指紋考勤管理規定

　　為強化考勤管理工作，規範和簡化考勤程式，特制訂。下面是小編為你帶來的指紋考勤管理細則，歡迎參閱。

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　　根據《區機關請銷假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規定。

　　一、考核適用範圍

　　在機關辦公樓集中管理的幹部職工。

　　二、指紋考勤時間及規定

　　1.不參加房屋徵收工作人員每天四次指紋考勤：

　　每日上午上班前***8：40前***

　　每日中午下班前***11：20-11：40***

　　每日下午上班前***13：40前***

　　每日下午下班前***夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40***。

　　2.房屋徵收工作期間，因工作需要確實無法參加考勤的工作人員由各局提出書面申請，局長稽核同意後蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著徵收戶數的逐漸減少，要相應減少房屋徵收工作人員的數量，變動情況由各局負責人稽核後報辦公室行政科備案。

　　3.指紋機全天固定在門衛室牆上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班後30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過30分鐘計為曠工，下班前未在規定時間內下班刷指紋考勤計為早退。

　　4.刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間通知辦公室行政科，並採取補救措施，否則視為未出勤。

　　5.常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可到辦公室行政科重新採集。

　　6.因班車延誤導致在規定時間內無法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車登記人數，採取補救措施，視為正常出勤。

　　7.因上級領導臨時交辦的工作任務，導致工作人員在規定的時間內無法刷指紋，在工作辦結後及時到辦公室行政科備案，由本人提交情況說明並由分派工作的領導稽核簽字。

　　8.因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫《請假審批表》，並報辦公室行政科備案。特殊情況來不及填寫《審批表》的，可由其他人員代為填寫，按程式經相關領導簽字確定後報辦公室行政科備案。假期結束及時到辦公室行政科銷假。

　　9.在上班時間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫《提前離崗審批表》，註明離崗原因、離開時間，按程式經相關領導簽字確認後，報辦公室行政科備案。返回後及時到辦公室行政科銷假。

　　10.考勤情況辦公室行政科每月彙總一次，通過對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤;因私請假確認為請假;遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數;其餘無故未刷指紋機考勤、沒有《申請表》備案的，一律視為曠工，並按相關規定進行處理。

　　三、辦公室結合機關部門月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關制度執行獎懲。

　　本制度自20XX年9月1日起正式實行。

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　　為強化考勤管理工作，規範和簡化考勤程式，公司啟用指紋簽到考勤系統。根據公司相關規定特制定本規定。

　　一、 指紋考勤制度

　　1. 員工實行每天兩次指紋考勤，按公司規定的作息的時間，即上午8:00前為簽到，下午5:30***夏季6:00***後為簽退。

　　2. 若員工請下午半天假，須在中午下班後簽退;若請上午半天假，須在下午上班前簽到。

　　3. 員工公出、病假、事假等無法正常考勤，須填寫《員工請休假單》，經領導審批同意，交綜合部留存備查，否則將以採集記錄為準，視作曠工。

　　4. 員工因特殊情況無法正常考勤，須及時填寫《異常打卡單》，經領導審批同意，交綜合部留存備查，否則將以採集記錄為準，視作曠工。

　　5. 無故延遲或提前2小時簽到***退***者，視為曠工。

　　6. 雙休日或節假日加班必須進行指紋考勤，實際加班天數以指紋記錄為依據。如外出辦事不能按指紋，須在24小時內填寫《異常打卡單》，由部門負責人及分管領導簽署意見，交綜合部留存備查。否則不計加班。

　　7. 所有出勤記錄將記入考勤檔案，並作為員工年度績效考核和年度

　　評選先進的指標之一。

　　8. 綜合部負責每週一採集上週的指紋考勤記錄，彙總並公示。 9. 綜合部每月21日前彙總本月員工指紋考勤記錄，並上報部門總經理審批，作***和發工資的依據。 二、 處罰辦法

　　1. 每遲到或早退一次，予以20元/次的經濟處罰。

　　2. 每曠工一次，予以100元/次的經濟***。連續曠工時間超過15天或者一年以內累計曠工時間超過30天，視為嚴重違反公司考勤制度，予以解除勞動合同。 三.注意事項

　　1. 中午休息不打考勤。

　　2.刷紋時，如指紋機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反映並採取補救措施，否則視作曠工。 3.本制度從2012年8月21起執行。

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　　一、總則

　　為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學公正、準確公平，公司將採用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。

　　二、適用範圍

　　本制度適用於公司全體員工。

　　三、考勤細則

　　***一***作息時間：公司為六天工作制，週一至週五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。週六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。週日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據員工實際工作情況安排每週串休一日。***工資總額中已包含加班費***

　　***二***每日兩次指紋考勤，上班8:30前為簽到，下班17：00後為簽退。考勤時間不能作為加班依據。

　　***三***如出差、病假、事假、婚假、產假、喪假等情況不能按時出勤，須及時填寫《考勤補簽單》《請***休***假申請單》《出差申請單》，經領導審批簽字後交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

　　***四***如有在公休時間加班者，均正常進行指紋考勤。公司會根據實際工作情況安排調休。

　　***五***所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退後方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時考勤，則須在上班後補填《外出籤批單》，待部門負責人籤批後，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

　　***六***上下班考勤時，如考勤機發生異常***不顯示等***情況，需及時與勤機管理員聯絡，進行檢修，考勤將以手工考勤代替。

　　***七***如有漏打考勤者，均須及時填寫《考勤補簽單》，經領導審批簽字後交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

　　四、請、休假型別

　　請、休假共分為，病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假。 員工請***休***假每年累計不得超過二十天，月累計不得超過五天，特殊情況需報總經理批准。

　　***一***病假

　　1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。

　　2、如因突發疾病需住院治療不能及時辦理病假手續的，需先電話向部門負責人請假。七天以內的，需在病癒上班後二日內補辦請假手續;超過七天的，需先將醫院證明寄回公司，經批准後繼續治療或休假，病癒上班後二日內補辦請假手續。

　　***二***事假

　　1、員工因私人原因不能按時上班，經部門負責人與公司領導批准可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無故曠工三天的，視為自動離職，公司有權予以辭退，並解除勞動關係。

　　***三***婚嫁、產假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關請***休***假手續，如因特殊情況無法提前辦理，應在上班後二日內補辦請假手續。

　　五、請、休假審批

　　***一***凡請、休假員工均需填寫《請***休***假申請單》，經領導審批後由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。

　　***二***審批許可權

　　普通員工：部門負責人批准一天以內的各類請、休假;分管領導批准三天以下***含三天***的各類請、休假;三天以上的各類請、休假須由副總經理、總經理批示後方可休假。

　　部門負責人級別以上人員，請休假均需副總經理籤批後方可休假。

　　六、獎懲原則

　　***一***全勤

　　如員工在當月內無遲到、早退、曠工及各種請休假情況，則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎，以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發放。全勤獎自2011年9月份開始實施。

　　***二***遲到、早退及曠工

　　凡遲到、早退不超過半小時者，第一次***10元，第二次***20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過半小時以上者第一次***20元，第二次***50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發一天工資;曠工一天，扣發三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。

　　***三***如員工當月請***休***價累計三天以下***不含三天***者，休假期間按照日工資的80%發放;三天以上七天以內***含七天***者，休假期間按照日工資的70%發放。八天以上按日工資50%發放。

　　***四***員工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補簽單》《外出籤批單》等，一經發現，當事人、部門負責人每人每次***500元整。

　　七、本制度自20xx年9月1日期執行。