廣告公司工作細則

　　該如何制定呢?下文是，歡迎閱讀!

　　一

　　一、總則

　　1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

　　2、範圍：

　　本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。

　　本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。

　　二、聘用

　　1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。

　　2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。

　　3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並籤《試用員工協議》，進入試用期。

　　4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政***人事部***經理提出鑑定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。

　　5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿1周者，不發工資。

　　6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：

　　l個人身份證明

　　l人事資料卡***個人簡歷***

　　l本人免冠登記照片二張

　　l其他如要之檔案***如專業資格合格證或學歷證件等***

　　三、辭職、辭退、解聘

　　1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程式辦理者，人事部門將不予受理。

　　2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

　　3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。

　　4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。

　　5、公司辭退員工有特殊原因時***嚴重違法、違紀、嚴重失職等***，經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。

　　6、離職者佣金結算自離職之日起1月內支付60，預留40在3個月內結算。

　　7、完備離職手續：

　　1***雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：

　　***1***到人事行政部領取《離職通知書》;

　　***2***辦理工作交接事宜;

　　***3***交還所有公司資料、檔案、辦公用品及其它公物;

　　***4***清算與公司有關的來往帳目;

　　***5***待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。

　　2***、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。

　　3***、如與公司簽定有其它合同***協議***、此合同***協議***與合同書，共同生效，具有同等效應。

　　四、勞動合同

　　1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。

　　2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：

　　1***公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。

　　2***公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。

　　3、簽定合同程式：

　　1***由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》;

　　2***由人事行政部稽核並呈報總經理批准;

　　3***《勞動合同書》一式兩份簽定後，雙方各執一份***一份人事行政部備案，一份交本人***;

　　4***公司與員工雙方同意在合同期滿後續籤勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。

　　4、簽定合同後雙方權益：

　　1***員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇;

　　2***員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任;

　　3***嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同;

　　4***如對合同內容存有異議，應在領取合同後1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決;

　　5***協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。

　　5、合同的解除：

　　員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：

　　***1***嚴重違反勞動紀律或公司制度;

　　***2***嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;

　　***3***被依法追究刑事責任。

　　員工有下列情形之一的，在徵得總經理同意後，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：

　　***4***員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的;

　　***5***員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　***6***訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的

　　***7***公司經營困難發生經濟性裁員的。

　　員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。

　　五、兼職聘用人員管理

　　1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。

　　2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。***公司活動及春節例外***;

　　3、離職不給予任何補償。

　　六、實習人員的管理

　　1、公司錄用的實習人員可分為兩類：

　　1***有薪實習

　　2***無薪實習

　　2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。

　　3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。

　　4、實習人員不享有公司一切福利待遇。

　　5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。

　　二

　　總則

　　一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度。

　　考勤

　　二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。

　　三、上午：8：30-12：00;下午：14：30-18：00上班時間10分鐘內未到崗者，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經准假而不到崗超過2小時者，視為曠工。

　　四、任何類別的請假都需經理事前批准;如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

　　行為規範

　　五、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，不能對顧客有***不知道、你問別人等……***回絕。如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

　　六、公司內部電話系業務電話，應讓其充分發揮辦公、業務作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人QQ、打遊戲。不準干與工作無關的事情。

　　七、凡借閱公司書籍，光碟及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，並及時歸還。

　　八、保持室內整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃乾淨，物歸原位。

　　九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還押金。

　　十、最後離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。

　　獎勵和處罰標準

　　十一、獎勵

　　1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵50元***公司經理以上不參與***。

　　2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50元。

　　3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵50元。

　　十二、處罰

　　1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

　　2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣***2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行***，事假或病假停發當月全勤假。

　　3、曠工按本人日均工資的200%計扣***月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職***。

　　4、未經許可，擅自私用公司裝置做私活或損壞公司裝置財產的，按實際損失200%扣罰。

　　5、由於員工缺乏責任心而非裝置原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

　　十三、加班

　　1、所有加班及值班須事先徵得部門經理以上批准方可進行***員工加班，須徵得部門領導同意，並在2日內由總經理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助***。

　　2、國家法定節假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。

　　3、員工加班及補休時間辦公室每月統計一次，作為以後計算基數。

　　4、除即時補休外，延後補休時間的執行參照請假程式辦理，方可補休。

　　十四、請假

　　1、婚假,5天，節假日除外，計薪。

　　2、直系親屬身故，喪假3天***本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶***，節假日除外，計薪。

　　3、產假，本人分娩休息90天，半薪。配偶分娩可請假1天，計薪。

　　4、員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內由部門經理批准，***請假單俯在考勤表後***。

　　一天以上均由部門經理簽署意見，報分管該部門副總***或總監***批准，因故不能及時請假者，應電話向部門經理申請，並於上班後一個工作日內補辦請假手續，凡未履行請假手續或未按准假手續規定而休假者，一律按曠工處理。

　　客服人員的管理

　　第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業祕密，不得向其它任何單位洩露。

　　第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。

　　第三條、客服人員在開展業務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業信譽，所出現的違法、違規行為責任自負。

　　第四條、客服人員如違反有關規定，帶來較大經濟或形象損失，公司有權解除聘約。

　　三

　　1、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，週六，週日為公休。

　　2、每週一，三，五上午9：00為例會時間，安排工作，務必準時參加。

　　3、公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。

　　4、不準在辦公室會客，如有業務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。

　　5、辦公裝置有專人管理和使用，不得亂***用電腦，描儀，影印機，印表機等辦公用品。

　　6、外出採訪要提前報告主管領導，以保證採編人員的人身安全和採訪工作順利進行。

　　7、採編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次採訪時使用。

　　8、專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，採編人員作為報社的業務代表，與客戶簽單後，需將認刊書***原件***，文字材料，照片一併交回主管部門，做為製作版面和依法備案之用。

　　9、採編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙列印，校對無誤後傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。

　　10、提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票;如客戶支付的是現金，應提前請示主管部門，原則上不能用現金結算。

　　11、採編人員要嚴格遵守部門的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經發現解除合同，情節嚴重者將追究其經濟和法律責任。

　　20XX年7月20日