勞動法計時工資怎麼算

　　計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　勞動法計時工資計算方法

　　1、勞動法沒有規定上班時間從哪個時間算起，但司法實踐中都是以用人單位規定的打卡上班時間算起。但也沒有具體規定從幾點開始，只是規定每天的正常工作時間為8小時，每週工作40小時，其它算加班。

　　2、上夜班如果沒有超過法定工作時間，不算加班，用人單位有權在法定的工作時間內調整輪班等工作時間的具體執行辦法。

　　3、星期天是休息日加班，工資按兩倍算，超過8小時的，也是一樣。

　　4、入職表不能代表合同，但可以作為證明勞動關係的輔證，實踐中也有填寫了入職表並沒有來上班的，所以入職表不能完全證明產生了勞動關係，勞動關係從用工自日起開始建立，所以只能起輔證作用，要證明勞動關係，要有實際用工的證據。

　　5、關於追討加班費的問題，你可以向勞動監察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁。

　　6、仲裁是免費的，但要提供相關證據，45天內勞動部門會結案。

　　計時工資的特點

　　直接以勞動時間計量報酬，適應性強;

　　考核和計量容易實行，具有適應性和及時性。

　　具有時顯的不足，即不能直接反映勞動強度和勞動效果。

　　計時工資的使用範圍

　　由於計時工資是直接以勞動時間計算報酬，簡單易行，便於計算;同時，由於各種勞動均可以用勞動時間來計量，所以計時工資的適應性強，實行範圍廣泛，任何部門、任何單位和各類工種、崗位均可採用。其中，最適用於以下行業、企業、車間、工種、崗位：

　　1. 機械化、自動化水平較高、技術性強、操作複雜，產品需要經過多道工序、多道操作才能完成，不易單獨計算個人的勞動成果的行業和工種。

　　2. 主要為生產第一線服務和從事輔助工作，其勞動量不便於用產品產量準確計量的工人和服務人員。

　　3. 勞動量不便於統計計量的企業行政管理人員和技術人員等。

　　4. 產品、經營專案和生產條件多變的企業。

　　由於計時工資按照勞動時間支付工資，因此，能夠促進職工提高出勤率和提高技術業務水平，保證勞動的質量。但是，它在體現按勞分配方面存在一定的侷限性。主要是計時工資一般與等級工資制聯絡在一起，側重以勞動時間的長短計算工資，不能準確地反映勞動強度和職工個人實際提供的勞動成果，勞動報酬與勞動量之間往往存在著不相當的矛盾。就同等級的各個勞動者來說，他們在相同的勞動時間內付出的勞動量有多有少，勞動質量也有差別，而計時工資難以體現這種勞動差別。因此，隨著企業內部改革的深化和進一步搞活企業內部工資分配，需要把計時工資與其它工資形式有機地結合起來，以利於全面地考核職工勞動的數量和質量，把職工的工資與其實際付出的勞動量緊密聯絡起來，以更好地體現按勞分配原則。

　　計時工資制的優點

　　1***計時工資制主要取決於勞動者本人技術業務水準或本人所在崗位***職務***相應的工資標準，而不直接取決於工作物或勞動物件的技術業務水準。

　　2***計時工資制強調員工本人的技術業務水準的高低，因此，有利於員工努力學習科技文化和業務知識，不斷提高自己的技術業務水平和勞動熟練程度，提高勞動工作質量。

　　3***內容和形式簡便明確，有較大原穩定性，因此便於計算和管理。

　　4***計時工資不致使員工工作情緒過度緊張，且工資收入水平取決於既定的工資標準，有較大的穩定性，因此對員工收入、生活水平、及身心健康有較大的保障性。