公司員工福利制度3篇

　　公司員工福利制度是為了配合公司經營發展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現公司的人文關懷而制定的。下面是公司員工福利制度內容，歡迎參閱。

　　公司員工福利制度1

　　目的：為了規範公司福利管理，體現出對公司的方案，激發員工的工作你熱情，制定本制度。

　　範圍：適用於本公司。

　　職責：1公司辦公室、採購部、人事部負責公司的福利管理。 2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。

　　具體內容及要求：

　　1福利範圍：

　　1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、報考證書、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，考取證書發放獎金，每年由人事部定製方案，報總經理批准後組織實施。

　　1.2工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年000元，滿兩年000元，滿三年000元，滿四年000元，滿五年000元。

　　1.3節日禮物

　　公司每年的中秋節、勞動節、春節等節日為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、採購部執行。

　　1.4就餐補貼

　　公司為員工提供就餐補助。

　　1.5婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室稽核後可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。

　　1.6公費旅遊

　　公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅遊，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批准後組織實施。

　　1.7健康體檢

　　為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，每年一次，具體由辦公室落實。

　　1.8夏季高溫補貼

　　夏季公司為員工發放夏季防暑用品,根據實際崗位情況發放防暑補貼。

　　1.9生日禮物

　　公司為入公司滿3個月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

　　1.10休假福利

　　***1***婚假

　　員工適齡婚假3天，符合國家規定晚婚條件***男25歲、女23歲***的員工婚假10天，基本工資照發。

　　***2***產假

　　女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發。

　　***3***探親假 未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天***包括往返路程***，基本工資照發，並報銷普通硬座車***船***票。

　　已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期期間基本工資照發，並報銷普通硬座車***船***票。

　　1.11通訊補貼

　　當月的通訊補貼於次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，報銷金額與當月工資合併發放。

　　1.12交通補貼 交通補貼按月計算，員工可憑正式發票，經財務管理部稽核後領取，補貼標準為000元/月。

　　公司員工福利制度2

　　為保障員工利益，增強公司的凝聚力，減少員工的後顧之憂，根據《中華人民共和國勞動法》、《黑龍江省社會保險管理辦法》等法律法規，結合齊齊哈爾北興特殊鋼有限責任公司***以下簡稱公司***的特點及實際情況，特制定本《員工福利制度》。

　　總 則

　　第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的依戀情感，從而增加企業的凝聚力。

　　第二條 本制度所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

　　第三條 本制度適用於齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司***以下簡稱公司***，以及公司投資控股的企業。

　　第一章 福利待遇的種類

　　第四條 公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設臵的福利待遇。

　　第五條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

　　一*** 養老保險

　　二*** 基本醫療保險

　　三*** 失業保險、工傷保險

　　四*** 房屋公積金

　　第六條 財務部負責統一將統籌保險和基金上交政府有關部門，並記入個人養老保險手冊和個人住房基金磁卡。

　　第七條 企業設臵的其他福利待遇包括：

　　一*** 補貼福利

　　二*** 休假福利

　　三*** 退休福利

　　四*** 培訓福利

　　五*** 設施福利

　　第二章 福利待遇的標準

　　第八條 養老保險：按黑龍江省的有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為20%。另外，個人需繳納6%，且這一比例每兩年提高一個百分點，直至達到8%

　　第九條 失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付失業保險，其計算基數為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%;另外，個人需繳納1%;農民合同制工人本人不享受失業保險。

　　第十條 工傷保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付工傷保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為1%;另外，個人需繳納0.5%;特殊崗位的繳納比例安國家有關規定執行。

　　第十一條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為12%;另外，個人需繳納4%;

　　第十二條 公司提供的補貼福利包括：

　　1*** 獨生子女補貼：

　　2*** 高溫降暑費：

　　3*** 勞動保護物品

　　4*** 公司規定的其他補貼。

　　第十三條 休假福利：

　　1***婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規定晚婚條件***男25歲、女23歲***的員工婚假10天;

　　2***產假：女員工產假90天，剖腹產女員工產假105天，男員工護產假7天，可合併使用。懷孕職工不滿四個月流產的***含自然流產、人工流產。下同***，給予15-30天產假;懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。***均需提供正規醫務部門的診斷證明。

　　3***哺乳假：女職工產假期滿後，如果上班有困難，經本人申請，企管部批准，可給予哺乳假，最長不超過270天;

　　4***探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天***包括住返路程***。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。

　　5***喪假：員工直系親屬***父母、配偶、兒女***亡故，喪假3天。

　　6***工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫院證明，辦理工傷申請，並經所屬部門經理批准，報企管部備案。凡員工因違反操作規程和公司有關規定而導致受傷的，其後果原則上由個人自負。

　　第十四條 教育培訓福利：公司根據考核結果，由企管部制定培訓計劃，並組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

　　第十五條 設施福利：公司為了豐富員工的業餘生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的專案，包括建立文化、娛樂場所，組織旅遊，開展文體活動等。具體實施根據公司的實際情況設定。

　　第三章 福利待遇的給付

　　第十六條 統籌保險、基金由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除;

　　第十七條 現金支付的福利待遇隨當月工資核發;

　　第十八條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動紀律管理制度》的規定執行。

　　第四章 附則

　　第十九條 本制度由企管部制定並負責解釋。

　　第二十條 本制度報公司總經理批准後施行，修改時亦同。

　　本制度自頒佈之日起施行。

　　公司員工福利制度3

　　一、目的

　　為增強員工的歸屬感和增強企業的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特製度本制度。

　　二、適用範圍

　　本制度使用於公司所有員工，部分福利僅適用於正式員工。

　　三、責任部門

　　本制度由人資部制定、修改、實施，報總經理審批。

　　四、修訂原則

　　根據國家相關法律法規及公司發展需求，本制度以儘可能考慮廣大員工利益為修訂原則。

　　五、福利的發放領用情況由人資部進行登記，記錄。

　　第二章 福利結構

　　本制度的員工福利包括以下四個部分

　　1.法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括：社會保險、法定節假日、勞動保護、教育培訓等。

　　2.通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括：生日禮金、結婚賀禮、慰唁金等。

　　3.職務性福利：企業根據各職務工作的性質二實行的具有針對性的福

　　利。包括：通訊補助、餐補、出差補助、商務招待費等。

　　4、激勵性福利：企業為鼓勵員工在公司的長期工作，而對優秀員工所提供的一種帶激勵性質的福利。包括：旅遊活動、集體活動和其它福利。

　　第三章 法定性福利

　　一、社會保險

　　1.為保障員工的利益，公司根據《勞動法》等法律法規的規定，為員工辦理相關社會保險。

　　2.歸口辦理：社保統一由人資部辦理。

　　3.社保購買辦法：由人資部為其辦理參保手續。

　　4.社保繳費管理:社保中屬於公司應繳費的數額從公司福利費中扣除;屬於員工應繳部分，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。

　　5.社保種類：生育保險、工傷保險、醫療保險、失業保險、養老保險金。

　　二、法定節假日

　　1.種類：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假、年假、病假等。

　　2.以上具體的執行辦法見公司的《考勤管理制度》以及國家相關規定。

　　三、勞動保護

　　公司根據《勞動法》等相關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境、辦公用品、勞動防護用品等。

　　四、教育培訓

　　1.種類：內部培訓***讀書會、在崗技能培訓***和外部培訓***高管培訓、

　　公開培訓課***以及相關資格的考取 。

　　2.以上相關辦法見會在培訓中不斷完善。

　　第四章 通用性福利

　　一、生日禮金

　　逢公司員工生日，公司對員工表示美好的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物，價值150元左右;或者舉報各種生日活動。

　　二、慰唁金

　　員工的直系親屬死亡***配偶、子女、父母***，公司將一次性給予慰唁金500元。***只適用於正式員工***

　　三、結婚賀禮

　　1.條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。

　　2.工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元;滿兩年不到三年，給予1000元;三年以上給予1500元。

　　四、高溫補貼

　　1.條件：公司正式員工

　　2.每年的6-9月發放高溫補貼，每月100元。

　　第五章 職務性福利

　　一、種類：通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

　　二、具體相關執行辦法按照公司管理規定。

　　第六章 激勵性福利

　　一、集體活動

　　公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。

　　二、旅遊活動

　　在一年內公司將組織一到四次旅遊，以更好激勵員工的積極性。

　　三、年終獎

　　在一年的結束，公司將為優秀員工頒發“優秀員工獎”以資鼓勵。