懷孕多久單位是允許請產假

　　在職的女性在懷孕後，都是想要知道產假的申請時間的，畢竟生育後的休息時間是非常重要的，以下是小編為你整理的單位允許請產假的時間相關資料，希望大家喜歡!

　　單位允許請產假的時間

　　對於什麼時候開始休產假，要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假98天***其中可休產前假15天***，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。

　　有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裡，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。

　　產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少於90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚育的計劃生育政策，對符合政策的女職工給予獎勵性的產假，女職工實際享有到的產假可能高於98天。

　　單位產假的休息天數

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　休產假前的小建議

　　請產假前先做計劃

　　幾乎每個職場媽咪都希望既能照顧好寶寶又能在職場佔得一席之地，但卻不是每個媽咪都能最終平衡寶寶與工作。雖然休產假是法律賦予媽咪們的基本權利，但在行使這些權利的時候，也要為自己的將來、為公司的全域性考慮，尤其是不想在產後放棄工作的媽咪，更需要提前規劃一份產假裡的工作計劃或者是充電計劃，以免與“戰場”相隔太遠，跟不上節奏哦!

　　列出工作明細表

　　如果職場媽咪所從事工作的不可替代性越高，那麼就意味著交接準備工作越複雜。媽咪可以先把每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來，之後列出工作明細表，這樣來交接工作的同事就可以一目瞭然，並且根據表中的安排很快接手和開始工作。

　　明確工作交接人

　　在列出工作明細表後，與主管領導溝通，及早確定哪些工作可以交接給誰。由於職務和職位的不同，可能交接工作不只涉及到一個人，所以需要在休假前明確工作分配，儘量不要因為自己的暫時離開妨礙工作的正常進展。

　　交接工作要提早

　　與同事提早交接工作可以讓孕媽咪整個孕期都更安心，因為讓同事提早了解你工作的脈絡與流程，並提前進入工作狀態，這樣可以輕鬆應對孕期出現的突然狀況，比如出現早產症狀，媽咪就可以輕鬆離開，而不需要匆忙交接。同時，讓交接工作的同事與你平時工作有密切聯絡的同事熟悉，這也一樣是非常有好處的。

　　產假期間常聯絡

　　在產假期中可以與同事保持通話，關心一下他的工作狀態，雖然有時會比較麻煩，但不要吝嗇這點時間和耐心，這才是以後在職場生存的長久之道。

　　提前做好上班準備

　　當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時，會突然發現產假要結束了，所以假期結束前的1、2周媽咪應該收心了。孕媽咪可以和同事，尤其是交接工作的同事聊聊工作進展的程度、現階段有哪些迫在眉睫的工作需要馬上處理等，也可以拿出那張工作明細表，讓他詳細說明每件工作的最新狀況。這樣，你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺咯!

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