醫院會議主持人主持詞

　　主持詞和其他 公文一樣，也有其特點，有其特有的寫作套路，不熟悉它，不掌握它的寫作規律，就難以得心應手，更難達極致。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　同志們：

　　大家下午好!

　　經醫院領導班子研究決定，今天我們在這裡召開“形勢與任務分析動員大會”，會議的主要目的是“明形勢、提信心、增幹勁、促發展”，就是通過回顧醫院的建設和發展歷程，分析當前面臨的形勢和任務，明確醫院的長遠發展方向和打算，從而進一步統一全院上下的思想認識，適時轉變和端正辦院理念，增強全體員工的職業緊迫感和危機感，以達到凝心聚力、同心協力，步調一致、真抓實幹，打贏眼前這場攻堅克難的戰役，為新醫院的建設和醫院未來事業的跨越式發展奠定堅實的基礎。

　　今天的會議，共有2項內容：

　　會議進行第一項：

　　請******書記做《當前的形勢和我們的任務分析動員報告》，大家鼓掌歡迎! 會議進行第二項：

　　下面，請******院長做重要講話，大家鼓掌歡迎!

　　同志們，剛才**書記為我們做了一個十分精彩的動員報告，**院長也發表了非常重要的講話，既客觀的分析了醫院外部環境帶來的機遇和挑戰，也說明了我們自身存在的優勢和劣勢，同時指出了當前的任務和要求，她們都說的非常清楚，我就不重複了。可以說今天的會議是在跨入第**個五年發展階段的關鍵時期召開的一次非常關鍵的會議。今天的會議即短小精悍，又高效務實，達到了預期的目的，也必將收到預期的效果。針對本次會議的貫徹落實，我再強調三點個人體會與大家共鳴：

　　1、機遇與挑戰並存，困難和希望同在。只要精神不趴窩，辦法總比困難多。

　　2、態度決定一切，心動不如行動。不看廣告看療效，不論結果論效果。

　　3、先抬頭看路，後埋頭苦幹。不積跬步無以至千里，不積小流無以至江河。

　　篇2

　　各位領導、同志們：

　　為認真貫徹落實中央、省、市各級衛生工作會議精神，總結20xx年，部署20xx年的工作目標任務，經院黨委研究決定，今天召開醫院工作會議。今天的會議主要有四項議程：第一項，宣讀20xx年度各級表彰決定;第二項，舉行頒獎儀式;第三項，各科室遞交責任書;第四項，作20xx年醫院工作報告。

　　現在，會議進行第一項議程：請副院長、黨委副書記同志宣讀20xx年度受表彰名單。大家歡迎!

　　現在，會議進行第二項議程：舉行頒獎儀式，請部分先進科室和個人代表上臺領獎 請以下人員按順序上臺領獎。***音樂聲起***[]

　　頒獎儀式完畢。。規範醫療行為本身就是一件好事，更能塑造醫院良好的形象，醫院發展，職工受益，必然收到相得益彰的效果。我們要學會讚美，推崇團隊成員，形成合力，荷花雖好，還要綠葉扶持，花為綠葉而開，葉為花兒而綠，只要我們團結一致，沒有我們克服不了的困難，我們沒有理由灰心喪氣，停滯不前。只要我們堅定信心，迎難而上，光明永遠屬於我們。

　　2、科學管理，提升品牌形象

　　醫院管理年活動為深化醫院科學管理提供了良好契機。此項舉措根本意義在於讓醫院跳出機制的紛爭，由外轉內，確立一個以不變應萬變的宗旨，就是強化醫院自身管理，深化醫院內功修煉。20xx年通過開展管理年活動，取得了一定成績，但也暴露了不少問題，值得我們深思，我們要從中吸取經驗教訓，以科學管理為抓手，以提升品牌為突破口，重塑天使形象。

　　一是聚精會神抓管理。特別是中層以上領導幹部要沉下心來抓管理，克服急躁，飄浮和盲目傾向，建立責任制，從嚴管理，一級抓一級，層層抓落實。細節決定成敗，目標成就事業，要用人品去感動別人，用改變去影響別人，用狀態去燃燒別人，用實力去征服別人，用行動去引領別人，用堅持去贏得別人。

　　一點一滴抓落實，一事一處見成效。

　　二是盡心盡力抓規範。嚴格按照衛生部醫院評價指南組織實施，要更新觀念，淡化傳統管理模式，要解放思想，建立科學規範的管理體系，推行依法治院，促進醫院“法制化、規範化、科學化、標準化”管理。

　　三是紮紮實實抓質量。強化全員質量管理意識，完善醫療標準管理體系，紮實打造重點專科，盡力昇華科研教學，塑造品牌、鑄就名醫，提高醫院核心競爭力。

　　四是真心實意抓服務。教育職工牢固樹立病人就是“最重要的資產”的服務理念。深刻認識不斷地創造性地滿足病人的需求的重要性和必要性，不斷提高忠誠度和美譽度，以病人為中心，落實人性化服務，把關注、尊重、誠信、溫馨、方便落實到實際工作中去，昇華優質服務。做到“三貼近”：一是貼近病人，突出一個“情”字，以極端熱忱的態度對待每一位病人;二是貼近臨床，突出一個“精”字，以精益求精的作風完成每一項工作;三是貼近社會，突出一個“實”字，以嚴謹務實的精神豐富各項工作的內涵。

　　篇3

　　各位領導、同志們：

　　為認真貫徹落實中央、省、市各級衛生工作會議精神，總結20xx年，部署20xx年的工作目標任務，經院黨委研究決定，今天召開醫院工作會議。今天的會議主要有四項議程：第一項，宣讀20xx年度各級表彰決定;第二項，舉行頒獎儀式;第三項，各科室遞交責任書;第四項，作20xx年醫院工作報告。

　　現在，會議進行第一項議程：請副院長、黨委副書記同志宣讀20xx年度受表彰名單。大家歡迎!

　　現在，會議進行第二項議程：舉行頒獎儀式，請部分先進科室和個人代表上臺領獎

　　請以下人員按順序上臺領獎。***音樂聲起***

　　頒獎儀式完畢。

　　現在，會議進行第三項議程：請各科室主任向同志遞交20xx年目標責任書。 現在，會議進行第四項議程：

　　請院長、院黨委書記同志作重要講話。大家歡迎!

　　***講話完畢***

　　剛才，許院長作了十分重要的講話。許院長主要從五個方面總結回顧了醫院20xx年工作，對取得的成績不誇大其辭，不自我拔高，在肯定成績的基礎上，客觀實際、實事求是的總結存在問題。許院長的報告，部署了20xx年的目標任務，並從六個方面簡述了保證完成各專案標任務的對策措施，許院長的報告目標明確、層次清楚、說理充分、重點突出、全面系統、深入淺出、措施得力、內涵豐富。

　　會後，各科室、要進一步認真學習領會許院長的講話精神，並以此為指導、為動力，團結全體幹部職工，堅決奪取今年以醫療為中心的各項工作的全面勝利。下面就貫徹落實醫院工作會議精神談三點意見：

　　1、堅定信心，統一全員意志

　　面對繁重的任務和嚴峻的形勢，靠信心的支撐，靠意志的比拼，靠實力的較量。有思路才有出路，有作為才有地位，有能力才有實力。我們必須學會辯證地看待分析問題，衛生政策的變化和內外環境的制約，雖然對醫院發展帶來衝擊，醫療收入降價，對其它醫院衝擊更大，如果我們能更好地發揮技術和裝置優勢。規範醫療行為本身就是一件好事，更能塑造醫院良好的形象，醫院發展，職工受益，必然收到相得益彰的效果。我們要學會讚美，推崇團隊成員，形成合力，荷花雖好，還要綠葉扶持，花為綠葉而開，葉為花兒而綠，只要我們團結一致，沒有我們克服不了的困難，我們沒有理由灰心喪氣，停滯不前。只要我們堅定信心，迎難而上，光明永遠屬於我們。

　　2、科學管理，提升品牌形象

　　醫院管理年活動為深化醫院科學管理提供了良好契機。此項舉措根本意義在於讓醫院跳出機制的紛爭，由外轉內，確立一個以不變應萬變的宗旨，就是強化醫院自身 管理，深化醫院內功修煉。20xx年通過開展管理年活動，取得了一定成績，但也暴露了不少問題，值得我們深思，我們要從中吸取經驗教訓，以科學管理為抓手，以提升品牌為突破口，重塑天使形象。

　　一是聚精會神抓管理。特別是中層以上領導幹部要沉下心來抓管理，克服急躁，飄浮和盲目傾向，建立責任制，從嚴管理，一級抓一級，層層抓落實。細節決定成敗，目標成就事業，要用人品去感動別人，用改變去影響別人，用狀態去燃燒別人，用實力去征服別人，用行動去引領別人，用堅持去贏得別人。 一點一滴抓落實，一事一處見成效。

　　二是盡心盡力抓規範。嚴格按照衛生部醫院評價指南組織實施，要更新觀念，淡化傳統管理模式，要解放思想，建立科學規範的管理體系，推行依法治院，促進醫院“法制化、規範化、科學化、標準化”管理。

　　三是紮紮實實抓質量。強化全員質量管理意識，完善醫療標準管理體系，紮實打造重點專科，盡力昇華科研教學，塑造品牌、鑄就名醫，提高醫院核心競爭力。

　
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