關於績效考核結果的通告

　　績效考核指企業在既定的戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　按照xx文發〔20xx〕21號檔案精神，根據單位考核與市局考核結果，經局績效考核工作領導小組稽核認定，現將20xx年度個人績效考核結果予以公示。

　　經徵求各單位意見，局績效考核工作領導小組決定，單位績效考核成績不納入個人績效考核，省局資料會審後涉及扣分條款的，將按現定發放基數核算從工資中扣發。績效考核結果具體見附件《xx水文局20xx年度個人績效考核結果公示花名冊》。對公示結果如有異議，可以當面或通過信函、電話等形式向局組織人事科反映。

　　***：

　　附件：《xx水文局20xx年度個人績效考核結果公示花名冊》

　　局績效考核工作領導小組

　　20xx年2月10日

　　範文二

　　中心各處室、所屬單位：

　　按照《績效考核實施辦法》和《政策研究諮詢績效考核實施細則》的規定和要求， 2015年度各處室績效考核工作已經完成，考核結果經中心黨組會議審定通過。現將有關情況通報如下：

　　一、優秀等次處室名單***排名不分先後***

　　人事教育處、經濟預測處、電子政務規劃管理處。

　　二、合格等次處室名單***排名不分先後***

　　辦公室、機關黨委、紀檢監察室、巨集觀經濟研究處、產業經濟研究處、社會發展研究處、財政金融及區域經濟研究處、網路執行處、應用開發處、資訊資源處、政府網站處、省數字認證服務中心、省資訊協會祕書處。

　　20xx年績效考核工作，緊緊圍繞中心黨組確定的重點工作和各處室主要職能，以績效評估為抓手，加強領導，強化措施，突出重點，狠抓落實，完成了績效評估指標，推動了各項工作，加強了自身建設，發揮了應有的激勵和約束力，取得了較好成效，同時，績效考核工作，也得到了各處室和全體工作人員的積極參與支援。我們也清醒地看到，在開展績效考核工作中，也還存在一些缺點和不足。20xx年，將根據省績效辦的要求，在認真總結20xx年工作的基礎上，進一步提高思想認識，改進考核辦法，完善指標體系，加強平時督查，細化臺帳登記，使績效考核更加科學合理，激勵和約束效果更加明顯。

　　特此通報。

　　xx省人民政府發展研究中心

　　年2月14日

　　範文三

　　各部室、各基層單位：

　　公司系統20xx年度考核結果經20xx年4月16日公司黨政聯席會議審議通過並確定，現將考核結果通知如下：

　　一、機關各部室中層管理人員20xx年度考核結果

　　1.各部室負責人

　　優秀：

　　良好：

　　2.各部室班子其他成員

　　優秀：

　　良好：

　　二、基層單位班子成員20xx年度考核結果

　　1.基層單位負責人

　　優秀：

　　良好：

　　2.基層單位班子其他成員

　　優秀：

　　良好：

　　三、機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果***詳見附件，此件對基層各單位不再下發***

　　特此通知。

　　附件：機關各部室一般管理人員20xx年度考核結果

　　20xx年4月25日