勞動關係中止通知書

　　合同終止指合同當事人雙方在合同關係建立以後，因一定的法律事實的出現，使合同確立的權利義務關係消滅。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　員工姓名： 所在單位： 通知發出時間： 年 月 日

　　通知送達方式：直接送達*** ***、留置送達*** ***、郵寄*** ***、媒體公告*** ***、其他*** ***

　　公司經辦人：

　　本人已收到單位於_______年_____月_____日發出的《解除勞動合同通知書》。已完全閱讀並理解其內容。

　　員工簽收：　　 日期：

　　範文二

　　終止勞動關係通知書：

　　根據有關規定，現我司通知你：你與我公司的勞動關係講依法終止。終止日期為年月日;終止方式：;***填解除勞動合同或終止勞動合同***終止的事實與理由為：請你於年月日前辦妥離職交接手續。

　　蓋章：

　　年月日

　　範文三

　　同志：

　　您於 年 月起就職於本公司，目前的工作崗位是 。現因下列第____***大寫***項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年***勞動合同期限***的勞動合同書於 年 月 日解除，勞動關係同時解除。

　　1. 經當事人協商一致;

　　2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的;

　　4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責任的;

　　8. 醫療期滿後，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的;

　　11. 法律、行政法規規定的其它情形 。

　　請您於________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。