試用期解除勞動關係通知書

　　試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　同志：

　　你與 公司於 10 月 13 日簽訂的勞動合同，由於你無故曠工已連續超過四天，嚴重違反本單位的規章制度。根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條及《四川威德酒店物業管理有限公司員工手冊》獎懲制度 第 二 款 第 4 條 的規定，決定從 2010 年 12 月 3 日起解除勞動合同。

　　請你於勞動合同解除之日起一週內到公司行政部辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。

　　特此通知!

　　xxxx

　　年月日

　　範文二

　　先生/女士：

　　根據你與 公司於 年 月 日簽訂的勞動合同，因下列第 項原因：

　　***1***試用期內不符合錄用條件;

　　***2***嚴重違反公司規章制度;

　　***3***嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

　　***4***建立雙重勞動關係，嚴重影響工作，或經公司提出拒不改正;

　　***5***訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

　　***6***被依法追究刑事責任的;

　　***7***醫療期滿後不能從事原工作和公司另行安排的工作;

　　***8***不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

　　***9***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

　　而無法繼續履行，現根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規定，決定從 年 月 日起與你***單位***解除勞動合同，請你***單位***於 年 月 日前到 ***部門***辦理解除勞動關係手續。

　　通知方***簽名或蓋章***

　　年 月 日

　　範文三

　　××先生/小姐：

　　因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請於 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

　　××××公司人力資源部

　　年月日