簡約勞動合同範本

General 更新 2024年11月04日

  勞動合同,是勞動者與用人單位確立勞動關係,明確雙方權利義務的合法有效形式。對於簡約勞動合同你瞭解多少呢?以下是在小編為大家整理的簡約勞動合同範文,感謝您的閱讀。

  簡約勞動合同範文1

  甲方 地址

  法定代表人:***主要負責人*** ***

  乙方_________ 性別_________ 身份證號碼_____________________

  現通訊地址__________________________________ ***_________________

  為建立勞動關係,明確權利義務,依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定,在平等自願、協商一致的基礎上,訂立本合同。

  第一條 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日 止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。

  第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在____________工作崗位,乙方的工作任務為____________,工作地點為________________________。經雙方協商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。 乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規章制度,服從管理,按時完成工作任務。

  第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的,甲方於每月_______日支付工資,支付的工資為___________元/月,其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制,計件單價為_________。

  第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

  第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程式辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的,支付乙方經濟補償。

  第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

  第七條 雙方其他約定_____________________________________________

  第八條 本合同雙方各執一份,塗改或未經授權代簽無效。

  甲方***蓋章***:__________________   乙方:_________________________

  代表人***簽字***:________________   身份證號碼:____________________

  _________年________月_______日   _________年________月_______日

  簡約勞動合同範文2

  甲方***甲方***:

  法人代表***主要負責人***:

  乙方***姓名***:

  住址:

  居民身份證號碼***其他有效證件號碼***:

  甲乙雙方經過友好協商,就甲方與乙方建立勞動關係達成一致意見,具體合同條款如下:

  一、合同期限和工作內容

  雙方合同期為 年,從 年 月 日起至 年 月 日止。其中,從 年 月 日起至 年 月 日為試用期,試用期為 個月。在試用期內,甲方認為乙方不符合錄用條件的,將向乙方說明理由後解除勞動合同,所謂試用期不符合錄用條件包括但不限於:

  1、偽造學歷、證書與工作經歷的;

  2、個人簡歷、求職登記表中所含內容與實際情況不符的;

  3、體檢未通過、乙方的用工手續不完備;

  4、乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過4次

  5、患有傳染性、精神性、不可治癒性以及其他嚴重疾病的;

  6、隱瞞病史或工作經歷的;

  7、不能按照崗位職責***職位描述***完成相應的工作要求的;

  8、拒絕接受領導交辦的任務的;

  9、有任何違法公司規章制度制定的行為的;

  10、 其他不符合崗位要求的情形,諸如:態度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內解除本合同應當提前三日通知甲方,甲方無須給予任何經濟補償。勞動合同期滿,即行終止,任何一方都無需提前通知對方,該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲乙雙方欲續訂勞動合同,應在本合同到期一月前,經雙方協商一致,可續訂勞動合同,續訂後的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致,以雙方續簽後重新訂立的勞動合同為準。

  甲方根據公司工作經營情況,安排乙方在 ***地點***到 部門擔任 工作。

  二、工資及福利待遇

  乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付,正式錄用後每月基本工資為 元,試用期工資為 元,每年依工作表現調整。

  乙方承諾保險由自己購買,甲方不得再行支付乙方保險費用。

  甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金,獎金的數額沒有明確的規定,根據甲方效益和乙方績效來確定。

  三、甲方基本權利和義務

  根據工作需要制定公司內部的規章制度並逐步完善,有關規章制度將通過民主程式並告知乙方,甲方有權按照有關規定對乙方進行管理,根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核,根據能力和工作表現等安排調整乙方工作,保障乙方工作的權利和義務。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

  四、乙方基本權利和義務

  遵守國家政策、法律、法規以及甲方制定的規章制度和勞動紀律,乙方必須服從甲方的管理和要求,不得善離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關檔案的祕密,不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差並享受相應的加班費、調休或者出差補貼。

  五、甲方可以隨時解除合同並無須給予乙方任何經濟補償的情形:

  ***1***嚴重違反甲方的規章制度的,包括但不限於下列情形:

  諸如:

  ***2***嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的,包括但不限於下列情形:

  諸如:

  ***3***被依法追究刑事責任的;

  ***4***乙方同時在其他地方兼職,對甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經過甲方提出後仍不改正。

  ***5***乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的;

  ***6***乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  ***7***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人後,可以解除勞動合同。

  六、乙方可以隨時解除合同的情形

  ***1***未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

  ***2***甲方未及時足額支付勞動報酬的;

  ***3***甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;

  ***4***甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  ***5***甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,無需事先告知甲方。

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