曠工處理通報

　　員工經常曠工，違反公司的規章制度，應該給曠工員工通報處理。下面小編給大家帶來範文，供大家參考!

　　範文一

　　現有公司員工XX，於20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天***週末不列入***。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：

       一、扣除當月全勤獎金￥200元;

　　XXXXXXXXX有限公司

　　年12月3日

　　範文二

　　公司全體員工:

　　針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工XXX,於2014年XX月XX日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

　　XXXX公司人力資源部

　　年XX月XX日

　　範文三

　　致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員工******工號*******於20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天***以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。

　　切記!

　　************有限公司

　　年月日