安於現狀的近反義詞是什麼如何造句

General 更新 2024年11月24日

  安於現狀的意思對目前的情況習慣了,不願改變,那麼安於現狀的近義詞你們知道嗎?下面小編就給大家整理安於現狀的近反義詞的內容,供大家學習參考。

  安於現狀近義詞

  得過且過

  不求進取

  安於現狀反義詞

  不求進取

  用安於現狀造句

  1.面對這個競爭激烈的社會,我們不能安於現狀。

  2.改革的大潮要求人們不斷進取,那種安於現狀的態度是要不得的。

  3.我們不能安於現狀,而要銳意進取。

  4.有的同志安於現狀,不願改革創新。

  5.安於現狀是改革所面臨的最大思想障礙。

  6.如果我們繼續故步自封,安於現狀,不能與時俱進,那遲早都會被市場所淘汰。

  7.很多人不思進取,喜歡安於現狀。

  8.堅持改革開放,不能安於現狀。

  9.結果表明,培智學校教師對課程內容課程設定教學效果多方面不滿意,希望課程改革,但又安於現狀。

  10.有些時候,我們需要一種危機,來激發我們的潛能,喚醒我們內心深處掩藏已久的人生激情,來實現人生的最大價值。人的平庸,多數不是因為自身能力不夠,而是因為安於現狀不思進取,沒有激發自己的潛能,在平淡機械的生活中埋沒了自己。不要總羨慕別人頭上的光環,其實你也有能力給自己戴上美麗的花冠。

  11.貧窮對一個人來說並不可怕,可怕的是貧窮而不自知,窮而不思變,窮而安於現狀,甚至認命;這樣的人,往往被貧窮一生捆綁和糾纏,最後只剩下抱怨不滿和麻木。方瑩

  12.我一直都不是安於現狀的人,過去年,一直在忙碌狀態,所以沒有卸下重擔的理由。但既然當初的使命已達成,我想也應該是我開始新的探索的時候了

  13.我們不能改變歷史,但我們要銘記歷史,我們不要安於現狀,我們應該奮發圖強。南京大屠殺紀念日,勿忘國難,就用一腔熱血為祖國的崛起奮鬥終生!

  14.一個過於懷舊的人,並不一定是因為過去多麼燦爛,而是他不能安於現狀。

  15.其實已經很滿足了,人常說不要安於現狀,但不管未來還有多少幸福要追求,現在都已經是他最好的時光。

  16.職場如戰場,亦如逆水行舟,如果安於現狀,最終就會被職場所淘汰,人當不斷地追求進步與突破,努力去做最優秀的自己,,做職場上的常勝將軍!

  17.如果你安於現狀,奮鬥的激情就會漸漸失去。只有那些不滿足現狀的人,才能成為富翁,才能成為真正的成功者。

  18.我們所期待的遠超出我們祖先們的想象,但我們付出的代價則是永遠都揮之不去的焦慮——我們永遠都不能安於現狀,永遠都有尚未企及的夢想。阿蘭·德波頓

  19.所謂安全感,就是一顆漸漸安於現狀的心,沒有好奇,沒有祕密,也再沒有什麼是不確定的。

  20.“安逸病”是一面鏡子,農耕文明數千年來愛好和平與安於現狀的秉性被一一洞鑑。

  21.對於安於現狀,甘居中游的思想徹底加以克服;對於只強調不利因素而看不到有利因素的片面觀點,和只空喊困難而不去積極設法克服困難的懶漢思想必須徹底予以拋棄。

  22.公司領導幹部存在小富即安安於現狀和求穩怕亂思想,開拓進取精神有所欠缺,處理歷史遺留問題和棘手問題措施不力,企業改革發展步伐不夠快。

  23.而聞人家族這是四大家族之首,但卻不招不叫安於現狀,以至於仇家找上門來,與旁系裡應外合弄得烏煙瘴氣,最後還把聞人瀾這個嫡系大小姐扔擲於斷崖下。

  24.納吉布說,大馬青年不要安於現狀,應自動自發尋找各種挑戰,做一些別人不會去做的事情。

  25.政府“騰籠換鳥”的產業政策,與市場的結合需要時間,但是,假如存有安於現狀的保守意識,肯定會陷入眼面前的掃黃後遺症而一籌莫展。

  26.安於現狀,坐以待斃,走出湖南,才知道天高地闊。

  27.我還要修煉,瘋狂修煉,以前我不知道,所以安於現狀,現在我知道了,別說是一道之力,就是十道之力,百道之力,也要逆天而上,就是萬死一生,終有一天我也要衝上去。

  28.人都有這個弱點,就是得過且過,苟且偷安,貪圖享受,安於現狀。

  29.你走吧,懷戀妻子和安於現狀,會毀壞你的功名。

  30.面對新的挑戰與新的歷史機遇,如果墨守成規因循守舊安於現狀抱殘守缺,必然是要麼固步自封,要麼蹈常襲故,導致“煮熟的鴨子給飛了”。

  31.不能消極懈怠安於現狀不思進取,要有一種“豁出去”的精神,要像螺絲釘,擰到哪兒都不鬆釦。


發作的近義詞和造句是什麼
耐心的近義詞是什麼
相關知識
安於現狀的近反義詞是什麼如何造句
大富大貴的近反義詞是什麼如何造句
大徹大悟的近反義詞是什麼如何造句
打造的近反義詞是什麼如何造句
構建的近反義詞是什麼如何造句
靈感的近反義詞是什麼如何造句
淡然的近反義詞是什麼如何造句
綿薄之力的近反義詞是什麼如何造句
無知的近反義詞是什麼如何造句
盪漾的近反義詞是什麼如何造句

Have any Question?

Let us answer it!