深圳公司註冊法人變更

　　深圳的公司要變更法人是不是跟一般公司一樣的呢?需要什麼資料呢?今天小編整理了分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　提交影印件的，均應由公司加蓋公章並署明與原件一致。有關部門的批准檔案在提交影印件的同時應當出示原件。

　　***1***公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》***領取，公司加蓋公章***;

　　***2***《企業***公司***申請登記委託書》***領取，公司加蓋公章***，應標明具體委託事項和被委託人的許可權;

　　***3***原任法定代表人的免職證明、新任法定代表人的任職證明;

　　有限責任公司根據本公司章程的規定和程式，提交股東會決議或董事會決議等，股東會決議由股東蓋章或簽字***自然人股東***，董事會決議由董事簽字。

　　***4***《公司***企業***法定代表人登記表》***領取***;

　　審查意見由作出決定的單位簽署：有限責任公司由股東會或董事會等蓋章或簽字。

　　***5***法律、行政法規規定變更公司法定代表人必須報經審批的，提交有關部門的批准檔案;

　　***6***公司營業執照副本影印件。

　　公司法定代表人變更涉及公司董事調整的應按《公司董事、監事、經理備案提交材料規範》提交相應的備案材料，相同專案材料可以合併;

　　企業法人變更登記程式

　　您需要領取這五張表格：

　　《公司變更登記申請書》

　　《公司董事、監事、經理情況》

　　《公司法定代表人登記表》

　　《指定代表或者共同委託代理人的證明》

　　《公司股東***發起人***出資情況表》

　　然後去這四個地方辦理相關手續：

　　工商局，稅務局***國地稅均可，因已經兩證合一***，質量監督局，開戶銀行。具體程式如下：

　　1、工商局：

　　所需物品有：所有填寫完畢的表格***就是從工商局領取的表格***，股權轉讓協議，公司任命決定書，新的公司章程，單位公章，原營業執照正副本原件。***如果同時變更營業場所的話，還要帶上新的租房協議及影印件、房產證明***。

　　一般情況下7個工作日就可辦理完畢，辦理時會通知你領取新的營業執照的時間並給一份回單。7個工作日後帶110元錢及回單領取便可。

　　2、稅務局：

　　所需物品有：新的營業執照副本影印件2份，新法人身份證原件及影印件2份，租房協議影印件2份，房產證明覆印件2份，稅務登記表三份***這個記得不是很清楚了，應該是我們辦理的時候當時正好要報所以帶著的***，原稅務登記證原件，經辦人身份證原件，單位公章。

　　當場辦理，6元錢，一般不用付現錢，在公司帳戶上扣除便可。

　　3、質量監督局：

　　所需物品：新的營業執照副本原件及影印件，原組織機構程式碼證正、副本及IC卡，新法人身份證影印件，經辦人身份證影印件，單位公章。

　　當場辦理，148元，現金支付。

　　4、開戶銀行：

　　所需物品：開戶許可證原件，新的營業執照，新的稅務登記證，新的組織機構程式碼證，新法人的身份證原件及影印件，委託書，委託人***即經辦人***身份證原件及影印件，單位公章及財務章，新法人章，原法人章。

　　一般三個工作日就可辦理完畢，當然不同的銀行辦事效率是不同的，免費。

　　小編提醒：新的營業執照下來後必須在一個月之內辦理去辦理稅務登記證，新的稅務登記證辦理完畢之後必須在一個月之內辦理組織機構程式碼證，新的組織機構程式碼證辦理完畢之後必須在一個之內辦理完銀行的業務。

　　公司法定代表人離職但未變更登記的法律問題

　　核心觀點：擔任公司法定代表人之基礎條件是該人擔任公司董事長、執行董事或總經理職務。在公司法定代表人被解除董事長、執行董事或總經理職務或自行辭職後，其隨即喪失了作為公司法定代表人的基礎條件，其負有停止和避免對外以公司法定代表人身份行事的義務。違反這一義務的，要承擔損害賠償責任。

　　本文提出的問題源自下面引述的案例：

　　某一人有限公司經營不善，股東對公司喪失信心，不再向公司提供任何形式的資金。無奈之下，公司執行董事、總經理兼法定代表人王某向股東提出辭呈，辭去公司一切職務***包括執行董事、總經理和法定代表人三職務***。公司因欠房東租金，王某走時對公司財產未做安排，遂全部被房東扣留，包括財務憑證、證照等。嗣後，股東為了清算公司要求房東返還物品。房東在其律師建議下認為，這些物品屬於公司所有，其不能還給股東，只能還給公司登記的法定代表人即王某，否則存在風險。此時，王某為了對抗公司股東，也以公司法定代表人的身份阻止房東將物品返還給股東。

　　在此，本文的主要問題隨之而出：在作為總經理的法定代表人辭職後但變更登記前，該法定代表人是否還能代表公司行事?法定代表人登記的效力時什麼?

　　一、什麼是法定代表人

　　作為有關法人的重要制度之一，法律並沒有就法定代表人作出細緻的制度安排。現有的法律規定，失之寬泛。

　　《民法通則》第38條規定“依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。”。在現在公司法角度看，這一定義/規定本身不無問題，並沒有清晰地揭示法定代表人之功能。

　　而在《公司法》中，也沒有像規定董事會、總經理之職權那樣詳細規定法定代表人的職權，只是在不同條款中提及公司的法定代表人應在公司股票、債券等簽字。《公司登記條例》規定了在進行公司登記、變更和登出過程中的法定代表人的簽字職權。

　　再結合《合同法》的有關法定代表人越權行為之規定加以總結，在現行法律制度下，法定代表人的職能集中體現在對外代表公司，包括對政府和其他與公司發生交易的主體。換言之，公司之法定代表人是法律賦予公司的法定的意思表示機關。根據法律規定，法定代表人可以當然地、不可置否地對外代表公司***相對方惡意的除外***。

　　需要指出的是，法定代表人，作為意思表示機關，其本身並非公司的意思形成機關，即其不是公司的決策機構。

　　二、法定代表人之登記及其效力

　　《公司法》第13條規定“公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。”。《公司登記條例》第9條規定，法定代表人的姓名屬於登記事項。《企業法人法定代表人登記管理規定》第3條規定：企業法人的法定代表人***以下簡稱法定代表人***經企業登記機關核准登記，取得法定代表人資格。

　　從《公司法》第13條看，能作為法定代表人的人員必須要麼是董事長、執行董事，要麼是總經理，他人均無權作為公司的法定代表人。仔細思考該條第一句規定，不難得出如下結論：某人被登記為公司法定代表人之前必須首先擔任公司的董事長、執行董事或總經理;換言之，擔任公司的董事長、執行董事或總經理職務是被登記為公司法定代表人的前提條件或基礎條件。專家認為，這一邏輯關係很重要，其旨在保證作為重要意思表示機關的法定代表人，其具體履職的人是與公司利益相一致的。否則，一個人如果已經不在公司擔任上述職務時，則該人與公司利益即發生分歧或對立，其當然就失去了作為法定代表人的法定基礎條件。

　　簡單以公式表示：完整意義上的法定代表人=基礎任職條件+登記。所謂“完整意義上的”是指對內、對外均合法有效的法定代表人。

　　基於上述理解，我們可以進一步探討法定代表人登記的法律作用和效力問題。

　　1.對外效力

　　法律上的登記制度大抵均基於公示公信的制度價值而存在，如物權法上的登記制度。公司法上的法定代表人之登記制度亦不例外。法定代表人作為公司法人的人格要素之一，與公司之其他登記事項均旨在保護與公司發生各類法律關係的第三人。因此，法定代表人登記之首要要義在於向外部第三人公示該公司的法定代表人是誰。在這個意義上，登記是具體人員成為公司完整意義上的法定代表人的生效要件之一，不經登記該人無法有效對外充當公司法定代表人。

　　既然是公示制度，那麼必然相應產生公信效力。就法定代表人登記而言，第三人可以基於該登記而信賴該被登記的人士有權代表該公司。這種信賴可以有效持續至該法定代表人之登記被變更時止，包括在該法定代表人被免去董事長、執行董事或總經理職務後至法定代表人變更登記完成之日的期間內。

　　2.對內效力

　　既然這種登記公示旨在對外保護第三人，那麼對內***即對公司、股東和其他高管等***而言，法定代表人之登記則不具有相應的約束力。換言之，在公司內部，在新的法定代表人被確定之後，即便其尚未被登記，則新的法定代表人在公司內部已經能夠取代了仍登記在冊的法定代表人，並在特定範圍內取得了有效的對外代表權***如代表公司簽署變更原來法定代表人的權力***。

　　即，就完整意義上的法定代表人而言，登記不過是法定代表人產生對外效力的條件;但若要產生對內效力，則還必須滿足基礎任職條件，即擔任公司的董事長、執行董事或總經理的職務。易言之，法定代表人之登記效力，如同公司法第32條第3款***即：公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關登記;登記事項發生變更的，應當辦理變更登記。未經登記或者變更登記的，不得對抗第三人***規定的股東登記效力一樣，是登記對抗效力，不登記則不生對抗第三人效力。

　　三、原法定代表人離職但未變更登記情況下的法律問題

　　更有價值的討論在於探討法定代表人在被免去相關職務後、被變更登記之前的各方主體的權利義務和行為規則。這也是本文的主旨所在。

　　實踐中，法定代表人被罷免職務或離職時最易與公司之間產生矛盾和糾紛***如引述案例***。專家認為，這其中最為核心的問題如何確定離職的法定代表人之權利義務和行為規則。

　　無論是被罷免、解聘或是自行離職，當法定代表人之董事長、執行董事或總經理職務終止時，其隨即喪失了擔任法定代表人之前提條件或曰基礎條件，儘管在工商登記上該人依然還是法定代表人。既然喪失了這一基礎條件，那麼法定代表人***就該具體自然人而言***就無權代表公司，其必須主動停止繼續以公司的法定代表人身份對外行事。換言之，其應主動避免對外以公司法定代表人身份行事，而且應主動向第三人表明其不再有權代表公司，這也是誠實信用原則的要求。否則，對外其構成虛假陳述，對公司則構成無權代理，均應承擔相應的法律責任。當然，基於公示公信原則，儘管基礎任職條件喪失，第三人仍然得以信賴工商登記資訊而認為該人有權代表公司。

　　在文首引述的案件中，據房東陳述，其擔心的所謂風險是，在直接交給股東的情況下，王某將來會找其麻煩。專家認為，這一擔心是不必要的。無論該公司最終是否變更法定代表人，那麼王某既然辭職，那麼其就當然喪失了後續以公司法定代表人身份代表公司起訴房東的權力。

　　至於，在這種情況下，若法定代表人沒有盡到停止代表的義務，法律出於對第三人對公示資訊的信賴利益的保護，離職法定代表人與第三人簽訂的合同通常仍能直接約束公司。對此，專家認為，有必要指出的是，這種直接約束公司之效力的法律基礎是表見代理制度，而非有效的代表行為。

　　基於表見代理制度之理解，專家認為，在第三人知道或應當知道該法定代表人已經被解除職務或辭職時，其與該法定代表人簽訂的有關合同屬於無效合同。

　　四、引述案件評析

　　再回頭看看文首引述的案例，專家認為，房東應該將全部物品交給股東***需注意的是，在非一人有限公司場合，不可隨意交給某一個股東***;在法律上，其不存在任何法律風險。同時，王某在辭職後，為了對抗公司而仍然以公司法定代表人身份向房東作任何意思表示均是違反誠實信用原則的不法行為，對因此造成的後果應承擔賠償責任。

　　以上就是小編整理的，不知道有沒有幫助到大家呢?