員工曠工處分決定範文

　　曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和***，是一種正常的企業管理。下面小編給大家帶來，供大家參考!

　　範文一

　　關於XX同志曠工的處理決定

　　現有公司員工XX，於2012年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續的情況下，無故曠工X天***週末不列入***。此員工的行為已嚴重違反了公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元;二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、***￥100元。請全司員工認真遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　XXXXXXXXX有限公司

　　2012年12月3日

　　範文二

　　茲有我廠職工XXX，男，現年XX歲，系XX車間XX工種。

　　該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬於嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予XX同志XX處分。

　　特此通知

　　XXX廠辦

　　XX年XX月XX日

　　範文三

　　關於同志曠工的處理決定

　　現有公司員工，於年月日至年月日，在沒有辦理任何請假手續情況下，無故曠工天。此員工的行為已經嚴重違反了公司相關管理制度，給公司的正常工作帶來嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章制度的順利實施。經研究決定：對同志作出以下處理決定：

　　1、扣除當月績效獎金;

　　2、考核個人月度工資標準的20%;

　　3、暫時凍結當月工資，待其辦妥離職交接手續後結算;

　　4、根據所簽訂的《勞動合同》“第九條***二***相關約定，‘嚴重違反甲方有關制度規定的，甲方可以解除勞動合同’”，公司解除與其簽訂的勞動合同，並解除勞動關係。

　　有限責任公司

　　年月日