就業推薦協議範本

General 更新 2024年11月25日

  《畢業生就業推薦表》是學院向用人單位推薦畢業生的書面材料,表中所填內容反映了學生個人資訊、學習成績、獎懲情況、社會實踐經歷等方面的情況,是用人單位選擇人才的重要依據,直接關係畢業生的切身利益。以下是小編收集整理的:就業推薦協議相關範本,僅供大家閱讀參考。

  一

  甲方:_________

  乙方:_________

  雙方以公開、公正、守信、誠意為原則,經過友好協商,達成如下協議:

  一、甲方的責任和義務

  1.及時為乙方介紹有關企業的基本情況,包括:工作環境、用人要求、薪金待遇及各相關福利待遇方面等情況。

  2.把企業需求的情況用書面或電傳等形式及時通知乙方。

  3.對乙方進行初步的面試,考核。

  4.甲方按乙方個人要求,在自協議生效後30個工作日內,至少為甲方提供一次面試機會。

  5.跟蹤服務:如面試不成功,根據個人反饋意見繼續為個人尋找發展機會。

  二、乙方的責任和義務

  1.負責如實向甲方提供學歷證書和個人身分證原件及影印件,職稱資格證書原件,真實的個人背景資料,詳盡地提出委託推薦職位的崗位要求、薪金福利、待遇、工作條件和工作地點等。

  2.遵從甲方按乙方提供的要求所安排的用工面試。

  三、費用及付款方式

  1.甲方一般按到任第一個月的月薪資_________%向乙方收取委託推薦的服務費。

  2.具體支付方法為:

  ***1***本協議簽訂之門起三日內支付預付款,為人民幣_________元;***按本協議的20%計***

  ***2***被推薦人員到崗後十日內支付餘額。

  ***3***甲方若未能在約定的期限內向乙方推薦人選,乙方可要求解除本協議,甲方退還已收的全部費用;若乙方面試後對甲方推薦的職位不滿意,並認為無需再繼續推薦,要求協商的,乙方按每一崗位酌收諮詢服務費_________元后,退還已收餘款。

  ***4***付款形式若為委託銀行轉帳,乙方轉入帳號為:_________;帳戶名:_________;開戶行:_________。

  四、甲方安排乙方在工作期間或培訓期間出現以下情況,甲方可不予安排乙方就業,費用不予退還。

  1.違反國家法律和用人單位的規章制度,影響惡劣者;或提供虛假的個人材料。

  2.未按規定如期繳交就業綜合費。

  3.甲方通知乙方到企業面試,通知三次沒有迴應者。

  4.面試成功後由乙方的個人因素***如違紀、不能勝任等***造成失業或被辭退的。

  五、附則

  1.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。

  2.協議未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決,協商不成可向有關部門申請裁決。

  3.本協議有效期為_________。自甲乙雙方簽字之日起執行。

  甲方***簽字***:_________        乙方***蓋章***:_________

  負責人***簽字***:_________

  _________年____月____日        _________年____月____日

  二

  為做好學生就業推薦工作,保障學校和學生的正當權益,解決學生就業問題,特簽訂如下合同:

  一、甲方責任

  1.負責提供良好的學習、生活環境及完善的教學設施;

  2.按國家相關專業課程設定要求安排課程,並配置相關專業教師授課;

  3.在乙方畢業前三個月或畢業後三個月,負責將畢業生推薦到_________相關單位工作。

  二、乙方責任

  1.嚴格遵守國家法令和學校的各項規章制度;

  2.學完本專業規定全部課程,全部科目考試合格,道德操行評分合格;

  3.服從學校管理和工作安排。

  三、待遇及費用

  1.學校保證所推薦的單位試用期間每月總收入不少於_________元;

  2.學生在前五個學期綜合測評總成績排在學校前十名者,或連續兩年被評為優秀學生幹部者,優先推薦就業並免交就業推薦費,其餘學生在最後一學期需另交納就業推薦費_________元;

  3.面試期間學生的差旅費、住宿費由學生本人負責,學校不給予補貼;

  4.無須學校推薦就業的學生,可退還就業推薦費。

  四、違約及責任

  1.乙方符合推薦就業的各項條件並同時需要學校推薦的,而甲方不能給予推薦就業,甲方退回乙方所交學費;

  2.乙方在校就讀期間,出現以下情況之一者,甲方不予推薦就業,由乙方自謀職業:

  ***1***未能通過甲方組織的全部課程考試;

  ***2***有打架、鬥毆或其它嚴重違紀行為、影響惡劣;

  ***3***受記過或以上處分***被撤消處分除外***;

  ***4***未按甲方規定交清學、雜費,就業推薦費或其他所欠費用者,或中途退學、轉學。

  3.乙方有下列情形者,學校不再安排就業:

  ***1***不服從學校安排或學校通知面試而不到達三次者;

  ***2***學校安排成功,學生已同意就業而不上班者;

  ***3***就業後無正當理由自己辭職或因主觀原因被單位辭退者。

  五、其它約定

  1.學生一經報名交費,如因學生本身原因中途退學或被學校開除,學校一律不退費。

  2.本合同一式兩份,雙方各執一份,同具法律效力。

  甲方***蓋章***:_________        乙方***簽字***:_________

  法人代表***簽字***:_________

  _________年____月____日        _________年____月____日
 


  就業協議的解除

  概念

  為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽,畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後,畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約,應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生,如要違約,需辦理解約手續。

  步驟

  1、到原籤協議書的單位辦理書面同意的解約函***蓋單位公章***。

  2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請***闡明解約理由***,並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函,交招生就業辦。

  3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換髮新的《就業協議書》

  就業協議的解除分為單方解除和二方解除。[1]

  單方解除,包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為,解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協議解除,是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據,如學生未取得畢業資格,用人單位有權單方解除就業協議,畢業生錄用之後,可解除就業協議,或依協議規定,畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試,用人單位有權解除協議,此類單方解除,解除方無須對另一方承擔法律責任。

  二方解除

  二方解除是指畢業生和用人單位雙方經協商一致,消滅原訂立的協議,使協議不發生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現,雙方均不承擔法律責任,雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行,如就業派遣計劃下達後雙方解除,還須經主管部門批准辦理調整改派。

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