企業人力資源與財務管理

　　企業人力資源對於財務管理髮揮了什麼作用呢?下面跟著小編一起來看看的關係。

　　的要點

　　市場經濟的基本特點是競爭，競爭的結果是利潤被不斷攤薄，企業只有具備足夠的利潤空間、足夠的現金才能在市場上說話，從這個角度看，財務管理肯定會提升企業人力資源價值。從現代企業的本質來看，企業本身就是解決委託代理，通過股東大會等一系列程式完成淺析淺析。這種委託代理關係只要存在就會發生矛盾：股東追求股東價值最大化，經營者追求經營者價值最大化。

　　如果這個矛盾得不到解決，就會產生企業腐敗。股東把錢投到企業之後，就變成了一個不知道企業情況的人，而企業經營者非常熟悉企業狀況，企業賺了錢是股東的，虧了本也是股東的，經營者承擔的損失很小，股東變成弱勢群體。國有企業能不能經營好不是產權問題，核心問題是缺少激勵和約束機制。當所有權和經營權合二為一的時候，就是非常好的激勵和約束機制。但是企業稍微大一點，就會產生所有權和經營權分離，各種問題層出不窮，讓人應接不暇。

　　國有企業的毛病不僅僅是國有企業獨有，民營企業和外資企業也存在，只要存在所有權和經營權分離就必然產生這個矛盾，這也叫大企業病，這就需要設計一個激勵和約束機制，加大某些行為的成本

　　很多企業人力資源缺乏激勵和約束機制，這違反了企業人力資源管理的最基本原則淺析人力資源。更多內容瞭解請點選：人力資源管理價值對公司戰略貢獻度

　　企業人力資源追求價值最大化的時候，財務管理就是追求財務最大化;當企業追求利益相關者價值最大化的時候，財務同樣要追求利益相關者價值最大化。企業就是要賺錢，並控制分析所謂的可持續發展，表現為不斷地賺錢。至於怎麼建立激勵和約束機制，邏輯和完成模式很簡單，清楚企業給了多少企業人力資源，資源的產出有多大，就可以確定該怎麼給予獎勵。這一過程的完成都是財務管理的責任，企業的追求和企業價值都是財務配合完成。財務管理要隨時清楚各項事情， 這樣才可以更好的瞭解企業各個時期的不同需求。

　　財務管理的基本理論

　　***1***資本結構理論

　　資本結構理論是研究公司籌資方式及結構與公司市場價值關係的理論.1958年莫迪利安尼和米勒的研究結論是:在完善和有效率的金融市場上,企業價值與資本結構和股利政策無關——MM理論。米勒因MM理論獲1990年諾貝爾經濟學獎,莫迪利尼亞1985年獲諾貝爾經濟學獎.

　　***2***現代資產組合理論與資本資產定價模型***CAPM***

　　現代資產組合理論是關於最佳投資組合的理論.1952年馬科維茨***Harry Markowitz***提出了該理論,他的研究結論是:只要不同資產之間的收益變化不完全正相關,就可以通過資產組合方式來降低投資風險.馬科維茨為此獲1990年諾貝爾經濟學獎.

　　資本資產定價模型是研究風險與收益關係的理論.夏普等人的研究結論是:單項資產的風險收益率取決於無風險收益率,市場組合的風險收益率和該風險資產的風險.夏普因此獲得1990年諾貝爾經濟學紀念獎.

　　***3***期權定價理論

　　期權定價理論是有關期權***股票期權,外匯期權,股票指數期權,可轉換債券,可轉換優先股,認股權證等***的價值或理論價格確定的理論.1973年斯科爾斯提出了期權定價模型,又稱B—S模型.90年代以來期權交易已成為世界金融領域的主旋律.斯科爾斯和莫頓因此獲1997年諾貝爾經濟學獎。

　　***4***有效市場假說

　　有效市場假說是研究資本市場上證券價格對資訊反映程度的理論.若資本市場在證券價格中充分反映了全部相關資訊,則稱資本市場為有效率的。在這種市場上,證券交易不可能取得經濟利益.理論主要貢獻者是法瑪.

　　***5***代理理論

　　代理理論是研究不同籌資方式和不同資本結構下代理成本的高低,以及如何降低代理成本提高公司價值.理論主要貢獻者有詹森和麥科林。

　　***6***資訊不對稱理論

　　資訊不對稱理論是指公司內外部人員對公司實際經營狀況瞭解的程度不同,即在公司有關人員中存在著資訊不對稱,這種資訊不對稱會造成對公司價值的不同判斷。