訂立勞動合同的步驟

　　訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則。以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　一、訂立勞動合同應遵循五大原則

　　1、 合法的原則

　　合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規相牴觸。合法是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面：

　　***1*** 訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。用人單位的主體資格是指必須具備法人資格或經國家有關機關批准依法成立，必須有被批准的經營範圍和履行勞動關係權利義務的能力，以及承擔經濟責任的能力;個體工商戶必須具備民事主體的權利能力和行為能力。勞動者的主體資格，是指必須達到法定的最低就業年齡，具備勞動能力。任何一方如果不具備訂立勞動合同合同的主體資格，所訂立的勞動合同違法。

　　***2*** 訂立勞動合同的目的必須合法。目的合法，是指當事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實現法律後果的意圖不得違反法律、法規的規定。勞動者訂立勞動合同的目的是為了實現就業，獲得勞動報酬;用人單位訂立勞動合同的目的是為了使用勞動力來組織社會生產勞動，發展經濟，創造效益。

　　***3*** 訂立勞動合同的內容必須合法。內容合法，是指雙方當事人在勞動合同中確定的具體的權利與義務的條款必須符合法律、法規和政策的規定。勞動合同的內容涉及工作內容、工資分配、社會保險、工作時間和休息休假以及勞動安全衛生等多方面的內容，勞動合同在約定這些內容時，不能違背法律和行政法規的規定。

　　***4*** 訂立勞動合同的程式與形式合法。程式合法，是指勞動合同的訂立，必須按照法律、行政法規所規定的步驟和方式進行，一般要經過要約和承諾兩個步驟，具體方式是先起草勞動合同書草案，然後由雙方當事人平等協商，協商一致後簽約。形式合法，是指勞動合同必須以法律、法規規定的形式簽訂。《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。”明確了訂立勞動合同的形式，並對不訂立書面勞動合同的行為追究責任，對勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。

　　2、 公平的原則

　　《勞動合同法》增加“公平”為訂立勞動合同的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應體現公平。公平原則強調了勞動合同當事人在訂立勞動合同時，對勞動合同內容的約定，雙方承擔的權利義務中不能要求一方承擔不公平的義務。如果雙方訂立的勞動合同內容顯失公平，那麼該勞動合同中顯失公平的條款無效。如因重大誤解導致的權利義務不對等，對同崗位的職工提出不一樣的工作要求，對勞動者的一些個人行為作出限制性規定等，對於勞動者，顯失公平的合同違背了勞動者的真實意願。因此，《勞動合同法》規定，“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”勞動合同無效。

　　3、 平等自願的原則

　　***1*** 平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當事人是以勞動關係平等主體資格出現的，有著平等的要求利益的權利，不存在命令與服從的關係，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當事人公平地表達各自意願的機會，有利於維護雙方的合法權益。

　　***2*** 自願，是指訂立勞動合同必須出自雙方當事人自己的真實意願，是在充分表達各自意見的基礎上，經過平等協商而達成的協議。這一原則保證了勞動合同是當事人根據自己的意願獨立作出決定的;勞動合同內容的確定，必須完全與雙方當事人的真實意思相符合。採取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。

　　4、 協商一致的原則

　　協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項，應當採用協商的辦法達成一致協議。這一原則是維護勞動關係當事人合法權益的基礎。這條原則重點在“一致”，只有通過協商達到統一，才能真正體現平等自願的原則。如果在訂立勞動合同時，雙方當事人不能達成一致的意思表示，勞動合同就不能成立。

　　5、 誠實信用的原則

　　誠實信用，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。《勞動合同法》增加“誠實信用”為訂立勞動合同的原則，表明當事人訂立勞動合同的行為必須誠實，雙方為訂立勞動合同提供的資訊必須真實。雙方當事人在訂立與履行勞動合同時，必須以自己的實際行動體現誠實信用，互相如實陳述有關情況，並忠實履行簽訂的協議。當事人一方不得強制或者欺騙對方，也不能採取其他誘導方式使對方違背自己的真實意思而接受對方的條件。有欺詐行為簽訂的勞動合同，受損害的一方有權解除勞動合同。在國外，僱員隱瞞重要事實，即使雙方已經簽訂勞動合同，僱主也可以直接解除勞動合同。我國《勞動法》沒有相應的規定，《勞動合同法》在明確了以欺詐簽訂的勞動合同無效或者部分無效的同時，對當事人存在這種情形的，允許另一方當事人解除勞動合同。

　　二、勞動合同訂立的程式

　　1.由用人單位提出要約邀請，尋找並確定勞動者

　　這一階段包括以下四個步驟：

　　第一，公佈招工簡章或就業規則。公佈的內容包括兩個方面，一是招工條件，二是錄用後的權利義務。涉及招工的工種或崗位、招收的名額、招收物件及條件、招工地區或範圍、錄用後的工資、福利待遇、勞動保護條件和應遵守的單位規章制度等。從法律角度看，招工簡章或就業規則具有要約的法律效力。

　　第二，自願報名。勞動者根據招工條件結合自身的志願愛好，自願報名。根據我國勞動法規規定，單位招收職工，必須招收年滿16週歲的勞動者，特殊行業招收未滿16週歲未成年人時需要經過特殊審批。符合條件的勞動者自願報名應招，是對公佈內容的一種認可，表明願意在此基礎上與用人單位協商訂立勞動合同。

　　第三，全面考核。用人單位對報名的應招人員可以進行德、智、體全面考核。具體考核內容可以根據生產或工作的性質和需要有所側重。例如，招收學徒工人，可以側重文化考核;招收技術工人，可以側重該工種的技能考核;招收繁重體力勞動者，可以側重身體素質的考核;招收初級技術工人。考核標準可以稍低;招收高階技術工人，考核標準可以稍高。

　　第四，擇優錄用。用人單位對應招人員進行全面考核後，應嚴格按照公正、公平的原則進行評判，不得徇私舞弊。對考核結果必須公開張榜，公佈擇優錄用人員，接受群眾監督。

　　經過上述四個步驟，用人單位就能夠確定受要約人，即願意接、受用人單位條件並與該單位協商訂立勞動合同的勞動者，於是進人第二階段。

　　2.簽訂勞動合同

　　也即完成要約和承諾的全過程。經過上一階段，受要約人確定後，即由用人單位提出勞動合同的草案，勞動者如果完全同意，即視為承諾，勞動合同即告成立。如果勞動者對勞動合同草案提出修改意見或要求增加新的內容，應視為對要約的拒絕。雙方繼續經過新的要約一一再要約，反覆協商，直至最終達成一致的協議。

　　勞動合同書應由用人單位的法定代表人或其書面委託代理人與勞動者簽字***蓋章***，並註明簽訂日期。經雙方當事人簽字***蓋章***的勞動合同書一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。

　　
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