨勢增加，這是微博人才們不容錯過的機會。這個崗位對熱點事件的敏感度與響應速度，甚至對製造微博熱點內容、增加粉絲、提高目標客戶群關注度與參與度、利用有效的微博運營手段進行企業營銷活動等有很高的要求。

　　5、移民諮詢師

　　預計未來“移民熱”仍然有增無減，且問題複雜程度會加重，對於有相關技能和經驗的人，這是個值得關注的領域。

　　6、婚姻情感諮詢師

　　該工作內容對專業理論、諮詢技術、生活經驗及婚姻情感經驗的掌握和理解都有很高的要求。對此感興趣的人才可考慮長期專注。

　　7、醫療美容師

　　整容、美容的人數不斷增加，醫療美容機構也四處可見，在亞太地區此行業都有巨大潛力。

　　8、全科醫生

　　全科醫生承擔著整個社群的常見病治療、應急事故處理和一般急診的任務，是社群醫療服務的多面手，未來城市化的發展對全科醫生的需求勢必繼續看漲