僱傭勞動合同標準模板

　　管理人員的職能提供了組合管理知識的一種有益的框架。那麼僱傭勞動合同是怎樣的呢?以下是小編整理的僱傭勞動合同，歡迎參考閱讀。

　　僱傭勞動合同範文一

　　本合同由 ***以下簡稱“甲方***與 ***以下簡稱乙方***協商一致。雙方同意嚴格遵守以下條款：

　　聘用

　　甲方聘乙方擔任 職務，合同期間甲方與乙方協商之後可隨時決定委派其他職務。

　　一、聘用期限

　　本合同的聘用期限為一年，自 年 月 日始至 年 月 日止。合同到期前一個月如果雙方自願續簽，可以辦理續簽合同手續。如果一方提出期滿終止合同，合同到期後甲乙雙方自動解除聘用關係。

　　二、在乙方與甲方合作期內***或合同期內***如因乙方個人職業操守原因導致甲乙雙方提前解除合同或合作的，乙方所造成的直接經濟損失應由乙方承擔，並提前終止合作。

　　三、工資和福利

　　1、合同簽訂按酒店要求到崗後，甲方每月支付乙方工資元工資。

　　2、酒店將會以人民幣或銀行轉賬的形式支付。

　　3、保險等福利費用由甲乙雙方協商後決定上繳方式。

　　四、假期和請假

　　乙方有權享受國家規定的節假日，每週為六天工作日，正常工作每天八小時，但如工作所需，乙方必須加班工作且無加班費。其他假期按照酒店規定執行。

　　五、住宿與膳食

　　甲方免費向乙方提供每日免費三餐工作餐。甲方負責解決乙方的住宿問題，住宿地點以就近選擇為原則。

　　六、醫療保健、人身保險

　　酒店負責向乙方提供符合酒店規定的醫療保健。乙方如在甲方工作崗位造成

　　的工傷，可到甲方指定醫院就診，醫藥費按中國有關規定由甲方憑乙方單據報銷。

　　七、私人掛帳及折扣

　　每月掛賬總額不得超過其工資總額的70%。

　　各餐飲場所***對外承包餐飲除外***，客房冰箱消費品，娛樂及康樂設施，商務中心等可獲酒店規定的折扣價格享受優惠。所有福利只限本人享用，不得轉讓。

　　八、終止合同

　　合同期滿，雙方自願續簽合同的，其合同條款可以重新商定，但要提前一個月提出要求修改的內容。如果雙方就修改內容達不成協議，可以合法的按照本合同規定予以終止。

　　合同期內，如果任何一方要提前終止合同，應提前一個月書面通知對方***包括終止合同的理由***。

　　如果甲方決定終止合同，而且遵守提前通知的規定被視為不妥的話，可要求乙方立即離開酒店，並按酒店規定支付相應工資。

　　乙方自行提出終止合同，而又在提前通知期限未到時離開酒店，造成甲方人力資源費用支出的，由乙方提前離店的一個月的工資作為賠償金。

　　如果乙方違反本合同或甲方規定，以及犯罪或損害甲方的聲譽，甲方有權通知乙方立即終止本合同，而不需按上述規定辦。

　　因乙方個人疾病，其他意外傷害和個人責任事故，致使其完成或部分地不能履行合同，甲方有權在一個月醫療期滿後終止本合同。

　　無論任何原因終止合同，乙方對其在職期間所掌握的任何資料予以保密，並上交所掌握的酒店全部檔案、手冊、電腦程式***如有***及使用或管轄的任何與酒店經營有關的屬於酒店的任何物品，未經酒店書面批准，不得持有任何影印件。

　　九、工作規則

　　除合同規定外，乙方應遵守甲方的所有規定。凡因乙方行為給甲方造成損失的，乙方應負責賠償。

　　十、有效就業證件

　　根據新疆就業政策，乙方根據自身工作崗位，辦理相關上崗證件。 十一、行為準則 乙方違反中華人民共和國的法律或習俗習慣及酒店所有規章制度所造成的後果將自行承擔。

　　十二、爭議解決 1、合同的雙方發生爭執，應在出現爭議的上一級行政部門解決。如果達不成解決辦法，任何一方有權爭議提交上一級行政部門解決，直至酒店最高層管理部門，如其他無法解決，可提請當地勞動部門予以仲裁。在解決勞動爭議期間，應參照中華人民共和國法律和庫車縣政府有關私營企業的勞動規定辦理。

　　2、如甲乙雙方在合同條款中發生爭議無法協商解決的，可在合同履約地人民法院進行起訴。

　　十三、合同修改 修改本合同規定經合同雙方的書面同意。如本合同中的有關條款內容與國家有關法律規定相牴觸，須按國家的法律規定執行或修改本合同。

　　十四、本合同未盡事宜，雙方可另行以書面形式簽訂補充協議，補充協議與本合同存在衝突的，以補充協議為準。

　　本合同一試兩份，甲、乙雙方各執一份。自雙方蓋章、簽字後生效。 甲方***簽章***： 乙方***簽章***： 代表: 代表: 簽訂地點： 住址： 年 月 日 年 月 日

　　僱傭勞動合同範文二

　　本合同雙方：

　　公司：上海××××有限公司***下稱“公司”***

　　員工：____________________，身份證號碼：________________________***下稱“員工”***

　　雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動關係，並共同遵守履行。

　　第一條 合同期限及生效條件

　　本合同有效期自_______年______月______日起至_______年______月______日止，其中前______個月為試用期。在試用期內，公司和員工均有權解除本合同，但應提前七天通知對方。本合同生效的前提條件：員工和其先前的工作單位合法解除勞動關係。

　　第二條 工作崗位和工作職責

　　1. 員工職位為_______________。該職位的工作職責：_____________________________________

　　___________________________________以及董事會或董事長所確認的其他範圍的工作職責。員工應按公司確定的崗位職責、工作標準和董事會/執行董事的決定，按時、按質、按量完成任務。

　　2. 公司有權根據業務經營的需要或員工工作能力及表現調整員工之工作崗位和工作內容，及安排員工休假時間，同時可依員工工作表現按規定給予獎勵或處分。

　　第三條 勞動報酬

　　1. 按公司現行工資制度確定員工每月工資為稅前人民幣 元。各類津貼、獎金或待遇是否給予、如何發放，均按公司的規定及經營狀況確定。員工每個月的工資於下個月的第10日發放。在某些特殊情況下，公司可以對發薪日作臨時的調整而下不構成公司的延遲發薪。公司將根據公司的經濟效益適時調整員工的薪金。公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬於公司的保密資料，禁止員工打聽他人的薪資待遇或洩露自己的薪資待遇。

　　2. 在合同期內的養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金或綜合保險等由公司按照國家法律法規和政府有關規定執行。其他非國家規定的福利，依照公司制定的並不時修改的制度執行。

　　第四條 勞動條件和勞動保護

　　公司根據國家規定為員工提供安全衛生的工作場所和工作環境以及必要的勞動保護。

　　第五條 勞動時間

　　員工具體工作時間可由公司根據需要進行安排或調整。鑑於員工所在職位為公司的高階管理人員，該職位實行彈性工作制度，本合同規定的員工工資中已經包含了超時和延時工作的加班工資。

　　第六條 勞動紀律

　　員工應嚴格遵守和執行公司制訂的規章制度，包括在本合同、本合同的所有附件和補充約定、規章制度、以及公司以書面或口頭形式傳達給員工的特別規定。

　　第七條 職業教育和培訓

　　為使員工適應特定工作崗位的需要和公司業務發展的需要，公司將向員工提供適當的培訓。

　　第八條 解除、終止、續訂

　　1. 員工有下列情況之一的，公司可以立即解除本合同辭退員工，並無需作任何賠償：***1***在試用期內公司決定不再錄用的;***2***嚴重違反員工手冊、勞動紀律或公司的規章制度;***3***因員工的故意行為或嚴重失職，對公司利益造成任何損害的;***4***員工將公司的財產據為己有，或因其他營私舞弊行為給公司利益造成任何損害; ***5***員工觸犯刑事法律或被勞動教養;***6***在本合同期間員工與其它用人單位建立勞動關係或服務關係;***7***與公司存在直接或間接的利益衝突;***8***法律法規所規定的或所允許的其他情形。

　　2. 員工作為公司的高階管理人員，應確保公司的生產或經營達到公司確定的目標。高階管理人員績效考核標準列為本合同的附件，並可由公司董事會或執行董事予以修改。為此，員工應當接受公司的高階管理人員績效考核。出現以下情況之一，公司有權立即解除本合同，終止與員工的勞動關係，並無需作任何賠償：①每年利潤未達到指標80%;②產品質量每年未達到指標95%;③滿意度調查每年未達到指標80%的。

　　3. 員工有下列情況之一者，公司可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知員工：***1***患病或非因工負傷，醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作;***2***不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作;***3***本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法繼續履行;***4***公司瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難;***5***由於公司經營目標調整導致用工需求發生變化，或公司遇到重大經濟困難;***6***法律法規所規定的或所允許的其他情形。