臨時工被辭退工資怎麼算

　　臨時工是企業解決勞動力成本問題的主要工具。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　***一***勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：

　　1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

　　2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

　　3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

　　4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

　　5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

　　6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

　　9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

　　10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

　　11、法律、行政法規規定的其他情形。

　　***二***用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：

　　1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。

　　2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

　　3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

　　4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

　　5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

　　6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

　　7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程式裁減人員的;

　　8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程式裁減人員的。

　　9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

　　10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

　　11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

　　12、法律、行政法規規定的其他情形.

　　臨時工工資怎麼算

　　【1】根據《勞動合同法》第10條 用人單位自用工之日起，一個月內和勞動者訂立書面勞動合同。【2】單位不和用的工人簽訂勞動合同，是違法行為。 沒有臨時工和正式工之分，只有籤勞動合同和不籤勞動合同之分。【3】臨時工的工資，也在勞動法保護範圍之內，要按時開， 臨時工要去和單位簽訂勞動合同。 要繳納社會保險， 總之，所謂的臨時工，和單位所有的用工，沒什麼兩樣。【3】單位如果不籤勞動合同，不交社會保險，不按時發工資，不給加班費等等，都可以申請勞動爭議仲裁。

　　臨時工不簽訂合同有雙倍工資嗎

　　“臨時工”用工滿一個月不籤勞動合同應當支付二倍工資。

　　按《勞動法》規定，沒有固定工與臨時工的概念，都是勞動合同制職工。建立勞動關係，即應訂立勞動合同。已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當在用工一個月內訂立勞動合同。滿一個月未訂立勞動合同的，應當從滿一個月的次日起支付二倍工資，不滿一年的，支付到補訂書面合同的前一日至;滿一年未籤合同的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續，並從滿一個月的次日起至滿一年的前一日止支付11個月二倍工資。

　　根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動者主張二倍工資的時效為一年，從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。