公司制度模板範文

　公司制度，是指在一定的歷史條件下所形成的企業經濟關係，包括企業經濟執行和發展中的一些重要規定、規程和行動準則。那你知道它的內容有哪些書寫要求嗎?下面小編為你整理了一些，我們一起來學習一下吧。

　　一

　　公司制度

　　一、公司組織結構

　　二、人事制度

　　2.1入職

　　2.1.1入職準備

　　a.身份證原件及正反面影印件

　　b.1吋照片

　　c.學歷證明書原件及影印件

　　d.戶口本影印件體檢報告

　　e.離職證明***加蓋原單位公章***

　　f.有關職稱證書***如有***

　　g..刑事前科紀錄***如有***

　　h.健康檢查***可選***

　　2.1.2入職上崗

　　a.新員工入職後，人事行政部需為員工安排員工編碼、辦公裝置及用品等相關手續。

　　b.員工入職一週內，最晚不超過一個月，人事行政部須和該員工簽署符合國家規定的正式勞動合同。而其中一份須分公司行政人事部存檔，另一份給到職員工儲存。

　　c.人事行政部負責給員工購買下個月的社保;

　　d.入職後，員工將自己在原單位購買的社保金轉移至本公司所屬的社保基金帳 戶內;

　　e.人事行政部負責給新員工講解《人事及行政管理手冊》，新員工需書面簽署已閱讀、理解和接受手冊中的全部內容，並願意嚴格遵守此手冊中各項條例，包括因公司發展需要對其隨時調整的內容予以遵守。

　　2.2離職

　　2.2.1員工主動辭職

　　試用期內申請離職，員工需提前三個工作日向所屬分公司經理提交書面離職申請;通過試用期後離職的，員工需提前三十日向所屬分公司經理、提交通知書。通知書須清楚列明員工的職位、離職理由、遞信日期及離職日期。離職申請必須經所屬分公司經理批准方為有效。

　　2.2.2公司辭退

　　試用期內，員工未達公司崗位要求或嚴重違紀或不符合錄用條件的，公司將與該員工解除勞動合同;試用期屆滿後不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任者，分公司可與該員工解除勞動合同。公司應當提前三十日以書面形式通知該員工。分公司需按規定解除勞動合約，相關補償依法辦理。辭退嚴重違反公司紀律的員工，包括但不限於嚴重損害公司利益引致公司損失的，不予補償，並儘量挽回損失。

　　2.2.3在該員工離職當日，需辦理以下事情：

　　員工務必完成交接手續，簽署《員工交接清單》離職員工不可濫用公司資源，如影印公司產品資料等重要檔案。工作交接完成後，公司會為該員工按實際情況準備一份離職證明書。是否有歸還公司財物義務。

　　2.2工作時間【自己調整】

　　星期一至星期五：9：00AM—18：00PM

　　午休時間：12：00AM—13：00PM

　　2.3考勤與遲到

　　2.3.1打卡/登記: 如不能按時出勤，事先通知***9：30AM前***

　　2.3.2外出：去、回必須嚴格進行員工外出登記

　　2.3.3遵守公司制度，憑工卡進出，來訪登記

　　2.3.4上、下班必須打卡!嚴禁上下班替別人打卡，如有發現代打卡現象，代打卡人將被扣罰100元/次、被打卡人均被扣除50元/次;

　　2.3.5上班不得遲到!每月不得超過2次***超過1分鐘均計算為遲到***，每月第3次遲到者***人民幣40元整，上無封頂;

　　2.3.6早晨遲到30分鐘以上者，記事假0.5天，遲到1小時以上者，按曠工1天計算;扣除當日薪水;

　　2.3.7所有同事如早上需要直接到客戶處，須提前一天郵件告知全公司所有人員，方可外出辦事。

　　2.3.8所有同事下午外出辦事未能回公司打卡者，請提前聯絡主管審批，抄送管理部和行政部，得到主管批准後方可外出。

　　以上所有行為第一次違反規定全公司通報批評，第二次違反規定給予書面警告，並停止所有報銷;第三次違反規定則給予開除。

　　2.4法定休假

　　2.4.1法定假期：公司根據國家每年頒佈的法定假日休業。

　　2.4.2帶薪年假：連續工作滿12個月以上的員工，可享受年休假。所有年休假不得累積，必須在本年度12月底前休完。

　　2.4.3病假：員工每年可享有3天病假，每月可提取1天病假，不能累計;提取病假必須在休假2個工作日內提交有效醫生證明;所有病假申請均需填報病假申請單並須附有效醫院診斷證明、病歷***即使申請半天病假亦需提供掛號單及醫院證明***，如無醫生證明則作無薪假期論。

　　2.4.4補假：所有補假的申請，由超時工作當天至提取倒休假期，須於60天內辦理，逾期作廢。員工須於超時工作後兩個星期內呈交申請，每個月內最多隻可申請2天補假，超過此數將不作受理。任何情況下，補假都不會以現金形式支付。

　　2.4.5分娩假：指女性員工分娩第一名子女時享有的有薪假期。 懷孕員工一經發現懷孕，須將醫生證明書***註明預產期***提交人事部;在提取分娩假前應填報《休假申請表》予分公司經理批核，分娩假為90天;懷孕員工因產前檢查而缺勤，必須填寫假期申請表連同醫院診斷證明遞交人事行政部以作記錄，除產前正常檢查週期***懷孕期的第3個月至第7個月，每月一次產前檢查;第8個月至產假前，每月兩次產前檢查***，每次0.5天不計假期外，其它休假作病假計算。因懷孕而不幸引至流產的員工，應提供醫生證明，每年最長15天有薪假期。

　　2.4.6婚假：3天，每人在公司只享受1次，憑當年結婚證書，具體計算方法見婚假、產假、喪假制度。

　　2.4.7喪葬假：員工的至親離逝***配偶、父母、配偶父母、子女***，可獲喪葬假3天。

　　2.4.8婦女節假期：3月8日下午0.5天***女員工享受***假期，為不影響運作分公司經理 // 功能主管 // 部門主管應預先做好所屬女員工當天的休假安排並提前3天通知人事行政部，方可安排休假;如因工作無法休假的，將給予0.5天的補假***此補假要求在3月底休完並提前1天申請***。

　　2.5員工薪酬

　　工資卡為XXXX銀行卡，公司會代為辦理。

　　個人所得稅:員工繳納, 公司代扣。

　　發薪日: XX月XX日存入員工個人帳戶。

　　員工須遵守薪酬保密原則。

　　2.6報銷

　　所有的報銷單據必須用簽字筆或鋼筆填寫，不得塗改;報銷單據貼上整齊，清楚。 交通費：交通費報銷應使用公司規定的交通費報銷單，寫明日期、時間、起止地、是由、實際價格，交通費報銷嚴格按照外出單核對,如報銷單與外出單填寫不符,不予報銷;工作日加班超過21:00，公司可以報銷回家車費。

　　手機費：手機費嚴格按照手機費額度稽核, 銷售人員的手機費用報銷限額為每月RMBXXX，部門主管手機費限額為RMBXXX，如因出差產生長途費和漫遊費而超過這一限額，可報銷漫遊費及因公長話費最高RMBXX***報銷時必須附上列印的通訊記錄 ***; 招待費：需提前向部門主管和楊總報備，未提前告知者，費用不予報銷;

　　2.7出差

　　每次出差前，需填寫《出差申請表》，經公司經理同意之後，方可辦理借款以及委託行政部同事定購機票/火車票及酒店;

　　出差批覆後, 有關酒店 / 交通 ***飛機票 / 火車票 / 長途車票等*** 統一由所屬分公司行政部安排.

　　在正常情形下, 在同一時段內有多於一位同性別員工出差到同一地點, 行政部會安排共享一個房間以節省費用. 如員工希望單獨入住, 有關酒店費用由該員工自付. 假如出差地點未有設立分公司或辦事處而需員工自行安排酒店, 每晚房費不可超越 RMB120 的標準.

　　出差時應儘量節省, 避免不必要開支. 不建議在酒店內打長途電話, 不要飲 / 食用房間內的收費物品; 也不建議使用酒店的洗衣服務

　　出差後必須填寫《出差報告》，內容包括：出差日期、地點、目的同行者***如有***、此行所做過的工作和是否達成既定目標、面對的問題和下一步行動的建議和此行的檢討等; 完成出差兩週內填寫《差旅費報銷單》，詳細列明各項費用的開支情況並貼上正式發票***住宿發票需提供酒店水單***交予行政部稽核報銷;

　　員工出差個人餐費標準為：RMB50元/日， 需提供正式發票;如在當地產生招待費，則個人餐補降為：RMB30元/日。

　　三、公司紀律

　　資訊保密：公司對內部的無形資產，包括財務、人事、管理等一切有關資料極為重視。 員工必須竭力維護公司利益，對內部資料嚴加保密，不得外洩。違者將予以嚴厲處分，甚至立即解僱。

　　四、職場規則

　　4.1保持良好的精神面貌，著裝及行為舉止大方得體，符合職務和場合需要.

　　4.2節省使用辦公用品，避免浪費妥善保管公司財物，對由本人疏忽造成的損失負責.

　　4.3保持辦公環境的安全和整潔，保護公司設施下班時應存放好檔案，關斷裝置電源.

　　4.4不把私事帶進工作場所,避免利用公司資源辦私事.

　　五、銷售獎勵制度。

　　根據公司自己情況闡述.

　　二

　　安全保衛制度

　　為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。

　　一、安全保衛工作，要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的第一責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛工作負全責。

　　二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作，投資發展部主任、辦公室主任、市場營銷部主任分別是文苑小區、會議中心、售房市場的安全保衛責任人。發現問題，及時採取措施解決。

　　三、根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛幹事，負責安全保衛工作，切實負起安全保衛責任。

　　四、落實防火措施，會議中心等重要場所設定的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損;配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

　　五、抓好安全用電：

　　1、電線、電器殘舊不符合規範的，應及時更換;

　　2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐;

　　3、會議中心、配電房等重地，嚴禁吸菸和使用明火，非專業管理人員，不得隨意進入。

　　六、落實防盜措施：

　　1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源;

　　2、重要部門的房間要設定防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈;

　　3、公司財物不得隨便放置，重要檔案及貴重物品必須鎖好;

　　4、車輛停放時應採取必要的防盜措施。

　　七、安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的，移交司-法-部門追究刑事責任。

　　八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規範的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任;情節嚴重構成犯罪的，移交司-法-部門追究刑事責任。

　　車輛管理制度

　　一、公司車輛由辦公室統一管理、排程。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室根據需要統籌安排派車。

　　二、車輛使用按先上級、後下級;先急事、後一般事;先滿足工作任務、接待任務，後其他事的原則安排。除公司領導或各部門到有關部門、工地辦事外，單獨一人在城區辦事，原則上不安排車輛。

　　三、外單位借車，需經總經理批准後方可安排。

　　四、車輛駕駛實行專人專車，專車專管。麵包車由投資發展部使用，由該部統一領油、維修、持有手續、承擔責任。如有臨時安排，其他部門用車，在用車期間內承擔責任，保持車況完好。

　　五、車輛在下班後或節假日必須停放公司院內，並採取必要的防盜措施。

　　六、車輛實行定點維修，需維修的專案由駕駛員列出清單後，由辦公室報總經理批准。

　　七、車輛用油由辦公室統一購買，油票由辦公室發放登記，桑塔納轎車每100公里按12升耗油量計算，麵包車每100公里按9升耗油量計算，節獎超罰。公司車輛一律憑票到指定加油站加油。

　　八、辦公室建立車輛的用油臺帳，每月核算一次，嚴格按行車裡程與百公里耗油標準核發油料，並做到每月核對無誤。

　　九、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批准。

　　十、車輛在外加油須經公司領導審批，否則不予報銷。

　　十一、駕駛員不得私自出賣油料和將油料贈送他人，如有發現，按貪汙論處。

　　十二、辦公室應按時辦好車輛保險、養路費繳納等各項手續，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。

　　十三、違規與事故處理

　　1、下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：

　　***1***無照駕駛;

　　***2***未經許可將車借予他人使用;

　　***3***違反交通規則引起的交通肇事;

　　***4***違反交通規則，其***由駕駛人員負擔。

　　2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。

　　衛生管理制度

　　為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

　　一、衛生管理的範圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

　　二、衛生清理的標準是：門窗***玻璃、窗臺、窗櫺***上無浮塵;地面無汙物、汙水、浮土;四周牆壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈、電風扇、空調上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、汙跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶鏽、水垢;桌椅擺放端正，各類座套乾淨整潔;微機、印表機等裝置保養良好，無灰塵、浮土;廁所牆面、地面、便池清潔乾淨，無雜物、無異味;花壇、綠地內無雜草、雜物。

　　三、衛生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部門辦公室的衛生，由各部門負責日常保潔。公共衛生清理實行區域負責，區域劃分為：南辦公室走廊大門以東辦公室負責，走廊大門以西財務部負責;院子以走廊大門中心界定東西，以局西辦公樓門洞中心界定南北，大門以東南部及東南角花壇由辦公室負責，大門以西南部由財務部負責，大門以東北部及東北角花壇由城建資產部負責，大門以北部及花壇由投資發展部和專案技術部負責。市場營銷部負責門前三包。文苑小區工地辦公室的衛生保潔分別由投資發展部和專案技術部負責。

　　四、責任區衛生清理每週集中進行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進行衛生檢查評比。

　　五、各部門要認真對待衛生清理和衛生檢查評比工作，積極主動地搞好衛生清理，不得因衛生清理不達標而影響公司的整體評分。

　　六、衛生檢查評比結果累計存檔彙總，列入年終評先樹優工作的內容。

　　差旅費管理制度

　　根據上級有關規定，結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

　　一、本辦法適用於本公司因公出差支領旅費的員工。

　　二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

　　1、交通費係指火車、汽車、飛機等費用。

　　2、膳宿費係指膳食費及宿費。

　　3、特別費係指因公支付郵電或招待費等。

　　三、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人稽核並呈報總經理批准後出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司後，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程式如下：

　　1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人稽核後呈報總經理批准。

　　2、出差人憑核准的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

　　3、出差人返回後7日內應填寫差旅費報銷單，註明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支專案、金額等，由所屬部門和財務部負責人稽核後報總經理批准，由財務部在報銷時沖銷預支數。

　　四、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包乾：

　　1、享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

　　2、享受副總經理和總工程師待遇的人員，宿費上限150元/日。

　　3、享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核准的交通方式依票據實報實銷。

　　4、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核准，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。

　　5、公司員工出差期間，因遊覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

　　高密市會議中心使用管理暫行規定?

　　高密市會議中心是為全市黨政機關和企事業單位提供會議服務的場所，為搞好會議中心的使用管理和會議服務工作，充分發揮其社會效益和經濟效益，特制定本規定。

　　一、會議中心在市建設局和投資辦的領導下，開展會議服務工作，以“使用者至上，信譽第一，服務周到，安全可靠”為服務宗旨，根據市建設局的統一安排，為使用單位提供良好的服務。

　　二、會議中心實行有償服務，收費標準為：一樓會議室600元/次，製冷***暖***費59元/小時;二樓會議室1600元/次，製冷***暖***費80元/小時;接待室200元/次。

　　三、對所有會議只提供音響、燈光、冷暖、開水、茶具等硬體設施服務，會標、茶、飲料、水果、香巾及會議服務人員等，由使用單位根據需要自行安排。

　　四、所有會議使用單位，均需持市建設局辦公室填發的《高密市會議中心使用通知單》，於會議召開前一天，到會議中心管理辦公室聯絡會務事宜。會議結束後，由使用單位在《使用通知單》上填寫意見，辦理結算手續。

　　五、對未持《高密市會議中心使用通知單》聯絡會務的單位，會議中心管理辦公室不予承接，建議其到市建設局辦公室辦理會議承接手續。

　　六、會議使用單位和所有與會人員應遵守會議中心的各項管理規定，進入會場請勿吸菸並關閉通訊工具，自覺愛護服務設施和用品。若服務設施和用品在會議期間有遺失或人為損壞的，由使用單位按價賠償。

　　七、會場燈光、音響控制室為裝置重地，除會議中心管理人員外，其他人員非請莫入。

　　八、使用單位和與會人員不得攜帶易燃、易爆及有毒、有害等危害公共安全的物品進入會議中心。與會車輛要按指定地點停放並自行管理。

　　工作過失責任追究辦法

　　一、為提高工作質量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務，防止工作過失行為發生，制定本辦法。

　　二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。

　　三、工作過失責任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原則。

　　四、工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任：

　　1、對符合規定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的;

　　2、不予受理、許可不告知理由的;

　　3、無規定依據或違反規定、技術規程、規範、標準、工作程式實施許可的;

　　4、超越許可權實施許可的;

　　5、對涉及不同部門的許可，不及時主動協調，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成後不移交或拖延移交其他部門的;

　　6、無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的;

　　7、對屬於職責範圍內的事項推諉、拖延不辦的;

　　8、缺乏調查研究、工作浮誇，提供不實資料、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的;

　　9、在履行職責過程中，造成工作失誤的;

　　10、其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。

　　五、工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領導責任。

　　六、承辦人未經稽核人稽核、批准人批准，直接作出具體工作行為，導致工作過失後果發生的，負直接責任。

　　承辦人弄虛作假，致使稽核人、批准人不能正確履行稽核、批准職責，導致工作過失後果發生的，承辦人負直接責任。

　　七、雖經稽核人稽核、批准人批准，但承辦人不依照稽核、批准意見實施具體工作行為，導致工作過失後果發生的，承辦人負直接責任。

　　八、承辦人提出方案或意見有錯誤，稽核人、批准人應當發現而沒有發現，或者發現後未予糾正，導致工作失誤後果發生的，承辦人負直接責任，稽核人負間接責任，批准人負領導責任。

　　九、稽核人不採納或改變承辦人正確意見，經批准人批准導致工作過失後果發生的，稽核人負直接責任，批准人負間接責任。

　　稽核人不報請批准人批准直接作出決定，導致工作過失後果發生的，稽核人負直接責任。

　　十、批准人不採納或改變承辦人、稽核人正確意見，導致工作過失後果發生的，批准人負直接責任。

　　未經承辦人擬辦、稽核人稽核，批准人直接作出決定，導致工作過失後果發生的，批准人負直接責任。

　　十一、集體研究、認定導致工作過失後果發生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。

　　十二、兩人以上故意或者過失，導致工作過失後果發生的，按個人所起的作用確定責任。

　　十三、對工作過失責任人，視情節輕重作如下處理：

　　***一***情節較輕未給公司造成經濟損失的，給予有關責任人批評教育或書面告誡，並處以***的處理：

　　1、所有工作崗位因工作不到位，服務質量不高，造成服務物件投訴情況屬實的，每出現一次***50元。

　　2、缺乏調查研究、工作浮誇，提供不實資料、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的，每出現一次***50元。

　　3、對屬於職責範圍內的事項推諉、拖延不辦的，每出現一次***50元。

　　4、因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現一次***50元。

　　5、無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現一次***50元。

　　6、私自進行有償諮詢或服務，違規收取押金、保證金和其他費用的，出現1次***50元，收繳違規收取的費用。

　　7、超越規定許可權實施許可或者擅自提高、降低許可條件，造成不良影響和後果的，出現1次***50元。

　　8、房屋保修等售後服務工作，無正當理由，在安排時間內無結果的，出現1次***50元。若造成使用者上訪或投訴情況屬實的，每出現1次***100元。

　　9、辦理建設手續或現場協調工作，無正當理由，未在規定時間內完成的，出現1次***50元。

　　10、施工中監理人員應該現場旁站而未進行旁站，駐工地代表未進行督促檢查和處理的，出現1次***50元。

　　11、施工單位施工過程中未按要求進行施工，駐工地代表未發現或發現未做處理的，出現1次***50元。

　　12、監理資料、現場有關技術資料簽證、整理不及時，駐工地代表未督促檢查和處理的，出現1次***50元。

　　13、施工前甲方應對地下管線等作書面技術交底，未做書面交底或交底有錯誤的，出現1次***50元。造成事故的，除按有關規定處理外，由相關責任人承擔經濟賠償責任。

　　14、商品房銷售核算房屋預售面積大於或小於3%，使使用者投訴或上訪的，一律按《商品房銷售管理辦法》，由相關責任人承擔一切責任，賠償所有損失。

　　15、房款結算有誤的，一律由相關責任人賠償差價損失。

　　16、商品房出現重複銷售、簽訂商品房銷售合同失誤或與合同文字有出入，引起客戶爭議的，出現1次扣罰責任人10%的年終獎金。

　　17、辦理按揭貸款時，如因收件填寫、檢查、辦證等延誤放款，影響公司業務執行的，所貸款額不記入銷售業績，視情節輕重扣發責任人部分效益工資及部分年終獎金。

　　18、未按照規定保管會計資料致使會計資料毀損、滅失的，出現1次***100元。構成犯罪的，追究法律責任。

　　19、未嚴格稽核會計原始資料，對不合規定的會計原始資料報銷入帳並造成損失的，由責任人承擔10%的損失。

　　20、嚴格控制現金使用範圍，保管好現金，造成現金損失的，由責任人全部承擔賠償責任。

　　21、對來文、來電、來函，未按規定簽收、登記、提出擬辦意見，無正當理由未按規定時限報送批辦的，出現1次***50元。

　　22、未嚴格執行保密和檔案管理規定，致使檔案、檔案、資料洩密、損毀或者丟失的，出現1次***50元，並有當事人在規定時間內完成補救措施。情節嚴重的，追究法律責任。

　　23、未按規定使用公章，導致後果發生的，出現1次***50元。造成公司經濟損失的，由相關責任人承擔經濟賠償責任。

　　24、未按規定檢查、維護、使用會議中心燈光音響裝置，在會議期間造成裝置執行不良的，每出現1次，***50元。造成嚴重後果的，視情節扣發責任人部分年終獎金。

　　25、因關門、關窗等安全防範措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任。

　　26、未按《衛生管理制度》進行衛生保潔或經衛生檢查未達標準的，出現1次，所在部門人員各***50元。會議中心衛生管理責任處罰，按照《會議中心物品及衛生管理辦法》執行。

　　***二***情節較重給公司造成不良影響造成經濟損失的，給予有關責任人賠償經濟損失和調離工作崗位或留用察看。

　　***三***情節嚴重給公司造成嚴重後果造成重大經濟損失的，給予有關責任人賠償經濟損失和免職或辭退。

　　以上追究方式可以單處或並處。若構成犯罪的，移交司法機關處理。

　　十四、工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：

　　1、一年內出現3次以上應予追究的工作過失情形的;

　　2、幹憂、阻礙、不配合對其工作過失行為進行調查的;

　　3、對投訴人、舉報人打擊、報復、陷害的;

　　4、拒不糾正過失行為的;

　　5、有其他需要加重處分情節的。

　　十五、工作過失責任人主動發現並及時糾正錯誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責任。

　　十六、本辦法未做具體規定的，可由公司根據實際情況集體研究處理

　　三

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。

　　第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。

　　第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。

　　第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡***共計每日2次***。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

　　第二章 具體規定

　　第七條 工作時間

　　1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

　　2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。

　　第八條 遲到、早退

　　1、班15分鐘以後到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

　　3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批准可不按遲到早退處理。

　　第九條 請銷假

　　1、主管以下人員***含主管***請假一天的由部門經理批准，兩天至三天的由分管領導批准，三天以上的由總裁批准;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批准。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。

　　第十條 病假

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批准，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬於當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批准後方可休假。

　　3、經公司領導批准，當月累計病假兩日***含兩日***以內的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日***含三日***以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。

　　5、員工必須在病癒上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。

　　公司考勤制度範本 ***2***

　　第十一條 事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，並按規定時間申請，經公司領導批准的休假，稱為事假。

　　2、請事假的員工必須提前一天書面申請***如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導***，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意後，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標準扣除。

　　4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批准，經批准的調休事假可不扣發。

　　5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。

　　第十二條 年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日曆日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日曆日。

　　2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。

　　第十三條 婚假

　　1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批准，交人力資源部稽核。

　　2、婚假假期為三天，男方25週歲、女方23週歲為晚婚，晚婚假期共計10天。

　　第十四條 產假

　　1、女員工正常生育時，給予90天***包括產前15天***產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。

　　2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。

　　3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意後，報人力資源部批准，方可休假。

　　4、男員工產假的護理假為15天。

　　第十五條 喪假

　　員工供養的直系親屬***祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿週歲的子女***死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字後，經人力資源部批准後，交考勤員考勤。

　　第十六條 曠工

　　1、未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反並事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日***含累計***者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日***含累計***者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日***含累計***者，當月只發580元的工資;曠工超過三日***含累計***者，公司視情況給予處理。

　　第三章附 則

　　第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。

　　第十八條 本制度自頒佈之日起執行，原《考勤制度》同時廢止。