上班離崗處罰通告

　　對於在上班期間擅自離崗的行為，公司應該給予處罰，那麼上班擅自離崗的處罰通告是怎樣的呢?下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　3月16日，XX車間員工XX在公司上班一個小時後擅自離開，也未請假，依照公司規章制度，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關紀律及獎懲條例

　　1、 遲到5分鐘內***3元/次，5-10分鐘***5元/次，10-30分鐘***10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

　　2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

　　3、上班時間擅自離崗的處相應*****元。

　　4、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡***門口有監控、打卡機有攝像頭拍照***，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

　　5、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內***含一天***，由組長直接簽字批准;請假3天以內***含三天***，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

　　浙江**電子生產部

　　年月日

　　範文二

　　現有**車間員工**無故曠工1天;另有員工**夜班期間擅自離崗數小時，按曠工1天處理。 望各員工引以為戒，遵守廠紀廠規!

　　行政部

　　南京***汽車配件有限公司

　　11-24

　　範文三

　　司屬各部門：

　　處長樓物業服務站站長XX，2015年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

　　依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作

　　時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性***”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次;同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

　　希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做

　　好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　XX物業公司

　　年1月28日