工資結算彙總表怎麼寫記賬憑證

　　工資結算就是勞資雙方根據當地法規或者慣例簽訂書面的勞資合同或以完成一定工作量的口頭約定，對勞動者在一定時間***如一週、一個月、一年等，中國大陸一般是一個月發一次工資***內的勞動成果進行的結算，我國法律規定工資報酬必須給付貨幣。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　工資結算彙總表寫記賬憑證

　　財會人員應該瞭解工作流程，更應該瞭解相關的財務軟體，稍有規模或管理水平高一點的企業均採信息化管理，應該知道如何使用軟體和如何設定，只要憑證製作正確，其餘一切由計算機完成：憑證-彙總-明細賬-總賬-各種報表等。首先來了解財務流程是非常有必要的。 一、大致環節： 1、根據原始憑證或原始憑證彙總表填制記賬憑證。 2、根據收付記賬憑證登記現金日記賬和銀行存款日記賬。 3、根據記賬憑證登記明細分類賬。 4、根據記賬憑證彙總、編制科目彙總表 5、根據科目彙總表登記總賬。 6、期末，根據總賬和明細分類賬編制資產負債表和利潤表。 如果企業的規模小，業務量不多，可以不設定明細分類賬，直接將逐筆業務登記總賬。實際會計實務要求會計人員每發生一筆業務就要登記入明細分類賬中。而總賬中的數額是直接將科目彙總表的數額抄過去。企業可以根據業務量每隔五天，十天，十五天，或是一個月編制一次科目彙總表。如果業務相當大。也可以一天一編的。 二、具體內容：

　　1、每個月所要做的第一件事就是根據原始憑證登記記賬憑證***做記賬憑證時一定要有財務***經理***有簽字權的人簽字後你在做***，然後月末或定期編制科目彙總表登記總賬***之所以月末登記就是因為要通過科目彙總表試算平衡，保證記錄記算不出錯***，每發生一筆業務就根據記賬憑證登記明細賬。

　　2、月末還要注意提取折舊，待攤費用的攤銷等，若是新的企業開辦費在第一個月全部轉入費用 .計提折舊的分錄是借管理費用或是製造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據固定資產原值，淨值和使用年限計算出來的。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊。就是提取稅金及附加，有城建稅，教育費附加等，有稅務決定

　　. 3、月末編制完科目彙總表之後，編制兩個分錄。第一個分錄：將損益類科目的總髮生額轉入本年利潤，借主營業務收入***投資收益，其他業務收入等***貸本年利潤。第二個分錄：借本年利潤貸主營業務成本***主營業務稅金及附加，其他業務成本等***。轉入後如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅，如果在貸方則說明盈利需交所得稅，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率，然後做記賬憑證，借所得稅貸應交稅金——應交所得稅，借本年利潤貸所得稅*** 所得稅雖然和利潤有關，但並不是虧損一定不交納所得稅，主要是看調整後的應納稅所得額是否是正數，如果是正數就要計算所得稅，同時還要注意所得稅核算方法，採用應付稅款法時，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的，採用納稅影響法時，存在時間性差異時所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的***。

　　4、最後根據總賬的資產***貨幣資金，固定資產，應收賬款，應收票據，短期投資等***負債***應付票據，應附賬款等***所有者權益***實收資料，資本公積，未分配利潤，盈餘公積***科目的餘額***是指總賬科目上的最後一天上面所登記的數額***編制資產負債表，根據總賬或科目彙總表的損益類科目***如管理費用，主營業務成本，投資收益，主營業務附加等***的發生額***發生額是指本月的發生額***編制利潤表。 ***關於主營業務收入及應交稅金，應該根據每一個月在國稅所抄稅的數額來確定。因為稅控機會列印一份表格上面會有具體的數字***

　　5、其餘的就是裝訂憑證，寫報表附註，分析情況表之類

　　6、注意問題： a、以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外，均在月末進行。 b、月末結現金，銀行賬，一定要賬證相符，賬實相符。每月月初根據銀行對賬單調銀行賬餘額調節表，注意分析未達款項。月初報稅時注意時間，不要逾期報稅。另外，當月開出的發票當月入賬。每月分析往來的賬齡和金額，包括：應收，應付，其他應收。 三、報表問題： 企業會計報表包括四個報表，除了資產負債表和利潤表之外還利潤分配表和現金流量表。而利潤分配表只需要在年末編制，因為只有在年末企業才會對所盈利的利潤進行分配。而現金流量表只是根據稅務部門的要求而進行編制，不同地區不同省要求不同。在四月年檢時稅務部門會要求對你提出要求的。***管理，財務，營業，製造等費用月末沒有餘額 ，結帳方法採用表結法下，損益科目月末可留餘額;製造費用如果有餘額，是屬於在產品的待分配費用，在負債表上視同存貨。鍾書補充***你要看你在利潤表有的東西，只要你的賬上有你就結轉利潤，這樣不容易錯 ，利潤表的本年利潤要和資產表的相吻合。 細節補充： 1、增值稅，企業所得稅在國稅報***2002年1月1日以後註冊的企業才在國稅辦理;個人所得稅和其他稅在地稅報。

　　工資結算的實質內容

　　我國在實行商品經濟之前的工資，並不怎麼在意勞動成果是否合格。但商品競爭經濟在我國的高速發展，使資方深刻地認識到:企業的產品只有符合社會大眾的需求，企業才能在激烈競爭中處於有利地位。因此，資方要求勞方的績效必須符合自己的規定，對優質的勞動產品成果會給予獎勵，不合格的則給予處罰。這就要求勞動者必須不斷地提高自己的勞動技能。此外，由於勞動者需要贍養長輩、養育孩子，因此工資的實質內容包括:勞動者生存及其養老所需要的費用、提高勞動技能的培訓費、贍養長輩費、養育孩子費等。

　　原始記錄

　　企業在一定時期內應付給職工的工資應依據有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產量記錄。

　　摺疊應付計算

　　應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業企業應嚴格按照國家規定的工資總額組成專案計算對每個職工的應付工資額。

　　1***計時工資

　　計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下:

　　應付計時工資=標準工資-缺勤應扣工資

　　缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比

　　日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法:

　　按全年平均每月日曆天數30天計算:日工資率=標準工資/30

　　依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。

　　按全年平均每月法定工作天數21.17天計算:日工資率:標準工資/21.17

　　依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間超過廠休日、法定節假日，不扣工資。

　　2***計件工資

　　計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。

　　計件工資的計算公式如下:

　　應付計件工資=***合格品數量+料廢品數量***×計件單價

　　計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。

　　3***加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資

　　加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算;獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算;工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。

　　4***職位補助

　　離職結算

　　主動辭職，沒有其它經濟補償的。除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　你的什麼時候辭職就什麼時候結算工資，不過一般來說用人單位是有一個固定的發工資時間，如果還沒到就按公司規定到下個月才可以領取。你可以跟用人單位協商，單位同意就可以領啦。

　　勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是:***1***勞動者必須具有主觀過錯;***2***賠償只算直接損失，不算間接損失。

　　具體的賠償專案主要包括:

　　***1***用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　***2***用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

　　***3***對生產、經營造成的直接損失;

　　***4***勞動合同約定的違約責任。

　　上述兩點的主要法律依據:《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。

　　必要時可參照:《企業職工獎懲條例》***但須注意:該條例已經由國務院廢止***

　　關於違約責任，你要注意《勞動合同法》中關於違約責任約定範圍的限制:

　　僅限於專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限於高階管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。