單位解除合同通知書

　　合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　同志：

　　您於2008年1月起就職於本公司。現因下列第一項與第九***大寫***項情形，你與我公司 2009 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年***勞動合同期限***的勞動合同書於 2011 年 3 月 31 日解除，勞動關係同時解除。1.經當事人協商一致; 2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;11.法律、行政法規規定的其它情形 。

　　請您於__2011______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱***蓋章***

　　年2月26 日

　　範文二

　　***************公司：

　　1.本人： 身份證號： 於 年 月 日與貴司簽訂的勞動合同***合同未發放給本人***，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續履行，現根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，決定從 年 月 日起與你方解除勞動合同。2.請公司書面通知***該通知必須有公司印章，否則無效***本人 年 月 日前與相關責任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。3.請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則本人於 年 月 日 時 分前完成以上事宜。4.請你方於 年 月 日前辦理解除勞動合同、結算工資及補償手續。若有延誤，工資將結算到辦理日止。

　　備註：1.本人工資月薪人民幣****************整;

　　2.本人**************的工資未結算; 3.本人通過協商的渠道協商解決，對於無法協商解決的本人有權通過行政及法律手段追繳。

　　特此通知!

　　通知方：

　　年 月 日

　　範文三

　　同志：

　　您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 .現因下列第____***大寫***項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年***勞動合同期限***的勞動合同書於 年 月 日解除，勞動關係同時解除。

　　1. 經當事人協商一致;

　　2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11. 法律、行政法規規定的其它情形 .

　　請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

　　特此通知

　　公司名稱***蓋章***

　　年 月 日