打架鬥毆通報

General 更新 2024年12月23日

  打架亦稱為鬥毆、格鬥。是指對立雙方或多方,在相互矛盾發展到極點時,其行為特點為具有暴力傾向,以對他人產生身體造成傷害為目的的一種主觀意識行為。下面小編給大家帶來,供大家參考!

  範文一

  車間所屬各班:

  2010年x月x日xxx職工xxx與xxx在交接班期間,因交接意見不統一,而發生打架鬥毆一事,此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定,並在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發生,經車間會議研究決定,對當事人和所在班組做如下處理:

  1、xxx、xxx同志就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑑於陳思娟先動手打人,故陳思娟當面給韓玲玲道歉,並在當月考核中每人扣5分。

  2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴、不到位,負有管理責任,故在當月考核中每人扣3分。

  3、當事人所在班組發生的不良事件給車間造成惡劣影響,故在當月考核中對x班、x班各扣3分。

  4、對xxx、xxx同志在車間範圍內通報批評,以觀後效。 希望車間全體職工,相互團結,相互幫助,自覺遵守公司和車間的各項規章制度,自覺維護公司、車間以及個人形象,嚴禁此類事件的再次發生。

  如還有人不以工作為重,在工作期間搬弄是非,製造矛盾,一經發現,車間將從嚴從重處罰!

  特此通報

  xxxxx

  年7月19日

  範文二

  ××年×月×日下午上班時間,C線員工××與××因工作原因發生爭執並引起了打架事件,不僅違反了公司的廠紀廠規,同時給產線生產帶來了嚴重的負面影響,行為極其惡劣。現對兩人做出以下處罰1、對××,××打架行為進行全廠通報批評;

  2、對××,××2人各處以×元人民幣***。望全體員工引以為戒,在日常生活中加強自身修養,提高自我約束和自我控制能力,杜絕此類事件再次發生;自覺遵守廠紀廠規,共同維護公司正常的生產和生活秩序。

  ×××示

  範文三

  公司全體員工:

  X月XX日中午12點左右,我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執,並且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間,我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智,犯下嚴重錯誤。XX這種行為:對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下:

  1. 對楊XX予以開除處理決定。鑑於楊XX不是事件直接引起人,留公司檢視3個月。並處以500元***。

  2. 對朝陽店經理XXX:公司內部嚴重警告。並處以2000元***。鑑於XXX整個事件過程中沒在現場,不予開除處理。

  3. 對公司直接負責人XXX:安全意識淡薄,公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元***。

  以上事件說明,我公司上至公司領導層,下至公司員工。在工作和經營過程中,簡單粗暴,沒有章法,爭強好勝, 好勇鬥狠,法律意識淡薄。如果不深刻反省,今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

  公司在這裡再次重申:

  1. 任何人無論任何理由,不得打架。如果發生無論責任方在誰,通通開除。

  2. 如果經理在場,沒有制止或參與者,予以開除。

  本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

  XXXXXXXX有限公司

  1月17日
 

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