綠城企業文化讀後感怎麼寫

　　綠城是一令構建於“人文理想”之上的企業.它的眾多“特立獨行”均源子其“人文性”.而非“商業性”,一個發跡於二線城市的企業之所以能步步走強.躋身於全國前5強。下面小編給大家分享綠城企業文化讀後感，謝謝閱覽。

　　綠城企業文化讀後感篇一

　　綠城，這是一個在行業內一直被我敬仰的企業，很榮幸的能加入到這個團隊中來，成為這個大家庭的一份子，雖然我入職時間不是很長，但是“真誠、善意、精緻、完美”的核心價值理念已經深深在我心中紮根了。

　　首先，綠城的用人理念是集合員工和管理者共同智慧，是將員工作為企業的第一產品，對員工的培養教育作為公司非常重要的業務和工作。綠城的產品首先是人，是生產產品的人。它的人才觀“為員工創造平臺”，“員工是第一產品”。它強調以人為本，一方面是為客戶提供滿意的產品，另一方面就是為了員工的成長，在這樣一個擁有良好環境的成長平臺，對員工的幫助是非常大。

　　其次，綠城的理想主義，而作為綠城人是理想主義的實踐者，綠城的企業行為與理想有許許多多關聯。綠城心甘情願做房地產行業的一個理想主義者，綠城是理想主義者，同時又是有行為，有能力的現實主義者。它把這種理想貫穿產品和服務中，體現了一種以人為本的人文主義精神關懷理念。綠城將房地產產品視為神聖的產品，神聖的行業，這麼多百姓擁護綠城看中的就是這個品質。

　　最後，“真誠、善意、精緻、完美”是綠城的核心價值觀，在中國的傳統，人類的先進文化中，“與人為善”是一個基本的核心，基於對這種文化的理解，綠城把企業的價值觀念定位到這條軌道上。“真誠、善意、精緻、完美”是綠城的基本價值觀念，是綠城的質量方針，也是綠城企業文化的核心部分、精粹部分。將房產品的建設作為實現

　　生命價值和理想的一項事業，並專注地投入智慧、心血、和生命，最終的建築產品將自然而然地成為具有恆久價值的藝術作品。這是綠城和很多企業不用的地方。

　　綠城相信：講道義，走正道，得正果;種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產品，生命多精彩，產品多精彩。中國有10﹪~20﹪的企業是用道義作為維繫的紐帶, 只有這樣的企業才能有長足的發展。一個有發展的國家、企業、或個人，他必定是講道義的，若非如此，他一定不會有發展的希望。講道義，走正道，是綠城對每位員工的要求，雖然人間正道是多滄桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趨利避害，真心實意地與人為善、助人為樂，以此來得到人緣、人助。

　　綠城人對待綠城的產品，就像對待自己生命一樣。生命多精彩，產品多精彩。在綠城這個大家庭中，今後我還有很長的一段路要走，嚴格秉承公司的企業文化，時刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，創造屬於我們的精神財富，讓我們的明天會更美好。

　　綠城企業文化讀後感篇二

　　隨著“樓脆脆”、“樓歪歪”等有關住房質量的重大事件被媒體一一曝光，住房質量問題前所未有的引發公眾的高度關注，如今已經成為一個普遍的社會問題。“樓脆脆”的倒下是開發商由於過於追求經濟效益，縮減成本違背建設常規導致的惡果，杜甫曾言：“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏。”然而，在這些豆腐渣工程面前，廣廈千萬間如何能讓人安心居住，天下的寒士又何來歡顏?

　　***一***產品品質

　　“品質領先進步，則企業生;品質失控退步，則企業亡”。十多年以來，綠城一直在不斷髮現、戰勝那些阻礙企業生存、發展的明顯或隱性的“敗相”。不僅如此，品質第一是綠城理所當然的目標，同一類產品、同一個區域，絕不允許綠城的品質降到二流的位置。因此，品質是綠城在營造過程中的基本追求。

　　作為綠城的一名基層員工，通過學習綠城企業文化，我理解到，雖然我們綠城做的是高階產品，但這個高階並非就是價格的指標，而是我們產品品質的指標，綠城是為所有的人造房子，無論是工薪階層，還是中產階層。為了能讓天下每一個心懷安居夢想的人心裡踏實、臉上快樂，綠城會堅定不移地走品質之路，這樣才能成就優秀企業。同時，這份事業也需要靠我們大家持之以恆，要求我們非常認真，下定決心，堅持“正道”。

　　***二***為客戶創造價值

　　“能買個房子很不容易，我們集合三代人的努力去買一套房子”這是一位老百姓的話，從中，我們能看到一所房子對百姓的意義。綠城教育我們：客戶買房子可能會傾其一生所有。它可能是一箇中國人最大的消費行為，一輩子最重要的消費行為。他們要把錢存下來、支首付、做按揭。做按揭等於是要給銀行打工，一直到十五年、二十年。在這一過程中，還要節衣縮食、負擔小孩的教育。我們有什麼理由，有什麼權利，忍心讓我們的房產品是一個很隨便的、不夠精緻的產品。我作為綠城的一名土建工程師，同時也是一名普通買房老百姓，看到綠城——我的僱主，如此的理解消費者，為消費者著想，感到非常欣慰的同時，也倍感肩上責任重大。唯有用精益求精的態度和精神去做好每一份工作，才能不愧為一名綠城員工。

　　***三***為城市創造美麗

　　三個工人砌牆，有人問他們在幹嘛?第一個人沒好氣地說：“砌牆，你沒看到嗎?”第二個人笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓。”第三個人笑容滿面地說：“我們正在建一座新城市。”10年後，第一個人仍在砌牆，第二個人成了工程師，而第三個人，是前兩個人的老闆。這雖然只是一個寓言小故事，但是從中我們可以看出，房產品是城市文明的組成部分，綠城就像故事中的第三人一樣，把住宅產品作為城市品質的一部分來營造。這樣10年以後，百年以後，綠城一直會是這個行業中的領頭人。

　　綠城倡導我們應該有一種參與城市建設的歷史責任感和社會責任感，關注城市發展的種種要求。把藝術的、人文的因素融合到產品中去，營造出具有時代特徵又有本地人文內涵的產品。因此，綠城提出，開發房產品，必須研究城市的人文歷史。君不見世界上一些優秀城市中優秀的房子永遠屹立在那裡，不會動搖，就像一些歐洲國家的歷史文化名城，普遍存在大量17、18世紀的舊房，步行在狹窄彎曲的石板路上，讓人彷彿回到了二三百年前。但走進這些古老的住宅，發現裡面已安裝了電纜電視，更不用說擁有現代化的廚房、浴室、廁所，但所有的管道、電線電纜都精心隱藏，在建築物和城市外觀上不露痕跡，因此也成為旅遊勝地，為城市為人民為國家創造價值。由此看來，我們不能只關注房子作為住宅的屬性，還要把現代都市共性的東西和地域的人文自然個性結合起來，這樣才會給這個城市帶來恆久的房產品，成為歷史文明的沉澱。

　　通過營造美的住宅，進而創造美的城市。只有這樣做，市場越低迷，我們的價值體現才能越充分。

　　***四***為社會創造財富

　　綠城不僅在自我品質上嚴於律己，在社會責任上更是提出了更高要求。綠城提出：我們這些受過大學教育的人，受教育僅僅是為了謀一個比較好的職業、一個比較好的收入、一個比較好的社會地位而已嗎?這引發了我們的深刻思考。作為中國的一代知識分子，如果我們不能承擔起這個國家和民族的最起碼的良知、道德方面的一種基本道

　　義的話，我們就變得毫無意義。綠城說我們賣的不僅僅是房子，我們賣的是心血，付出了綠城對現代文明的理解，付出了對現代文明的一種創造。作為綠城的員工，我們應當將這份工作當作一份終身事業來做，也對它付出自己的心血，我們應該用我們的智力、智慧，我們的生活閱歷、生活經驗，融入房產品的營造和創造過程。我們對待我們的工作，就像對待自己的生命一樣。

　　就如同綠城所說的：“一個人活著，應該對國家、對民族有益。”這樣我們才能無愧人生、無愧城市、無愧社會。

　　***五***悟道

　　“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏，風雨不動安如山。”唐朝大詩人杜甫感慨道：我如何能得到千萬間寬敞高大的房子，庇護天下間貧寒的讀書人，讓他們個個都開顏歡笑。房子不為風雨中所動搖，安穩得象山一樣?

　　我想對杜甫說，我們綠城做得到!

　　綠城企業文化讀後感篇三

　　管振廷通過對《綠城企業文化》的學習，我深受感動，倍受鼓舞，作為綠城的一名員工，我感到非常自豪身在綠城這個孜孜不倦的追求“精緻、完美、真誠、善意”的公司，這是一個非常優越鍛鍊的平臺。

　　但自豪的同時我也深切感受到壓力的存在，“精緻、完美、真誠、善意”，這不僅僅是公司致力追求的，同時也是我們每個綠城員工努力達到的做人的境界。事無鉅細，皆認真待之，與人為善，和諧共存;這也是我現階段所追求的目標：不論事情大小、重要與否，皆要付出百分百的認真與努力去完成，養成做什麼事情都全力以赴的習慣;與人相處的時候以和善為原則，努力提高自己的EQ。身處資訊時代的我們也面臨著很多的竟爭對手，我們的事業猶如逆水而行的舟船--不進則退每當在我們原地踏步的時候，就會有很多人超越我們;每當我們思想惰性出現，拒絕學習進步的時候，就有很多學而不怠的人掌握了更多知識而領先於我們。在這個資訊極度膨脹的時代，每個人都不再具有絕對的資源優勢，唯有努力汲取有用的資訊，方能使我們不在人後;唯有持之以恆、堅持不懈，方能戰勝其他競爭對手--失敗者不是輸於別人，是輸給了他們自己!只要堅持不懈，我們的工作能力就會得到提高提高，我們的能力素質就能得到進一步鍛鍊，我們沒有理由不努力。

　　以人為本，是一句深入人心的口號，卻難以落實到對人的尊重中，每位員工都渴望成為一名優秀的員工，渴望得到別人的支援和讚揚，我們把自己的智慧、組織能力、技巧及專業，貫穿、凝聚於我們的產品中。綠城做到了，它把每位員工當成了企業最寶貴的財產，它用嚴密的制度來實現這一切，它把利益與制度與人本結合，讓三者相互發揮作用，即相互制約，又各自促進，從而達到理想化應該，以更快、更好、更優、以主動、責任、團隊的工作作風為目標，綠城是秉持這個理念，將為員工創造平臺，作為使命的一部分，將員工作為公司的第一產品，將培養估秀的員工作業為企業運作的首要目標，更強高要將員工的利益放在首位，公司倡導“以人為本”，在生產和管理過程中以為人本出發和中心，致力於員工與企業的共同發展，“真誠、善意、精緻、完美”，是綠城的核心價值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真、追求認真、追求精緻、同道共識、方謂同仁：通過學習***綠城企業文化***，使我清楚了什麼是價值觀?企業價值觀的內涵是什麼?對企業核心價值觀也有了進一步的認識。

　　價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，正是綠城的種核心價值理念，公司推出了一個又一個深受消費都喜愛優秀精緻的專案，培養出了一批又一批的工作認真優秀員工，精緻的產品必是出自認真工作的優秀員工之作。綠城的產品與綠城服務所持有的鮮明特徵，綠城人都是認真的工作著，對公司，對客戶對社會我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報著，市場經濟發日益繁榮，社會需要更有創意更精緻的產品，企業需要更認真工作的員工，於是我們每一個綠城人都在更努力的追求完美。一個企業如何建立自己的文化，我認為沒有固定的模式，企業文化是價值觀的延伸，所以一家企業能不能做強做大，不但在有好的產品、好的人才，而且更要有好的企事業文化，沒有文化的企業註定沒有生命力、競爭力。讀了《綠城企業文化》，感觸很深。企業文化始終是一個不斷凝聚、不斷提煉和修正的過程。我們要通過工作的實踐來不斷的學習，與公司一同達成並保持我們的“真誠、善意、精緻、完美”的文化理念。