關於對處罰的決定

General 更新 2024年11月22日

  決定適用於重要事項或者重大行動作出安排,獎懲有關單位和人員,關於處罰的決定又是怎樣的?下面小編給大家帶來範文,供大家參考!

  範文一

  由於xxxx事業部區域經理胡衝及大區總監xx工作失誤,導致產品跨區銷售到其他區域,造成客戶經濟損失,對公司和客戶後續工作帶來了不必要的麻煩。

  為了以後提高各部門工作的效率,防止類似情況再次發生,經公司研究一致決定:對客廳事業部區域經理xx1000元人民幣處罰、大區總監xx500元人民幣處罰以示警告,將直接在2015年1月份工資扣除。

  特此通知!

  xxxx發展有限公司

  20xx年2月3日

  範文二

  本院員工______,在20xx年1月9日晚在院舍106裡屋喝酒,違反本院院舍規定:當班時間不許喝酒。處罰其從20xx年1月10日起停職、停薪反省。綜合其喝酒事件未造成嚴重不良後果、其在上月護理先鋒大賽中表現突出,積極配合院舍工作、其在反省期間表現良好,故對其處罰結果如下:

  將其停職停薪一週20xx年1月10日——20xx年1月17日 除以嚴重警告處分一次如在違反院舍規定直接開除 扣除工資500元

  處分人:

  xxx院

  20xx年1月17日

  範文三

  _______先生/女士:

  鑑於您在擔任本公司業務部________***寫明職務***期間,違反公司____規定,私自截留收入款元,嚴重損害了公司利益***根據實際原因註明***,根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第____條的規定,決定予以除名。

  請您於____年____月____日前辦理業務及離職交接手續。

  本公司保留追究你的一切法律責任的權利。

  特此通知。

  ________有限公司

  20XX年XX月XX日
 

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