離職工資計算公式是什麼

　　高新技術企業由於企業自身的特點和員工組成的特殊結構,員工離職傾向更為突出,人才離職尤其是優秀人才、核心人才的離職往往會給企業帶來致命的打擊。那麼離職後工資要怎麼算呢？下面小編就為大家解開離職工資計算公式，希望能幫到你。

　　離職工資計算公式

　　月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,

　　工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。

　　月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　excel工資的計算公式

　　假設資料在A1，在B1輸入或複製貼上此公式

　　=IF***A1="","",LOOKUP***A1,{0,3000,20001,30001,40001,50001,60001,80001,100001,150000},{8,16,20,22,24,26,28,30,35,38}%****A1***

　　下拉填充

　　實發工資的計算公式

　　工資總額=基本工資+績效工資 如果 天數=30 出勤工資=基本工資/天數*出勤日 休假工資=基本工資/天數*有薪休假天數 應納稅所得額=出勤工資+休假工資+實發績效工資+加班工資+工齡工資+伙食補貼+其他補貼-社保扣款-稅前扣款 如果 職務="外教" 則 如果 應納稅所得額<= 4800 則 個人所得稅=0 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 500 則 個人所得稅=0.05****應納稅所得額 - 2000*** 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 2000 則 個人所得稅=0.1****應納稅所得額 - 4800***-25 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 5000 則 個人所得稅=0.15****應納稅所得額 - 4800***-125 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 20000 則 個人所得稅=0.2****應納稅所得額 - 4800***-375 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 40000 則 個人所得稅=0.25****應納稅所得額 - 4800***-1375 否則 如果 應納稅所得額 - 4800 <= 60000 則 個人所得稅=0.3****應納稅所得額 -4800***-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 否則 如果 應納稅所得額<= 2000 則 個人所得稅=0 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 500 則 個人所得稅=0.05****應納稅所得額 - 2000*** 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 2000 則 個人所得稅=0.1****應納稅所得額 - 2000***-25 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 5000 則 個人所得稅=0.15****應納稅所得額 - 2000***-125 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 20000 則 個人所得稅=0.2****應納稅所得額 - 2000***-375 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 40000 則 個人所得稅=0.25****應納稅所得額 - 2000***-1375 否則 如果 應納稅所得額 - 2000 <= 60000 則 個人所得稅=0.3****應納稅所得額 -2000***-3375 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 如果完 實發工資=出勤工資+休假工資+實發績效工資+加班工資+工齡工資+伙食補貼+其他補貼-社保扣款-其它扣款-個人所得稅-借款。

　　工資計算的主要內容

　　計時工資是指按計時工資標準***包括地區生活費補貼***和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務***崗位***工資;新參加工作職工的見習工資***學徒的生活費***;運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

　　物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。