國際最長產假時間的是哪個國家

　　各國的媽媽們都有同樣初為人母的喜悅，但產假時間都是不同的，那產假哪個國家是最長的?以下是小編為你整理的最長產假時間的國家相關資料，希望大家喜歡!

　　最長產假時間的國家

　　瑞典最慷慨 父母共享16個月帶薪產假

　　縱觀各國帶薪產假政策，瑞典、挪威、丹麥等國家的產假最長，達52周或以上;產假最短的是衣索比亞，僅45天。很多國家都在14周左右，但有的國家有著幸福的“例外”，產假能休上一年半載。

　　在產假方面，瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月***480天***的帶薪產假，費用由國家和僱主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，後90天為固定薪水***每天補助180克朗***。為了鼓勵父親參與養育子女，瑞典法律規定，16個月中有兩個月必須由父親享有。

　　瑞典現行的《父母親產假法》是在1995年出臺的，之後又多次修訂。根據該法律現行規定，孕婦有權在產前和產後各帶薪休產假7個星期，還有權要求休假用母乳餵養孩子。這些最基本的權利不受其他條件限制，因此不論她們是在什麼時候入職，都能享受至少14周的休假權。

　　《父母親產假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等，這改變了傳統上生孩子就意味著要女性放棄事業，90%的女性在產假結束後都會回到原來的崗位，同時，幼年兒童也能得到父母更多的照顧。

　　在挪威，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資;也可休57周，拿原來工資的80%。全部費用都由國家承擔。

　　在英國，從2010年4月開始，女性產假***包括流產、難產***可以申請52周，即一年時間。產假的頭6個星期，媽媽可以領取90%的工資，以後的33個星期，每週可以領取最多112.75英鎊，再以後的13個星期，不領取工資。

　　一般來說，一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，是由就業保障系統來支付。

　　中國產假的休息時間

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　中國產假期間的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30~60天***各省人口與計劃生育條例延長生育假***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

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