集體勞動合同範本***2***

　　第七章 生產和工作任務

　　第十八條 工會應教育職工關心公司的發展，積極學習文化、技術，努力提高業務水平，在裝置、材料、環境、測試手段正常的情況下，完成規定的勞動定額和工作任務。

　　第十九條 工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。 第二十條 工會應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規章制度。

　　第八章 獎懲

　　第二十一條 為保護職工的生產積極性，使公司取得更大的經濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產計劃時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現多勞多得。

　　第二十二條 根據公司每年獲得稅後利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發給職工。

　　第二十三條 公司對於違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定後果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性***或經濟賠償;情節嚴重，屢教不改者，可以開除。

　　對職工進行處分時，須徵求工會的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經理作出決定。開除職工，須報企業主管部門和所在地區勞動人事部門備案。

　　第九章 監督檢查和仲裁

　　第二十四條 公司與工會發生勞動爭議，首先由雙方協商解決，通過協商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。

　　第二十五條 公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執行本合同時，需向對方提出協商解決。

　　第十章 合同期限和終止

　　第二十六條 本合同有效期為一年，經市勞動局批准之日起生效。一年後經公司與工會協商簽訂新合同，新合同未簽訂之前，本合同仍然有效。

　　第二十七條 本合同在執行過程中，發生特殊情況時，公司與工會都有權提出修改本合同的某些條款。但需經雙方同意，報勞動局批准。修改後的條款作為本合同附件執行，未經雙方同意，任何一方無權修改。

　　第二十八條 如因特殊情況，公司終止營業，應經雙方協商處理善後事宜。

　　第二十九條 為促進生產和提高經濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發代表工資。

　　第三十條 本合同如有未盡事宜，或與中國法律規定相悖的條款應按中國法律和中國政府規定執行。

　　第三十一條 本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文字一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業總公司各一份。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　集體勞動合同範文3

　　本合同機械化養護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。

　　第一條 為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續、快速、健康地發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同法》，以及相關的法律、法規，雙方在自願和平等協商的基礎上籤訂合同。

　　第二條 本合同是雙方在機械隊發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關係等方面應遵守的行為規範和共同準則。

　　第三條 機械隊實行集中管理，凡機械隊範圍內的各個職工均應遵守本合同。

　　第四條 機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業餘時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。

　　第五條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關係，有義務教育職工認真履行集體合同和勞動合同，遵守機械隊依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產和工作任務，促進機械隊的發展。

　　第六條 下述情況，職工必須服從安排：

　　發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;公路上發生突發事件，影響道路安全必須及時搶修的。

　　第七條 機械隊實行的節假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。少數民族節假日根據規定執行。

　　第八條 機械隊必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第九條 機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。

　　第十條 機械隊必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。

　　第十一條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓並取得特種作業資格，持證上崗。

　　第十二條 機械隊必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見並進行監督檢查。

　　第十三條 在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。

　　第十四條 符合計劃生育規定的女職工，享受不少於90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規定執行。

　　第十五條 本合同對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

　　第十六條 機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。

　　第十七條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求

　　機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支援工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。 第十八條 本合同及附件若與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律法規則執行。

　　第十九條 本合同自2012年1月1日至2012年12月31日有效。

　　第二十條 本合同一式1份，留機械隊儲存。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

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