公司福利制度範文

　　一

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的後顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇

　　一、社會保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。公司福利制度。

　　二、住房福利

　　公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經濟性福利

　　公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，並提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工提供以下非經濟性福利

　　1、為員工提供教育培訓的機會;

　　2、為員工提供良好的辦公場所;

　　3、創造良好的企業文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽稱號等。

　　第三章福利待遇及發放形式

　　第六條社會保險及企業年金福利

　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休後的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、雲錫集團的有關規定，

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休後進行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

　　第九條其他經濟性福利

　　一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

　　為表示公司對員工的關心，公司每逢節日***法定節假日***來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

　　2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。

　　二、保健津貼的發放標準和形式

　　根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

　　1、職能管理部門***水電、維修工除外***、資訊中心***檔案管理員除外***、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、裝置維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

　　三、交通補貼的發放標準及形式

　　由於公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。

　　2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

　　四、醫療衛生費的發放標準及形式

　　1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算後，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利專案。

　　2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關係及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利專案，主要有以下內容:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，並表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞:發放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

　　二

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的後顧之憂，特制定本管理制度。

　　第二條原則

　　本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。

　　第二章福利體系構成

　　第三條福利類別

　　公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。

　　第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇

　　一、社會保險福利

　　基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。公司福利制度。

　　二、住房福利

　　公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。

　　三、帶薪休假福利

　　根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

　　四、其他經濟性福利

　　公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，並提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。

　　第五條公司為員工提供以下非經濟性福利

　　1、為員工提供教育培訓的機會;

　　2、為員工提供良好的辦公場所;

　　3、創造良好的企業文化氛圍;

　　4、授予員工各種榮譽稱號等。

　　第三章福利待遇及發放形式

　　第六條社會保險及企業年金福利

　　為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休後的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、雲錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的後顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。公司福利制度。

　　第七條住房福利

　　公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休後進行一次性提現。

　　第八條帶薪休假福利

　　按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。

　　第九條其他經濟性福利

　　一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間

　　為表示公司對員工的關心，公司每逢節日***法定節假日***來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。

　　1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;

　　2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。

　　二、保健津貼的發放標準和形式

　　根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。

　　1、職能管理部門***水電、維修工除外***、資訊中心***檔案管理員除外***、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、裝置維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。

　　2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

　　三、交通補貼的發放標準及形式

　　由於公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。

　　1、發放標準:根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。

　　2、發放形式:交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。

　　四、醫療衛生費的發放標準及形式

　　1、發放標準:醫療衛生費是對員工基本醫療保險的一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算後，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利專案。

　　2、發放形式:醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。

　　五、生日福利

　　為了體現公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關係及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利專案，主要有以下內容:

　　1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，並表示祝賀。

　　2、流行大片觀賞:發放電影 票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。

　　三

　　一、假期

　　1.國家法定節假日及公休日執行《勞動法》有關規定。

　　2.員工轉正後可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

　　1***婚假

　　對依法履行正式登記手續並在公司工作滿一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假____天***男25週歲以下，女23週歲以下***，晚婚為____天***男25週歲以上，女23週歲以上***。員工須提前一週提出休假申請，並持結婚證、身份證的正本並提供影印件至人力資源部辦理相關休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無法於婚假前提供，則須於返崗後第一個工作日內將相關證件影印件交人力資源部。員工須在結婚註冊日後____個月內一次性休假，逾期作自動放棄處理，不予補償。

　　2***喪假

　　對轉正後的員工，直系親屬***配偶、子女、父母或配偶之父母***死亡，可休假____天，在親屬死亡一個月內使用。

　　3***產假

　　凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務滿一年後可享受____天的帶薪產假。薪資標準為其本人基本工資的____%，如果低於社會最低保障工資，則按最低保障工資計算。

　　4***哺乳假

　　工作滿一年的正式女員工產假期滿後可申請每天____小時的照顧性哺乳假直至嬰兒____週歲。

　　3.無薪假期，包括病假、事假。

　　1***病假

　　病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須於員工恢復工作後兩小時內至人力資源部銷假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

　　2***事假

　　員工每年可享有____個工作日的無薪事假，用於解決個人緊急事情，一次不可超過____個工作日。

　　二、社會保險

　　公司為員工購買國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業等。保險費用的承擔按國家相關規定執行。此規定適用於已轉正員工。

　　三、通訊補貼

　　對於一定級別以上或因工作需要的員工給予業務通訊費用補貼。具體報銷細則參見《移動通訊費報銷管理規定》。

　　四、禮金

　　1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

　　2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予____元的禮金或相當金額的禮品。

　　3.重大疾病：由人力資源部對重大疾病的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

　　4.喪假慰問：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問，公司給予____元的慰問金或相當金額的禮品。

　　五、員工俱樂部

　　公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂部。員工俱樂部為員工提供展現才華的平臺，讓員工自己組織業餘活動，促進同事之間的合作關係，增強員工歸屬感。

　　員工活動經費有兩個來源：一是由公司提供，按每月營業額的萬分之____提取;二是向員工募集，將員工每月第____個周____的促銷獎金提取出來。

　　員工活動經費經員工俱樂部管理委員會提出預算，經公司人力資源部稽核後，在實際發生費用時，按照財務報銷制度執行。

　　員工俱樂部的詳細情況參見《員工俱樂部章程》。

　　六、大型經營活動的誤餐補貼金;二是員工自願繳納的會費。

　　七、節日與重大紀念日活動

　　在節日和重大紀念日時，公司組織慶祝活動，或給員工贈送禮物。

　　具體安排如下：

　　節日、重大紀念日

　　費用標準

　　春節

　　____元/人***聚餐____元、紅包____元***

　　中秋節

　　____元/人

　　店慶

　　____元/人

　　八、差旅補貼

　　公司出差時，公司給予員工一定的補貼。具體補貼專案和標準參見《差旅費報銷制度》。