職場上有哪些禁忌

　　在現在社會裡，很多人剛剛踏進一間公司，卻因為自己直率，衝口說錯話或者做了某些行為，導致被上司責備或者同事指責，卻不知道該怎麼辦，那麼呢?下面小編就帶大家一起來詳細瞭解下吧。

　　職場上的禁忌

　　1、不要在眾目睽睽之下塗脂抹粉：

　　如果需要補妝，必須到洗手間或附近的化妝間去。

　　2、不要說長道短：

　　在社交場合說長道短，揭人隱私，必定會惹人反感，讓人“敬而遠之”。

　　3、不要失聲大笑

　　無論聽到什麼“驚天動地”的趣事，在社交宴會也得要保持儀態，最多報以燦爛笑容。

　　5、不要滔滔不絕：

　　在宴會中若有人對你攀談，要保持落落大方，簡單回答幾句足矣。切忌向人彙報自己的身世，或向對方詳加打探，這樣很容易把人家嚇跑，或被視作長舌婦。

　　6、不要洩露祕密：

　　所謂祕密，當然就帶著些不可告人或不願公諸於眾的隱情，基於對好友的信任，或是為了表明自己對好友的信任，才會將私密全盤托出。如果在別人口中聽到了自己的私密曝光，不用問，叛徒只有一個。被出賣的人一定懊惱曾經付出的友誼和信任。如果祕密中牽涉到第三方，更會使事情一發而不可收拾。所以，不論是善意或惡意的洩露祕密，都是辦公室友情的大忌。

　　7、不要獨自升職：

　　如果你比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭和比較，酸溜溜的滋味很快瀰漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。當然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會，但如果發生了，記得體諒對方的心情，做出適當反應，並儘可能加以寬慰舒解。

　　8、不要帥哥當前：

　　條件好的男人是好友間最嚴厲的考驗，如果帥哥對好友間的其中一人表示好感，很難不造成傷害。萬一兩人喜歡上同一個男人，那簡直就宣佈了情誼的決裂。最好獨立處理情感生活，在愛情基礎尚未穩固前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會那個未明確關係的男人。不要對愛試探，也不要貪圖勝利的感覺。

　　9、不要毒氣攻心：

　　牢騷滿腹、怒氣沖天，這些就是“播毒者”們最顯著的特徵。儘管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構築出一種“辦公室友誼”的假象，但喋喋不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言。也許你把訴苦看成開誠佈公的一種方式，但訴苦訴到盡頭便會升華成憤怒。人們會奇怪既然你對現狀如此不滿，為何不乾脆換個環境，遠走高飛。

　　必須瞭解的職場法則

　　1、不妄加評論

　　辦公場所是人群相對聚集的地方，每個人的品行都不一樣，總有那麼一些人喜歡背後對某人進行說長道短，評論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對公司內部的事情瞭解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評論，更不能到處亂說。

　　2、別把自己當成最聰明的人

　　在職場上，總把自己當成最聰明的人，一定是做配角的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　3、一定要有缺點

　　在職場，一定要有缺點，一個太完美的人，會遭人嫉恨。如果連上司都對你有看法，那職場之路就有“危險”了。所以聰明人會故意的暴露些缺點。

　　4、一定要有靠山，更讓自己有價值

　　所以在職場中，和上司搞好關係也是必須要學的，為自己的事業找靠山很重要。比這更重要的是，讓自己有足夠的事業價值，讓上司都不想失去你這個好員工。

　　5、不放棄每一次表現

　　在承擔自己的工作義務時，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時，對於上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要儘自己的能力、克服一切困難，力求在最短時間內高效、高質量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。

　　6、不要認為有了靠山就無憂

　　在現代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有時候是不得已而為之。但要謹記，靠山也是有可能走人的。穩住靠山的同時，更重要的是保持低調、努力提升自己的能力。

　　7、腦袋空空還主動暴露

　　想要把領導分配的任務完成得出彩，比所獲得的指示再多想1、2步甚至2、3步是肯定要的。假如想都不想，單純照方抓藥，想要在激烈的升遷競爭中獲勝可就難了。

　　8、得過且過，我行我素

　　有些人對職業本身不抱什麼期待，對自己也沒有過高的要求，因而得過且過，而且認為自己的一套正是最適合的“生存之道”。殊不知，這麼做的後果不僅升遷困難，還容易遭到領導和周圍人的討厭。

　　9、崗位安穩，就不思危

　　正確的職場生存法則時，即使目前的崗位比較穩定，腦子裡也得時刻繃根弦兒。否則易導致的不良後果有兩個：危險來了跑不掉;機會來了抓不著。

　　10、只顧消耗，不懂充電

　　有人覺得，表面上與本職工作無關的東西就不用學，學了也用不上。然而，常言道“技不壓身”，同樣的機會擺在面前，誰會得越多誰的勝算越大。

　　11、只管自己這攤子事兒

　　凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裡。或者覺得不是自己分內的事情，為什麼要替別人操心。這是一種缺乏團隊意識的表現。

　　12、害怕失敗，放棄機會

　　因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作，即使領導已經表示對你抱有高期望，也由於怕讓對方失望而堅持拒絕。這已經是接近***程度的行為了，而且也暴露了你缺乏想事情的頭腦。

　　職場人必備的本領

　　一、重視“第一印象”

　　第一印象，也就是我們經常說的“首因效應”。人在初次交往中給對方留下的印象很深刻，人們會自覺地依據第一印象去評價一個人，今後交往中的印象都會被用來驗證第一印象，這種現象就是首因效應。在現實的人際交往活動中，給交往物件留下良好的第一印象，對於工作順利、有效地開展，起著不可低估的作用。開端不好，就是今後花上十倍的努力，也很難消除其消極影響。人們根據最初獲得的資訊所形成的印象不易改變，甚至會左右對後來獲得的新資訊的解釋。在日常交往過程中，尤其是與別人的初次交往時，人們總是習慣依據性別、年齡、體態、姿勢、談吐、面部表情、衣著打扮等，判斷一個人的內在素養和個性特徵。

　　在現實工作中，我們一定要注意給別人留下美好的印象。要做到這一點，首先，要注重儀表風度，一般情況下人們都願意同衣著乾淨整齊、落落大方的人接觸和交往。其次，要注意言談舉止，言辭幽默，舉止優雅，我們要努力在慎初上下功失，力爭給人留下最好的第一印象。

　　二、懂得挖掘自己的潛在價值。

　　員工的存在價值是為老闆創造利益。公司裡，老闆寵愛的都是些立即可用並且能帶來附加價值的員工。老闆在加薪或提拔時，往往不是因為你本分工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。因此，身為員工的我們，在嫌棄老闆提供的福利待遇差，抱怨老闆不重視我們前應常捫心自問：如果公司解僱你，有沒有損失?你的價值、潛力是否大到老闆捨不得放棄的程度?你是否有足夠的資格跟老闆談條件。

　　每個人自身的價值就是讓你變得優秀的資本因此，我們要挖掘自己的潛在價值，挖掘自己的潛在價值，最有效的方法就是實踐，在實踐中認識自我，確立目標，根據目標行動。

　　一句話，要靠自己的打拼和緊跟時代節拍的專精特長去挖掘自己的潛在價值，成為公司不可缺少的人，這至關重要。

　　三、提高人際交往能力

　　談到社會生存技巧，人際交往能力就必不可少。社會上，一些專業能力等硬體未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益於人際交往能力。單位裡亦如此。提高人際交往能力，建立關係網路，就是創造有利於自我發展的空間，努力得到別人的認可、支援和合作。

　　那麼，如何提高人際交往能力，增加“人際資產”呢?

　　1、組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關係結成的“小團體”，可以嘗試爭取成為其中一員

　　2、熱情幫助別人，廣結善緣;

　　3、誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

　　4、遵循“蹺蹺板互惠原則”：俗話說，助人為快樂之本。人與人之間的互動，就如同坐跳蹺板一樣，不能永遠固定為某一端高、另一端低，就是要高低交替，這樣整個過程才會好玩，才會快樂!一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真討到了不少好處，也不會快樂。因為。自私的人如同坐在一個靜止的蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但整個人際互動失去了應有的樂趣，對自己或對方都是一種遺憾。蹺蹺板互惠原則是我們在與同事相處時，不可缺少的一門藝術。

　　提高人際交往能力並不意味著毫無原則地去迎合別人。這裡，小編向大家介紹一下“刺蝟法則”和“白金法則”。刺蝟法則以用這樣一個有趣的現象來形象說明：兩隻睏倦的刺蝟。由於寒冷而相擁在一起，可是因為各自身上都長著刺，刺得對方怎麼也睡不舒服。於是，它們分開了一段距離，但寒風刺骨，它們又不得不湊到一起幾經折騰，兩隻刺猾終於找到了一個合適的距離：既能互相獲得對方的體溫，又不至於被扎。刺蝟法則就是人際交往中的心理距離效應。它告訴我們：人與人之間應該保持親密關係。但這是。親密有間的關係，而不是親密無間。我們要學會運用刺蝟法則，與同事相處時既不要拒人於千里之外，也不要過於親密，彼此不分。白金法則告訴我們，你想人家怎樣待你，你也要怎樣待人。用這種為人處世的觀念和方法，能使我們在社交中始終處於主動地位，有的放矢地處理好各種關係。

　　四、找到屬於你的“職場貴人”

　　“職場貴人”不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。儘管如此，我們也不能對職場貴人產生依賴心理。

　　五、拒當“牢騷族”、“問題族”

　　同一件事，不同的人在不同角度看就會得出不同的結論。員工和老闆之間產生意見分歧時一件不可避免的事。因此，許多人都喜歡發牢騷，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會採取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老闆心中的最痛。大多數老闆認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，請記住這條老闆定律：一、老闆永遠是對的;二、即使你認為老闆不對，他也是對的。

　　其次，向領導彙報工作時時要切記四個字：“不講困難”。古代信使如連續報來前線戰敗的訊息，就有砍頭的危險。老闆每天都面對複雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞訊息，會使老闆的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

　　六、勇敢表現自己

　　一些適時、適當的表現行為是有必要做一些適時的表現行為是必要的，這可以引起周圍人的注意，提高自己的影響力，激發自己的意志，提高積極性，同時加強同周邊環境的聯絡，得到別人的認可，也能讓自己的主觀能動性有更好的發展空間。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老闆的注意。

　　不要害怕別人批評你喜歡錶功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。如何做個“有聲音的人?”例如，向老闆彙報工作時，要先說結論，如時間允許，再作細談;若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。

　　以上六點就是職場人必須具備的本領。職場就是一場沒有硝煙的戰爭，如何在職場立足，靠的不僅僅是實力，有時候要學會一些生存本領，這樣才更有利於自己在職場中立足。

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