合同到期通知書

　　當勞動合同約定或用人單位規章中規定，勞動合同期限屆滿前應通知勞動者時，提前通知的時間一般為15~30天為好，目的是根據勞動者的意願和表現，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續仃或終止合同的手續。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　勞動合同期滿前通知書 你與公司簽訂的勞動合同於 年 月 日即將到期。請將合同期滿後你的打算選填如下：

　　合同期滿後， 準備續訂***終止***勞動合同。

　　選擇後，請於 年 月 日前將此通知書交至人事部負責人。

　　***用人單位蓋章***

　　年 月 日

　　附：

　　當勞動合同約定或用人單位規章中規定，勞動合同期限屆滿前應通知勞動者時，可採用此文書式樣。提前通知的時間一般為15~30天為好，目的是根據勞動者的意願和表現，做出用人單位的決定，以便有充足的時間辦理續仃或終止合同的手續。

　　範文二

　　先生/小姐***員工工號***：

　　依據《勞動合同法》相關規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同***合同期限：年月日至年月日***。

　　解除您的理由是：

　　1.過失性解除

　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　○嚴重違反公司的規章制度的;

　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　○被依法追究刑事責任的。

　　2.非過失性解除

　　○員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的;

　　○員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　○勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　3.經濟性裁員

　　○依照企業破產法規定進行重整的;

　　○生產經營發生嚴重困難的;

　　範文三

　　焦作市眾鑫人力資源服務有限公司：你單位與我公司簽訂的在年月日即將到期，在遵循雙向選擇的原則下，公司特發出此函通知你單位。請慎重考慮後回覆我公司是否繼續簽訂，若不簽訂將按照約定到期終止合作;若簽訂，請在年月日前與我公司商談協議簽訂具體事項。

焦作市眾鑫人力資源服務有限公司日期：

年月日